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[導(dǎo)讀]勞動(dòng)合同的合意解除終止是指經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。?1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。4、用人單位無(wú)過(guò)失性解除

從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，我市三季度勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理總量有所下降，但進(jìn)入仲裁環(huán)節(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件請(qǐng)求復(fù)雜、疑難增多、調(diào)處難度加大。第三季度，全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理總量為6624件，其中我市各勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理案件2359件，與去年同期相比下降9.8%。與此同時(shí)，在受理的案件中共處理案件2310件，季末未結(jié)案1239件，至季末全市結(jié)案率為85.5%。其中，勞動(dòng)者勝訴或部分勝訴的結(jié)果仍為主流，完全勝訴527件，占處理案件比例22.8%。

本季度全市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理的案件涉及勞動(dòng)者人數(shù)4654人，略高于去年同期1.2個(gè)百分點(diǎn)，受理總數(shù)中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)為41起，涉及勞動(dòng)者2261人，同比分別下降了6.8%和上升了18.3%。特別是寧波國(guó)家高新區(qū)，本季度集體爭(zhēng)議案件高發(fā)，共計(jì)發(fā)生集體爭(zhēng)議3起，涉及勞動(dòng)者169人，指向的被申請(qǐng)人系同一家企業(yè)。該企業(yè)因在職工加班工資、高溫費(fèi)等問(wèn)題上管理及處理不當(dāng)，引發(fā)了職工群體上訪事件。經(jīng)調(diào)解，該企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議已得到妥善處理。

第三季度，除了勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及待遇賠償、解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瘸Ｒ?guī)案由外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂、違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償、未休年休假工資的支付、補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)等成為新的熱點(diǎn)案由。目前，我市勞動(dòng)者積極維權(quán)的意識(shí)和行為普遍顯現(xiàn)，以往以解除或終止時(shí)算總賬為主的做法漸漸被日常維權(quán)、多次維權(quán)的現(xiàn)象所替代。勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)使得部分企業(yè)開(kāi)始比照相關(guān)法律指導(dǎo)日常生產(chǎn)管理行為。

勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)又未嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;也無(wú)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;也未被依法追究刑事責(zé)任，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：(1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。