剛拿結(jié)婚證就跳槽，在新公司還能休婚假嗎
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時(shí)間： 2024-04-25 05:31:02
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剛拿結(jié)婚證就跳槽，在新公司還能不能休婚假
一般來(lái)說(shuō)不能。一般公司只會(huì)給加入公司以后領(lǐng)證的員工提供婚假，在哪家單位上班領(lǐng)的結(jié)婚證，建議在那家單位休，休完再離職。
婚假休息期限規(guī)定
勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實(shí)施細(xì)則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄該福利。
因?yàn)榻Y(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會(huì)休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時(shí)也不便于單位有效管理，因此一般會(huì)規(guī)定在短期內(nèi)即休假完。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒(méi)有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。
從以上規(guī)定可以看出新勞動(dòng)法婚假規(guī)定是一個(gè)指導(dǎo)性的規(guī)定，具體適用起來(lái)則根據(jù)《計(jì)劃生育條例》中的詳細(xì)規(guī)定。
婚假包括周末和法定節(jié)假日嗎
法定婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
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我在之前的單位工作了兩年，今年年初跳槽到現(xiàn)在的單位，最近我向單位提出申請(qǐng)年休假，單位不同意，理由是單位《員工手冊(cè)》中規(guī)定入職滿(mǎn)12個(gè)月的，才享受帶薪年休假。請(qǐng)問(wèn)單位這樣做合法嗎?昨日，職工陳某致電本報(bào)，向記者提出咨詢(xún)。單位這種內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定并不符合法律規(guī)定。對(duì)此，鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作人員明確表示。他告訴記者，在勞動(dòng)仲裁與訴訟案件中，用人單位因?qū)ο嚓P(guān)規(guī)定的不知曉或誤解，而最終被裁決支付應(yīng)休未休帶薪年休假三倍工資的不在少數(shù)。據(jù)介紹，《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條也明確，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。關(guān)于這里的連續(xù)工作一年以上或12個(gè)月以上如何理解，一開(kāi)始存在很大分歧，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，這里的連續(xù)工作一年指不同單位或同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年，而另一種頗有市場(chǎng)的觀點(diǎn)則認(rèn)為應(yīng)該是在本單位連2023-06-09291人看過(guò) -
陪產(chǎn)假一、剛結(jié)婚是否能休陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天；實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天；育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。按此規(guī)定，則男方的護(hù)理假＝15＋5＝20天了，具體怎2023-05-06130人看過(guò) -
一般情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，如果用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且該情形下，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果公司已經(jīng)存在拖欠工資等未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，您因此向公司提出解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司還未出現(xiàn)拖欠工資等情形，您僅僅是因擔(dān)心被拖欠工資而提出解除勞動(dòng)合同，公司是無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｏ嚓P(guān)知識(shí)：遭遇拖欠工資該如何維權(quán)遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書(shū)責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門(mén)與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將2023-06-13304人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在未經(jīng)勞動(dòng)者許可且無(wú)正當(dāng)理由的情況下遭到辭退的情況下，雇員有權(quán)啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序?qū)で蠓稍?，向所在工作單位追索其拖欠的薪資、繳納的押金及相應(yīng)的侵權(quán)賠償金；同時(shí)，勞動(dòng)者還能主張其原應(yīng)獲得的工資報(bào)酬、尚未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所享受的雙倍工資權(quán)益（特別指從接手新崗位的第二個(gè)月起算，總計(jì)最高可達(dá)十一個(gè)月）以及因超時(shí)工作而應(yīng)得的加班費(fèi)等等。值得注意的是，上述諸項(xiàng)權(quán)益補(bǔ)償均應(yīng)當(dāng)自雇員離開(kāi)用人單位的那天開(kāi)始計(jì)算，因此，在這種情況下參與到勞動(dòng)仲裁程序中的勞動(dòng)者擁有一整年的申訴時(shí)效?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其2024-04-27128人看過(guò)
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案例1：在原單位休滿(mǎn)年假，跳槽后再次申請(qǐng)休年假吳女士原在市區(qū)某公司上班，已經(jīng)工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假，從原公司離職，在家休息一個(gè)多月。最近她換工作到了一家食品企業(yè)為非全日制員工，準(zhǔn)備再休年休假，新單位拒絕了她的請(qǐng)求，認(rèn)為吳女士不符合年休假的享受條件。那么，下列哪些理由成立?1.吳女士沒(méi)在本單位干滿(mǎn)12個(gè)月;2.吳女士在提出年休假申請(qǐng)之時(shí)沒(méi)有連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月;3.吳女士在前一家用人單位已經(jīng)休滿(mǎn)當(dāng)年度年休假;4.吳女士在本單位是非全日制用工。[律師分析]1.吳女士沒(méi)有在本單位干滿(mǎn)12個(gè)月，就不能享受享受帶薪年休假嗎?當(dāng)然不是。2008年施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。但實(shí)踐中，對(duì)于“連續(xù)工作12個(gè)月以上”存在不同的理解。有的認(rèn)為，必須在本單位連續(xù)工作12個(gè)月才符合享受條件，有的認(rèn)為只要是在連續(xù)工作狀態(tài)就好，即使是2023-05-05299人看過(guò) -
離婚協(xié)議書(shū)一、剛拿到結(jié)婚證還用寫(xiě)離婚協(xié)議書(shū)嗎結(jié)婚證一般來(lái)說(shuō)，是不用提供離婚協(xié)議書(shū)的，即如果是頭婚的話，只需要帶好身份證戶(hù)口簿以及無(wú)配偶和無(wú)血緣關(guān)系的證明。但如果是再婚的話，除了上述材料外，還需要準(zhǔn)備好離婚證。所以離婚協(xié)議是沒(méi)有必要的。登記結(jié)婚是不需要帶離婚協(xié)議書(shū)的。再婚需要提交的證件：（一）本人常住戶(hù)口簿、居民身份證。（二）本人無(wú)配偶以及與對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有直系血親和三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系的簽字聲明。（三）當(dāng)事人提交3張2寸近期半身免冠彩色合影照片。（四）《離婚證》或離婚判決書(shū)（離婚調(diào)解書(shū)）?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闼氖艞l：要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記，即確立婚姻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記。二、結(jié)婚登記的手續(xù)（一）要求結(jié)婚登記的男女雙方持所需證件共同到一方常住戶(hù)口的區(qū)、縣級(jí)市民政局（或鎮(zhèn)人民政府）的婚姻登記機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)2023-05-03448人看過(guò) -
結(jié)婚證書(shū)開(kāi)出后一般是規(guī)定一年內(nèi)要用掉的另外，進(jìn)公司前領(lǐng)的不算婚假~那是因?yàn)槟阃耆锌赡茉谏霞业臅r(shí)候就享受過(guò)婚假。一、結(jié)婚婚假是按日期算嗎婚假是按照結(jié)婚證日期算的?；榧偬鞌?shù)法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，由各地自行規(guī)定，一般為三天。至于婚假如何延長(zhǎng)，將由省、自治區(qū)、直轄市等結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。結(jié)婚地點(diǎn)較遠(yuǎn)的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。二、婚假必須三個(gè)月內(nèi)休完嗎1、國(guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期，即沒(méi)有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。2、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。3、說(shuō)明一點(diǎn)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完?；榧偈欠少x予勞動(dòng)者的休假權(quán)利，用人單位不得因?yàn)閱T工休婚假解除勞動(dòng)合同2023-06-23397人看過(guò) -
員工跳槽到新公司前，他提前三十天向原公司提出辭職申請(qǐng)。原公司同意后，員工交接工作之后，拿著新offer到新公司，卻發(fā)現(xiàn)新公司已經(jīng)招聘到合適的人員，不承認(rèn)這個(gè)新offer，不錄用員工。勞動(dòng)者拿著新offer有法律效力嗎？首先我們要看這份新offer是什么？新公司發(fā)出offer是要約，應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)層層面試、選撥后，向應(yīng)聘者發(fā)出簽訂的勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。新公司不錄用offer是否具有法律效力，根據(jù)不同情況判斷1、如果是直接簽署紙質(zhì)版的offer并加蓋公章，那么offer肯定具有法律效力。新公司反悔，跳槽員工不能夠強(qiáng)制與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閛ffer屬于民事合同，不具有強(qiáng)制性。因此跳槽員工能夠證明其與原單位解除合同導(dǎo)致的損失，新公司要適當(dāng)給與以賠償。2、如果offer是電子郵件等形式的，應(yīng)載明職位、薪水、入職時(shí)間等相關(guān)事宜，且受聘人已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)接受的，或電子offer默認(rèn)受聘者接受的，那么電子2023-05-01422人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)夫妻間共同負(fù)擔(dān)之債務(wù)涵蓋了以下幾種類(lèi)型：由夫妻雙方共同簽署或者其中一方在事后來(lái)進(jìn)行追認(rèn)的債務(wù)；以及在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，為了家庭日常生活所需而承擔(dān)的債務(wù)。若新婚夫婦剛步入婚姻殿堂時(shí)，婆家所提供的貸款主要是用作支持夫妻共同生活、共同從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或者是基于夫妻雙方共同意愿的，那么這筆債務(wù)很有可能被視為夫妻共同債務(wù)。然而，如果這筆債務(wù)并不符合以上任何一種情況，既非夫妻雙方共同簽署或追認(rèn)，亦非為家庭日常生活所需而承擔(dān)，那么從原則上來(lái)講，這筆債務(wù)不應(yīng)被視為夫妻共同債務(wù)。然而，如果債權(quán)人能夠提供充分的證據(jù)來(lái)證明這筆債務(wù)實(shí)際上是用于夫妻共同生活、共同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或者是基于夫妻雙方共同意愿的，那么這筆債務(wù)仍有可能被判定為夫妻共同債務(wù)。在實(shí)踐操作過(guò)程中，如果婆家未能按時(shí)歸還借款，首先需要明確這筆債務(wù)的性質(zhì)，即它是否屬于夫妻共同債務(wù)。若是夫妻共同債務(wù)，債權(quán)人有權(quán)要求婆家與丈夫共同承擔(dān)還款責(zé)任。反之，若并2024-07-28122人看過(guò) -
跳槽到新單位不滿(mǎn)一年的王先生想趕在年底前利用帶薪年休假外出旅游，但公司人事部門(mén)以他在本單位工作不滿(mǎn)1年為由拒絕其申請(qǐng)。日前，王某來(lái)到豐臺(tái)區(qū)司法局王佐鎮(zhèn)司法所咨詢(xún)其是否有休假資格。王先生說(shuō)，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，自己在原單位早就工作滿(mǎn)1年了，今年2月才跳槽到現(xiàn)公司，《條例》里所稱(chēng)的連續(xù)工作1年以上到底是指在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年，還是在不同單位連續(xù)工作累計(jì)滿(mǎn)1年?工作人員解釋說(shuō)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)職工享受帶薪年休假的條件進(jìn)行了細(xì)化，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，王先生在新公司依法可以享受帶薪年休假待遇。2023-04-22116人看過(guò) -
保密條款上海一家復(fù)合新材料公司用兩年時(shí)間精心培養(yǎng)自己的一名員工，花去培訓(xùn)費(fèi)用近5萬(wàn)元，并簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但羽翼豐滿(mǎn)的員工卻忽然不辭而別，跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手旗下任職。新材料公司蒙受了巨大損失后連忙向法院起訴，卻因自己首先沒(méi)有履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而輸了官司。2002年8月，上海某復(fù)合新材料公司與周某簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，并隨后將其安排在質(zhì)量保障部門(mén)從事管理工作。合同期滿(mǎn)后，雙方又續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同，合同約定周某享有接受培訓(xùn)、分房等特殊福利待遇，若在服務(wù)期限內(nèi)解除合同則應(yīng)支付相應(yīng)違約金。合同簽訂后，該公司立即派周某參加了全國(guó)鋁塑行業(yè)質(zhì)檢人員培訓(xùn)，并在第二年又參加了一次培訓(xùn)，共花費(fèi)3．5萬(wàn)元。為了留住人才，公司還特別支出1．5萬(wàn)元為他買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)，并在其參加完第一次培訓(xùn)后將其任命為質(zhì)保部副經(jīng)理。為了確保自己的人才投入能夠得到回報(bào)，公司在第二份合同即將到期時(shí)又和周某簽訂了《商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止及必須服務(wù)2023-06-09359人看過(guò) -
試用期領(lǐng)證結(jié)婚能享受休婚假嗎?可以享受。休婚假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，在實(shí)踐中休婚假的時(shí)間可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和單位協(xié)商，但是單位規(guī)定試用期期內(nèi)不準(zhǔn)休，則無(wú)法律依據(jù)。法律沒(méi)有規(guī)定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內(nèi)，員工是可以向用人單位請(qǐng)婚假的。不過(guò)，實(shí)踐中，常會(huì)遇到用人單位不批準(zhǔn)的情況，理由是還在試用期，沒(méi)有轉(zhuǎn)正。雖然可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，但是建議婚假可以推延到轉(zhuǎn)正以后再請(qǐng)。試用期內(nèi)可以享受年休假嗎職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個(gè)因素：(一)試用期的長(zhǎng)短，如果試用期期限較長(zhǎng)(三個(gè)月以上)，且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。(二)用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個(gè)條件：1、職工是否在試用期內(nèi)工齡滿(mǎn)一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿(mǎn)一年，職工有權(quán)享受年休假。2、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補(bǔ)救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合2023-05-04467人看過(guò)
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產(chǎn)假津貼領(lǐng)取跳槽后公司的。只要社保沒(méi)有中斷過(guò)，而且勞動(dòng)者的醫(yī)院發(fā)票齊全的，那么不影響保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)，因此，你最后在那個(gè)公司上班，就在那個(gè)公司申請(qǐng)。一、生育津貼如何領(lǐng)取？需要的材料：準(zhǔn)生證、孩子出生證、醫(yī)院發(fā)票復(fù)印件、身份證復(fù)印件、病歷復(fù)印件。然后由單位人員或者你親自去區(qū)社保辦理，由于醫(yī)藥費(fèi)是固定報(bào)銷(xiāo)，順產(chǎn)和剖腹產(chǎn)價(jià)格不一樣，每年都在二月份按照去年職工基本工資水平而調(diào)整，今年順產(chǎn)是固定報(bào)銷(xiāo)2300元，所以只要復(fù)印件就可以。同時(shí)按照生育保險(xiǎn)，女工可以享受產(chǎn)后帶薪休息的權(quán)力，順產(chǎn)為三個(gè)月，剖腹產(chǎn)是三個(gè)月半。按照你交納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)的工資基數(shù)給付，錢(qián)會(huì)在交進(jìn)單子兩個(gè)月后打入單位帳號(hào)。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要；二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。生育保險(xiǎn)的費(fèi)用是由公司承擔(dān)，個(gè)人不需要出錢(qián)。二、關(guān)于生育保2023-02-23407人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)結(jié)婚證并不是在哪里都可以拿，內(nèi)地居民結(jié)婚的，需要雙方共同到一方當(dāng)事人常住戶(hù)口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚證。中國(guó)公民同外國(guó)人在中國(guó)內(nèi)地結(jié)婚的，內(nèi)地居民同香港居民、澳門(mén)居民、臺(tái)灣居民、華僑在中國(guó)內(nèi)地結(jié)婚的，需要雙方共同到內(nèi)地居民常住戶(hù)口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚證?！痘橐龅怯洍l例》第四條內(nèi)地居民結(jié)婚，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人常住戶(hù)口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記。中國(guó)公民同外國(guó)人在中國(guó)內(nèi)地結(jié)婚的，內(nèi)地居民同香港居民、澳門(mén)居民、臺(tái)灣居民、華僑在中國(guó)內(nèi)地結(jié)婚的，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到內(nèi)地居民常住戶(hù)口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記。2024-05-09358人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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跳槽去別的公司婚假可以休嗎江西在線咨詢(xún) 2024-03-25跳槽去別的公司不能再休婚假，但是到新公司后離婚后再次結(jié)婚的可以申請(qǐng)婚假。休婚假應(yīng)當(dāng)提供結(jié)婚證，員工結(jié)婚登記時(shí)間不在新單位工作期間，不能要求新單位給予婚假。相關(guān)法律無(wú)關(guān)于婚假起算時(shí)間的明確規(guī)定。這屬于企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范圍。如果公司有明確規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)遵守。但公司的規(guī)章制度一定要經(jīng)過(guò)公示，才能生效。如果公司沒(méi)有規(guī)章制度規(guī)定，筆者認(rèn)為應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在舉辦婚禮時(shí)和單位協(xié)商婚假事宜。 -
剛休完產(chǎn)假跳槽公司付出的損失怎么處理？陜西在線咨詢(xún) 2022-06-14生育津貼是有政府社保局給的，因此，不存在公司付工資的錯(cuò)誤的想法，是由她本人購(gòu)買(mǎi)社保所得的，如果她沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，或者她的社保沒(méi)有生育津貼這一個(gè)的話，她在休產(chǎn)假的3個(gè)月里公司是不需要給予任何補(bǔ)貼，在一般的公司的正常情況下。如果她的公司是國(guó)企或者什么比較好的公司就另外一回事。
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跳槽新公司第一年有年假嗎吉林省在線咨詢(xún) 2024-03-25跳槽新公司第一年沒(méi)有年假。職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
