跳槽年假重新算嗎
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時(shí)間： 2024-04-14 06:50:11
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一、跳槽年假重新算嗎
關(guān)于跳槽后如何計(jì)算年假的詳細(xì)說(shuō)明：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)條例，凡滿足連續(xù)服務(wù)于同一雇主滿12個(gè)月以上之條件者，均可享有每年帶薪休假權(quán)益。
若員工累計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)達(dá)到1年但尚未到10年之時(shí)限，其年休假天數(shù)則為5個(gè)工作日；待達(dá)到10年而未滿20年時(shí)，其年休假天數(shù)將增至10個(gè)工作日；當(dāng)工作年限滿20年之際，其年休假天數(shù)則晉升為15個(gè)工作日。
部分員工可能擔(dān)憂在決定離職之后，原有的累計(jì)工作時(shí)間將會(huì)歸零，允許重新計(jì)算。
現(xiàn)行法律并無(wú)明確規(guī)定勞動(dòng)者在跨公司之工作經(jīng)歷不可以進(jìn)行累積計(jì)算。
在同一家或多家企業(yè)中供職，乃至在符合法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的人員視為全職工作的期限內(nèi)，這些時(shí)間段皆有資格被算做累計(jì)工作時(shí)間之內(nèi)。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
二、單位可以強(qiáng)制安排職工歇年假不
不得實(shí)施強(qiáng)制措施。
關(guān)于年假，僅限于特定情況下的單位，方可采取跨年的方式進(jìn)行安排，比如因生產(chǎn)或工作性質(zhì)自身所具備的特殊性。
勞動(dòng)者擁有享有和保護(hù)其工作和休息權(quán)利的基本權(quán)益。
任何雇主都沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)迫員工使用年假。
若確因業(yè)務(wù)需求而無(wú)法為員工安排休年度假期，必須征得員工本人的同意后，方可視為合理且合適地豁免這一待遇。
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一、跳槽后工齡、年假怎么算工齡是隨著工作時(shí)長(zhǎng)逐年上漲的，不會(huì)因跳槽而發(fā)生縮減，因此年假天數(shù)也不會(huì)受跳槽影響?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。此處累計(jì)工作代表職工的累計(jì)工作年限，與單一企業(yè)工齡非同一概念?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。二、未休年假會(huì)有補(bǔ)償嗎根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確2023-06-1783人看過(guò) -
如果更換的新單位和原單位都屬于行政體系內(nèi)的工作，比如公務(wù)員，只是更換了不同單位，那么工齡工資的計(jì)算方法是連續(xù)的。如因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但是，如果新舊單位都屬于民營(yíng)企業(yè)，那么在更換單位后，原單位的工齡能不能再計(jì)入新單位工齡計(jì)算工資就要根據(jù)情況而定了。如果現(xiàn)有新單位規(guī)定不納入，那么則不能將舊單位的工齡加入現(xiàn)有工齡計(jì)算工資。因此，換單位工齡工資計(jì)算的方法最好是參照目前單位的規(guī)定。一、工齡計(jì)算方法有哪些1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷2023-06-28486人看過(guò) -
年假可以分開休嗎？有的職工在單位工作時(shí)間較長(zhǎng)，年休假的天數(shù)達(dá)到15天，但一次性休完太長(zhǎng)了，那么可以分開休嗎？年休假一年可以分幾次休沒(méi)有時(shí)間限制，但一般是以自然天數(shù)分來(lái)休。年假一定要當(dāng)年休完嗎？根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法，年假一般不跨年度安排，但因單位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排，但必須征得職工本人同意。應(yīng)休未休1天，單位應(yīng)按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300％支付工資，其中包含正常工作期間的工資收入。跳槽就不能休年假了嗎？如果今年的年休假還沒(méi)休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了？職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。即：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年2023-08-17290人看過(guò) -
一、跳槽人員年假如何規(guī)定符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。職工在不同企業(yè)之間流動(dòng)的就業(yè)的，連續(xù)時(shí)間原則上要求不能間斷，也就是說(shuō)在適用同時(shí)需強(qiáng)調(diào)“連續(xù)工作”必須是無(wú)縫對(duì)接，即勞動(dòng)者在進(jìn)入新單位時(shí)工作日不能間斷，否則不適用該款規(guī)定。2023-05-0961人看過(guò)
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年假跳槽到新單位不滿一年的王先生想趕在年底前利用帶薪年休假外出旅游，但公司人事部門以他在本單位工作不滿1年為由拒絕其申請(qǐng)。日前，王某來(lái)到豐臺(tái)區(qū)司法局王佐鎮(zhèn)司法所咨詢其是否有休假資格。王先生說(shuō)，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，自己在原單位早就工作滿1年了，今年2月才跳槽到現(xiàn)公司，《條例》里所稱的連續(xù)工作1年以上到底是指在同一單位連續(xù)工作滿1年，還是在不同單位連續(xù)工作累計(jì)滿1年?工作人員解釋說(shuō)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)職工享受帶薪年休假的條件進(jìn)行了細(xì)化，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，王先生在新公司依法可以享受帶薪年休假待遇。2023-04-22116人看過(guò) -
婚假符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假。一、現(xiàn)在男方婚假有幾天一般是3天。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。晚育的給男方護(hù)理假7天。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、婚假有效期是怎么規(guī)定的根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；2023-06-25434人看過(guò) -
連續(xù)工作滿12個(gè)月就能享受帶薪年假，那么不在同一單位工作滿12個(gè)月也能享受嗎？昨日，記者從省勞動(dòng)保障廳獲悉，只需擁有連續(xù)12個(gè)月的“工齡”，無(wú)論是否在同一個(gè)單位工作，都可以享受到當(dāng)年的帶薪年假。吳女士在一家外資公司工作，近來(lái)她想跳槽了。昨日她向相關(guān)部門咨詢，日前公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上可以享受帶薪年休假，但對(duì)條文中出現(xiàn)的“12個(gè)月”心存不解：“工作滿12個(gè)月享受帶薪年假，是指在同一單位工作滿12個(gè)月，還是在不同單位累計(jì)滿12個(gè)月呢？像我這樣跳槽到另一單位后，在不同單位累計(jì)滿12個(gè)月是否能享受帶薪休假？”據(jù)南方人才市場(chǎng)的工作人員介紹，每年的9月、10月都有不少人才會(huì)選擇跳槽，選擇跳槽的人才也越來(lái)越關(guān)心自己的權(quán)益問(wèn)題。據(jù)悉，其中最關(guān)心的就是社保以及休假等問(wèn)題。對(duì)此，省勞動(dòng)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用2023-06-0956人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)當(dāng)您選擇跳槽至新的工作單位之際，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要依賴于您的月度工資收入以及所處單位所在地區(qū)的詳細(xì)法規(guī)政策。通常而言，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)存在著上下限的設(shè)定，最低不能低于去年全市職工月平均工資的60％，而最高也不得高于去年全市職工月平均工資的300％。若您的月度工資收入低于這一范圍的下限，則將依照相關(guān)法規(guī)政策以該下限作為計(jì)算依據(jù)；反之，若超出上限，則超出部分將不會(huì)被納入繳費(fèi)基數(shù)之中。對(duì)于新入職的員工來(lái)說(shuō)，若首個(gè)月份的工作時(shí)間達(dá)到了整月，那么其月度繳費(fèi)基數(shù)便應(yīng)當(dāng)根據(jù)首月全月的工資性收入進(jìn)行核定。然而，若首月工作時(shí)間未能達(dá)到整月，那么月度繳費(fèi)基數(shù)就需要按照當(dāng)月實(shí)際的工資性收入來(lái)計(jì)算。自次月開始，單位則需按照員工全月的工資性收入來(lái)核定繳費(fèi)基數(shù)。在某些特殊情況下，用人單位與勞動(dòng)者雙方可經(jīng)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，首月亦可按照全月的工資性收入來(lái)核定月度繳費(fèi)基數(shù)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單2024-04-24487人看過(guò)
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工齡一、跳槽了工齡怎么算跳槽后工齡計(jì)算適用合并計(jì)算法。將前后兩個(gè)工作的工齡相加扣除中間間斷的時(shí)間就是你的實(shí)際工齡。二、計(jì)算工齡的方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年2023-05-10373人看過(guò) -
將正在還貸款的房屋到銀行辦理轉(zhuǎn)按揭后，還能“淘出錢”來(lái)。這種新穎的“淘錢”方式令不少市民心動(dòng)。記者連日來(lái)在采訪中了解到：一些市民忽視了算清相關(guān)的一些細(xì)賬，甚至被一些不法中介欺騙。銀行競(jìng)爭(zhēng)助推房貸“跳槽”今年下半年以來(lái)，在中信、招商、興業(yè)、民生等多家股份制銀行帶動(dòng)下，本市個(gè)人房貸市場(chǎng)的同名轉(zhuǎn)按揭業(yè)務(wù)出現(xiàn)了急速的增長(zhǎng)，以至于四大銀行和市商行也紛紛出招應(yīng)對(duì)。許多銀行在個(gè)人房貸中“挖墻腳”，以一定的優(yōu)惠和利益吸引客戶，通常承諾為客戶“加按”，即在重新評(píng)估后將貸款的額度提高，有的開出了貸款利率下浮15％的優(yōu)惠措施，甚至減免一些相關(guān)費(fèi)用。例如一位貸款人三年前在某銀行按揭了一套住房，原本的貸款金額是50萬(wàn)元，在歸還了20萬(wàn)元后，將房貸“跳槽”到另一家銀行，該行評(píng)估該房產(chǎn)升值給他更高的貸款額度，將余下的貸款30萬(wàn)元變?yōu)?0萬(wàn)元，此舉使得該客戶用同一套房從銀行又“淘出”30萬(wàn)元。有“門檻”和算“得失”市民李2023-04-22300人看過(guò) -
案例1：在原單位休滿年假，跳槽后再次申請(qǐng)休年假吳女士原在市區(qū)某公司上班，已經(jīng)工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假，從原公司離職，在家休息一個(gè)多月。最近她換工作到了一家食品企業(yè)為非全日制員工，準(zhǔn)備再休年休假，新單位拒絕了她的請(qǐng)求，認(rèn)為吳女士不符合年休假的享受條件。那么，下列哪些理由成立?1.吳女士沒(méi)在本單位干滿12個(gè)月;2.吳女士在提出年休假申請(qǐng)之時(shí)沒(méi)有連續(xù)工作滿12個(gè)月;3.吳女士在前一家用人單位已經(jīng)休滿當(dāng)年度年休假;4.吳女士在本單位是非全日制用工。[律師分析]1.吳女士沒(méi)有在本單位干滿12個(gè)月，就不能享受享受帶薪年休假嗎?當(dāng)然不是。2008年施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。但實(shí)踐中，對(duì)于“連續(xù)工作12個(gè)月以上”存在不同的理解。有的認(rèn)為，必須在本單位連續(xù)工作12個(gè)月才符合享受條件，有的認(rèn)為只要是在連續(xù)工作狀態(tài)就好，即使是2023-05-05299人看過(guò) -
哺乳假哺乳期跳槽同樣有哺乳假。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工在哺乳期應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國(guó)家對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可2023-07-22391人看過(guò)
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病假員工想辭職，又不愿承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，遂不主動(dòng)提出，而是想辦法弄來(lái)假病歷及假的病假條，讓單位無(wú)奈之下主動(dòng)辭掉自己。昨天記者從市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)了解到，近來(lái)多家用人單位面對(duì)類似的頭疼事。員工：“逼”單位開除自己建鄴路上的某國(guó)有食品公司領(lǐng)導(dǎo)最近遇到一件撓頭事，一徐姓女員工先后拿出4張病假條，每張假條“建議休息一個(gè)月”，以此連續(xù)請(qǐng)了4個(gè)月的病假。這4張病假條都是在城東一家小門診開的，且徐某本人也沒(méi)有到公司請(qǐng)假，每次只給單位傳真假條復(fù)印件。直至8月中旬，公司領(lǐng)導(dǎo)偶然得知，徐某已在一家外企工作了3個(gè)月，只是原單位還被蒙在鼓里。公司上周派人到開病假條的那家診所了解情況，對(duì)方私下承認(rèn)在病歷開具方面存有漏洞，但拒絕提供書面證明。公司覺(jué)得無(wú)法容忍徐某的行為，想開掉她，于是昨天到市仲裁委咨詢。原因：不想承擔(dān)違約責(zé)任市仲裁委的楊明稱，上月他們?cè)哟黄鹱稍儯簞⒛吃谝患掖笮蛧?guó)企工作10年，是業(yè)務(wù)骨干。去年一家私2023-06-10235人看過(guò) -
產(chǎn)假一樣可以領(lǐng)取，生育津貼和產(chǎn)假工資是兩回事，如果你符合生育津貼申領(lǐng)條件，就算懷孕期間更換工作單位也沒(méi)有影響，只要準(zhǔn)備好相關(guān)材料，到生育當(dāng)月所在參保單位所屬的醫(yī)保中心生育保險(xiǎn)科申領(lǐng)即可，而不是找單位領(lǐng)取。一、不在本地生的孩子可以報(bào)銷社保嗎不在本地生的孩子社?？梢詧?bào)銷。只要把相關(guān)的憑證和證明準(zhǔn)備齊全就可以。在分娩之前，需要先去當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)厣绫＞?，辦理異地就醫(yī)生育登記備案手續(xù)。分娩之后，兩個(gè)月內(nèi)將社?？?、結(jié)婚證、孩子的出生證明、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)用明細(xì)清單、住院票據(jù)原件等材料交給單位的經(jīng)辦人員申領(lǐng)生育津貼，然后拿著本人生育費(fèi)用的情況說(shuō)明找就診醫(yī)院出具一個(gè)加蓋公章的資質(zhì)說(shuō)明，以及醫(yī)院的診斷證明等材料，到參保地的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷手續(xù)即可。二、剛剛生完孩子就辭職，請(qǐng)問(wèn)能得到生育津貼嗎？有生育津貼。產(chǎn)假休完辭職生育保險(xiǎn)的錢是可以給的。申領(lǐng)條件：1、參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以2023-04-03286人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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跳槽新公司第一年有年假嗎吉林省在線咨詢 2024-03-25跳槽新公司第一年沒(méi)有年假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 -
跳槽后年假應(yīng)該怎么樣算黑龍江在線咨詢 2022-09-141、跳槽后的計(jì)算辦法：根據(jù)法律的規(guī)定，只要連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，即可享受帶薪年休假。勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。有些人擔(dān)心跳槽之后，之前的累計(jì)的工作時(shí)間就會(huì)隨之消失，得重新計(jì)算，但是，法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者在不同單位的工作時(shí)間不能累計(jì)。勞動(dòng)者在同一或者不同企業(yè)工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間， -
在有哺乳假期間跳槽到新公司跳槽后哺乳假還能放嗎？陜西在線咨詢 2022-07-11給不給你放哺乳假，可能由新單位決定了，按法律的話，如果入職之前知道新員工小孩未滿周歲，是應(yīng)該要給哺乳假的。 -
跳槽如何計(jì)算安徽在線咨詢 2022-11-02跳槽后工齡計(jì)算適用合并計(jì)算法。將前后兩個(gè)工作的工齡相加扣除中間間斷的時(shí)間就是你的實(shí)際工齡、工齡計(jì)算：工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。 -
跳槽后的工齡計(jì)算湖南在線咨詢 2022-02-04跳槽后工齡計(jì)算適用合并計(jì)算法。將前后兩個(gè)工作的工齡相加扣除中間間斷的時(shí)間就是你的實(shí)際工齡、工齡計(jì)算：工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。
