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員工想辭職，又不愿承擔相應的違約責任，遂不主動提出，而是想辦法弄來假病歷及假的病假條，讓單位無奈之下主動辭掉自己。昨天記者從市勞動爭議仲裁委員會了解到，近來多家用人單位面對類似的頭疼事。

員工：“逼”單位開除自己

建鄴路上的某國有食品公司領(lǐng)導最近遇到一件撓頭事，一徐姓女員工先后拿出4張病假條，每張假條“建議休息一個月”，以此連續(xù)請了4個月的病假。這4張病假條都是在城東一家小門診開的，且徐某本人也沒有到公司請假，每次只給單位傳真假條復印件。

直至8月中旬，公司領(lǐng)導偶然得知，徐某已在一家外企工作了3個月，只是原單位還被蒙在鼓里。

公司上周派人到開病假條的那家診所了解情況，對方私下承認在病歷開具方面存有漏洞，但拒絕提供書面證明。公司覺得無法容忍徐某的行為，想開掉她，于是昨天到市仲裁委咨詢。

原因：不想承擔違約責任

市仲裁委的楊明稱，上月他們曾接待一起咨詢：劉某在一家大型國企工作10年，是業(yè)務(wù)骨干。去年一家私企出了10萬元年薪想把劉某挖走，但他現(xiàn)在還住著原單位分的福利房，若主動辭職，房子必須交回，現(xiàn)在此房市價已高達40多萬元。為此，劉某在一家小醫(yī)院弄了張假病歷，休起了長假。他的算盤是：單位主動不要他，根據(jù)合同房子不用交回，這段時間工資還照拿不誤。單位沒有辦法，就來咨詢能否既收回房子又解除與劉某的合同。

據(jù)了解，一些員工想離開單位，但又不想交回福利房或承擔其他違約責任，遂想方設(shè)法弄到假的病歷，進而開出病假條交給單位，病歷上寫的多是頭疼、肚子疼等怎么也查不出原因的毛病，讓單位忍無可忍“開掉”自己。這些病歷成了“燙手山芋”，讓單位進退兩難：開除這類員工，正中其下懷，甚至還可能引起勞動爭議，讓對方倒打一耙；不開除，對方不僅不用承擔違約責任，還在原單位只拿錢不干活，或者輕輕松松拿兩份工資。

當心聰明反被聰明誤

市仲裁委的工作人員解釋，法律規(guī)定，勞動者有病休的權(quán)利，員工有醫(yī)療機構(gòu)開具的有效病假條，證明由于身體原因無法工作，單位在病休期內(nèi)不能解除與員工的勞動合同（法律規(guī)定員工病休期視具體情況在3至24個月之內(nèi)）。

江蘇鳴嘯律師事務(wù)所律師袁農(nóng)認為，發(fā)生這種情況，企業(yè)一方面要完善批假制度，驗證假條的真實性，另外也要留意病休職工的動向。法律規(guī)定，病休員工不得從事有收入的活動。一旦發(fā)現(xiàn)員工出具假病歷，企業(yè)就要注意收集證據(jù)，以維護自己的權(quán)利。袁農(nóng)還提醒，醫(yī)院出具病假條須謹慎，如果出具假的病假條得到證實，其將面對相應的法律責任。