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跳槽后工齡、年假怎么算,未休年假會(huì)有補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-17 18:12:15 83 人看過

一、跳槽后工齡、年假怎么算

工齡是隨著工作時(shí)長逐年上漲的，不會(huì)因跳槽而發(fā)生縮減，因此年假天數(shù)也不會(huì)受跳槽影響?！堵毠侥?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13928455149303035143.html">休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。此處累計(jì)工作代表職工的累計(jì)工作年限，與單一企業(yè)工齡非同一概念?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

二、未休年假會(huì)有補(bǔ)償嗎

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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    工作滿10年年假10天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。企業(yè)職工年休假補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工
    2023-07-21
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    跳槽到新單位不滿1年有沒有年假案例一:到新單位不滿一年有權(quán)休假嗎2015年1月1日,蘇*與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，后雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。蘇*要求該公司向其支付加班工資、未休年假工資等。關(guān)于未休年假工資，蘇*說自己從1988年參加工作，工作已超過20年，應(yīng)當(dāng)享受每年15天帶薪年假，其2015年未休年假，甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付未休年假工資。甲公司則認(rèn)為蘇*2015年期間在其單位工作不滿12個(gè)月，不應(yīng)享有年假。經(jīng)法院審理，判決該公司支付蘇*2015年期間15天未休年假工資的請(qǐng)求。案例解析根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工只要連續(xù)工作一年以上即具備了享受年假的資格，該一年的工作經(jīng)歷并不僅限定在現(xiàn)用人單位，也不限制在同一家用人單位。本案中，蘇*提供了自1988年12月開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的證據(jù)，以及與原用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同，能夠佐證其在入職甲公司時(shí)已經(jīng)滿足連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的條件，故其應(yīng)自入職
    2023-05-04
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#員工權(quán)益
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反... 更多>

    #工齡
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      1、跳槽后的計(jì)算辦法：根據(jù)法律的規(guī)定，只要連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，即可享受帶薪年休假。勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。有些人擔(dān)心跳槽之后，之前的累計(jì)的工作時(shí)間就會(huì)隨之消失，得重新計(jì)算，但是，法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者在不同單位的工作時(shí)間不能累計(jì)。勞動(dòng)者在同一或者不同企業(yè)工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，
    • 跳槽后的工齡計(jì)算
      湖南在線咨詢 2022-02-04
      跳槽后工齡計(jì)算適用合并計(jì)算法。將前后兩個(gè)工作的工齡相加扣除中間間斷的時(shí)間就是你的實(shí)際工齡、工齡計(jì)算：工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。
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      云南在線咨詢 2023-01-12
      1、分情況，如果按照法律規(guī)定是應(yīng)當(dāng)算入工作期間的就可以休年假，否則就不行。 2、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。 第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的
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      吉林省在線咨詢 2024-03-25
      跳槽新公司第一年沒有年假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。