未休年假有補(bǔ)償嗎,補(bǔ)休能代替年休假嗎

2020-12-07 50

普法內(nèi)容

未休年假有補(bǔ)償，單位對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。補(bǔ)休不能代替年休假。補(bǔ)休的休息期間用人單位不需要支付工資，而帶薪年休假休息期間用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

補(bǔ)休可以代替年休假嗎
補(bǔ)休是不能代替年休假的，而休產(chǎn)假、婚假與年休假也不沖突，不能沖抵。國(guó)家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動(dòng)者才享有的;不過(guò)，兩者都是法律賦予勞動(dòng)者的休息日，都具有強(qiáng)制性。

2020-01-02 220
2015年沒(méi)休的年休假，2016年能補(bǔ)休嗎？
能夠補(bǔ)休的。

2024-06-13 30
年休假?zèng)]休能補(bǔ)償幾年的?
年休假?zèng)]休能補(bǔ)償3年。年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假

2023-06-05 48

專業(yè)問(wèn)答更多>>

補(bǔ)休能否代替，休與年休假?zèng)_突嗎？
一、補(bǔ)休能否代替年休假國(guó)家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動(dòng)者才享有的；不過(guò)，兩者都是法律賦予勞動(dòng)者的休息日，都具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)者可以在1個(gè)年度內(nèi)集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數(shù)

2022-10-28 15,340
未休年假能否增加補(bǔ)休年假？
未休年假有補(bǔ)償,補(bǔ)休能代替年休假。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于

2022-11-11 15,340
未休年假有補(bǔ)償嗎，沒(méi)有年休假情況有哪些
一、未休年假有補(bǔ)償嗎單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工

2023-11-09 15,340
年休假職工能領(lǐng)到年休假補(bǔ)貼嗎
不行。年薪補(bǔ)助只有在沒(méi)有結(jié)束年薪的情況下才有，沒(méi)有結(jié)束年薪的情況有兩種。一、年度結(jié)束時(shí)年薪還沒(méi)有結(jié)束。（1）《企業(yè)員工帶薪假實(shí)施方法》第十條規(guī)定：用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于年薪

2021-10-25 15,340

法律短視頻更多>>

01:37
年休假怎么計(jì)算
年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年

24,725 15,340
00:54
2022年假規(guī)定怎么休
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年

1,568 15,340
00:52
年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)

5,181 15,340