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年休假12年未休怎樣補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-22 08:42:47 98 人看過

用人單位應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，若員工本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。

一、在職期間辭職期間公司可以要求補(bǔ)償嗎

在職工辭職時(shí)因用人單位的安排導(dǎo)致未休完年假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)勞動(dòng)者因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為辭職的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。

二、職工工齡十年年假有多少天

職工工齡達(dá)到十年的，一般可以享受十天年假。

1、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；

2、單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工當(dāng)日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。

通常并沒有對工齡工資進(jìn)行明確規(guī)定，用人單位是否實(shí)行工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等問題需由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動(dòng)合同確定。勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算，勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進(jìn)行計(jì)算。

三、勞動(dòng)法年假制怎么算的

職工帶薪年休假計(jì)算：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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    對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、假期帶薪假的工資福利是怎樣的？帶薪休假是工資福利，也是法律所規(guī)定的制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、支付帶薪年假不能休報(bào)酬怎么算如果職工因單位的原因有年假不能休，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，能休年假5天；已滿10年不滿20年的，能休年假10天；已滿20年的，能休年假15天。三、帶薪年假的工齡應(yīng)如何計(jì)算年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。
    2023-03-01
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#員工權(quán)益
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    #休假
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    休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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