從未休過年休假，退休可否申請補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 21:43:13
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職工孫女士已在單位工作30多年了，今年3月退休，可單位一直未安排她休帶薪年休假。退休后，孫女士要求單位支付未休年休假的工資補(bǔ)償，單位卻告訴她因其從未申請過休帶薪年休假，所以沒安排她休假，且不同意支付補(bǔ)償。孫女士想問，自己從未提出過主動(dòng)放棄年休假，單位的主張是否成立?
專家答：職工未休年休假單位應(yīng)付三倍報(bào)酬
按照2008年起施行的《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
那么，如果職工沒有主動(dòng)申請休假，單位能否以此為理由拒絕支付年休假報(bào)酬呢?該條例第2條規(guī)定：單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第5條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條第二款規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
由此可見，統(tǒng)籌安排職工休年休假是單位應(yīng)盡的義務(wù)，單位在年休假安排中應(yīng)起主導(dǎo)作用，職工沒有主動(dòng)申請休假，不是單位拒絕職工享受年休假待遇的理由。單位要免除支付未休年休假天數(shù)的額外工資部分，應(yīng)當(dāng)拿出兩方面的證明材料：一是單位對職工年休假已作出了安排;二是職工因本人原因書面提出不休假。
本案中，單位主張因職工從未申請過休帶薪年休假，所以沒安排職工休假，也不同意支付補(bǔ)償?shù)闹鲝埵遣怀闪⒌?。職工可依法要求單位按其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
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年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。一、年假可以隨時(shí)修嗎年假不可以隨時(shí)修，如果職工符合休年假的條件了，職工可以申請休年假。單位可根據(jù)具體情況和職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，也可分段安排休假，但當(dāng)年的年休假一般在年度內(nèi)安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、公司不讓休年假如何處理公司不讓休年假根據(jù)國家規(guī)定處理：根據(jù)法律規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)2023-03-29376人看過 -
如果單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，該怎么辦?在這種情況下，單位除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。至于具體的日工資標(biāo)準(zhǔn)，不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計(jì)算方法來制定。單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)?，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正；單位拒不改正的，依照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，盡管以前在相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定，但處罰細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)沒有明確過，故具體標(biāo)準(zhǔn)待實(shí)施細(xì)則出臺(tái)后方能明確。但一些企業(yè)也對新規(guī)定中的一些內(nèi)容存有疑惑。像對于"應(yīng)休未休的年休假天數(shù)"的理解，由于對于"單位安排休息，員工不休息"的情況沒有明確規(guī)定，一些企業(yè)擔(dān)心部分員工會(huì)作出"不休息而領(lǐng)補(bǔ)償金"的選擇，這樣一來，原本想保障員工休息權(quán)的初衷就會(huì)被誤2023-04-26347人看過
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詞條
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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2024-01-30 -
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相關(guān)咨詢
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未休年休假可以申請休完嗎湖南在線咨詢 2022-03-31未休年休假可以申請休完，或要求單位按照日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 職工帶薪年休假條例 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對 -
員工未休滿一年可否申請年休假福建在線咨詢 2022-03-19《職工帶薪年休假條例》規(guī)定要做滿一年的才能享受帶薪年休假，但是如果單位有明文規(guī)定不滿一年的也可以按照月份時(shí)間折算享受年休假的就應(yīng)當(dāng)享受，單位沒有規(guī)定的不能享受。如果可以享受年休假的，應(yīng)當(dāng)申請休假，單位不給休假的，離職時(shí)按照300%的工資折算。 職工帶薪年休假條例： 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） -
未休年假補(bǔ)償仲裁申請湖北在線咨詢 2023-01-14按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個(gè)年度安排，而勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年。因此，經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。 -
未休年假能否增加補(bǔ)休年假？黑龍江在線咨詢 2022-11-11未休年假有補(bǔ)償,補(bǔ)休能代替年休假。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
當(dāng)年休產(chǎn)假，不休年假，可以申請領(lǐng)取未休年假?貼嗎青海在線咨詢 2022-10-07帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條原文是這樣規(guī)定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年
