年休假未休公司應(yīng)補償幾倍工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 04:40:26
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年休假未休公司應(yīng)補償三倍工資，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
一、年假可以隨時修嗎
年假不可以隨時修，如果職工符合休年假的條件了，職工可以申請休年假。
單位可根據(jù)具體情況和職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，也可分段安排休假，但當(dāng)年的年休假一般在年度內(nèi)安排，一般不跨年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、公司不讓休年假如何處理
公司不讓休年假根據(jù)國家規(guī)定處理：根據(jù)法律規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年假安排不應(yīng)由單位單方面決定，也應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的實際情況和員工的意愿安排年假。
三、職工累計工作已滿一年有年假嗎
職工累計工作已滿一年有年假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬.
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未休年休假公司應(yīng)給多少工資黑龍江在線咨詢 2022-06-09年休假未休公司應(yīng)補償三倍工資，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 -
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公司多長時間不安排年休假補償幾倍的工資?湖北在線咨詢 2022-06-04年休假未休公司補償，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條規(guī)定
