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一、公休假補休按幾倍發(fā)工資

若法定節(jié)假日未享受到三倍工資政策，您可參考《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于工資報酬的相關(guān)法律法規(guī)。該法案第四十四條明確指出，以下情況下，用人單位需向員工發(fā)放高于其正常工作時間的工資報酬：

（1）讓勞動者延長工作時間時，應(yīng)支付至少為普通工資150％的報酬；

（2）如不能安排休息日補休，則需支付至少為普通工資200％的報酬；

（3）若是在法定假期安排員工工作的話，就需支付至少為普通工資300％的報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、公休假的有關(guān)規(guī)定是多少天

依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，我國所推行的公休假期制度規(guī)定了11天為標(biāo)準(zhǔn)工作日長度。在我國法定節(jié)假日的劃分上，我們可以將其劃分為三個主要類別：

首先是針對全體公民實施放假政策的節(jié)日，

其次是從部分公民角度出發(fā)進行放假安排的節(jié)日，最后則是聚焦于少數(shù)民族特殊生活習(xí)性的節(jié)日。在此基礎(chǔ)之上，全體公民所能夠享受的法定節(jié)假日共計有11天，具體細(xì)分如下：元旦有1天，春節(jié)享有3天，清明節(jié)享有1天，勞動節(jié)占有1天，端午節(jié)具備1天，國慶節(jié)享有3天，而中秋節(jié)同樣占據(jù)1天。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

倘若您在我國法律明文規(guī)定的節(jié)假日期間未能享受到三倍薪酬待遇，那么，建議您參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的具體內(nèi)容來維護自身權(quán)益。根據(jù)該條款規(guī)定，在下列幾種特殊情形下，用人單位必須向勞動者支付高于常規(guī)工資標(biāo)準(zhǔn)的報酬：（1）在工作日內(nèi)延長工作時間，應(yīng)按照不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班費；（2）在休息日工作而又無法安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班費；（3）在法定節(jié)假日工作的，則須按照不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班費。