請事假應(yīng)先申請休年休假
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-09 11:31:29
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一、請事假應(yīng)先申請休年休假
年休假有安排權(quán)，勞動者請事假，用人單位先安排年休假，爾后再休事假，符合法律規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。
對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
二、相關(guān)法律知識
《勞動法》第45條規(guī)定：
企業(yè)職工休年休假，一般由職工提出申請，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實際情況，參照有關(guān)規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一舤應(yīng)在本年度享用。
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