調休、事假、年休假沒有關聯(lián)，不存在順序問題。 調休，是指工作日與休息日調換。是指用人單位因為一些特定的客觀因素，需要把工作日與休息日臨時調換；或者，休息日安排了勞動者工作，在工作日安排補休。 事假，是指勞動者因為私事需要處理，向用人單位請假。對于事假，沒有特殊情況，用人單位可以不予批準。事假期間，用人單位可以不支付工資報酬，但不得另扣工資。 三、年休假是法律賦予累計工作年限滿一年的職工的帶薪休假權利，累計工作年限滿一年的職工，從第二個年度開始享有。年休假按照自然日歷年度計算，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排。 調休、事假、年休假之間沒有法律上的關聯(lián)，不存在順序問題。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 勞動部 《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》 [59]中勞薪字第67號 1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。 國務院 《職工帶薪年休假條例》 第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。上文就是關于請假是先休年假還是先調休加班這個問題的法律規(guī)定