上班是帶薪休年假還是幾天可以休年假
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工作已滿一年帶薪休年假可以有5天,休假是可以自己申請。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。帶薪年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。 2007年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行。 從此,職工帶薪年休假就有了法律保障。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2013年12月,據(jù)統(tǒng)計:中國帶薪休假全國落實不足30%,多數(shù)停留于紙上福利。
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帶薪年休假是必須的,國家實行帶薪年休假制度。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。
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過年帶薪休假有幾天幾天
過年有三天帶薪假,分別是農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天(初 一、初 二、初三)期間安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資
2020.11.30 439 -
年假是帶薪休假嗎
年假和帶薪休假是一樣的。帶薪年假,簡稱年假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不
2020.06.11 299 -
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帶薪年休假幾天
帶薪年假有國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假
2022-05-27 15,340 -
上班帶薪年休假是多久
職工累計工作年限一年以上享有帶薪年休假。 根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的
2022-04-06 15,340 -
2022年帶薪年休假幾天
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天; 2、已滿10年不滿20年的,年休假10天; 3、已滿20年的,年休假15天。 4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 5、法律依據(jù):《勞動法
2022-11-19 15,340 -
帶薪年休假規(guī)定休幾天
1、勞動法關(guān)于帶薪休假的規(guī)定:《勞動法》第四十五條規(guī)定:國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。目前,國務(wù)院尚未頒布帶薪年休假辦法。 2、企業(yè)職工帶薪年
2023-05-26 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,181 2022.05.11 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的,但是工作不足10年時間的,帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的,但是工作時間不足20年的,帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的,帶薪年休假是15天?!堵毠侥晷?/p>
10,727 2021.02.26 -
01:37
年休假怎么計算年休假,指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的,既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定,在職員工累計工作滿1年但不滿10年的,其年休假為5天;累計工作滿10年不滿20年的,每年可享有10天的年休假;累計工作滿20年
24,725 2022.04.17