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上班是帶薪休年假還是幾天可以休年假

2023-11-18 00:45

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2023-11-18回復(fù)

工作已滿一年帶薪休年假可以有5天,休假是可以自己申請。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。帶薪年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。 2007年12月7日中國國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行。 從此,職工帶薪年休假就有了法律保障。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2013年12月,據(jù)統(tǒng)計:中國帶薪休假全國落實不足30%,多數(shù)停留于紙上福利。

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帶薪年休假是必須的,國家實行帶薪年休假制度。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。

章法律師

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過年有三天帶薪假,分別是農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天(初 一、初 二、初三)期間安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

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