帶薪年休假規(guī)定休幾天
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1、勞動法關(guān)于帶薪休假的規(guī)定：《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。目前，國務(wù)院尚未頒布帶薪年休假辦法。 2、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。 3、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 4、職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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帶薪年休假的規(guī)定關(guān)于帶薪年假的規(guī)定如下，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應(yīng)該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內(nèi)，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。
2020.03.08 224 -
中秋帶薪休假幾天中秋有薪假是放假1天(即農(nóng)歷中秋當(dāng)日)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.08.26 547 -
五一帶薪休假幾天只有5月1號一天是有薪假期。在法定節(jié)假日內(nèi)給員工放假，同時也會保障員工在放假期間的合法權(quán)益，支付其相應(yīng)的工資報酬。如果加班的話工資是要翻倍的，據(jù)悉勞動節(jié)當(dāng)天加班的三倍工資，其余兩天都是兩倍工資。
2020.11.14 802
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帶薪休假帶薪休假有幾天
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假
2022-07-17 15,340 -
帶薪年休假幾天
帶薪年假有國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假
2022-05-27 15,340 -
帶薪年休假在幾天
國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年假條例》規(guī)定，職工累計工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。國家法定休假日和休息日不計入年假?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定：國家
2022-01-06 15,340 -
帶薪年休假有幾天
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、已滿20年的，年休假15天。 4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2022-06-23 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,726 2021.02.26 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,566 2022.05.27 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,177 2022.05.11
