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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于固定收入嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-26 09:15:37 320 人看過

【案情介紹】

2013年，鄧某某與何某經(jīng)法院調(diào)解離婚，約定婚生子小鄧隨何某生活，鄧某某自2013年9月起每月給付撫養(yǎng)費(fèi)3500元。同年11月30日，鄧某某與用人單位簽訂勞動合同解除協(xié)議，用人單位給付鄧某某3個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和3個月額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣13萬余元。隨后，鄧某某以失業(yè)為由，請求法院降低撫養(yǎng)費(fèi)至每月100元。

【焦點(diǎn)分歧】

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)支持鄧某某的訴訟請求。鄧某某解除勞動合同后處于失業(yè)狀態(tài)，負(fù)擔(dān)能力明顯下降，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系對其在失業(yè)期間的補(bǔ)償，具有一定的社會保障功能，不應(yīng)用來支付撫養(yǎng)費(fèi)。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)駁回鄧某某的訴訟請求。撫養(yǎng)費(fèi)支付的前提是父母具有收入來源，不管經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)如何，鄧某某領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，相當(dāng)于領(lǐng)取了數(shù)月的“固定收入”，在相應(yīng)月份內(nèi)其是具備撫養(yǎng)能力的。

【法律評析】

本案的爭議焦點(diǎn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)否用來支付撫養(yǎng)費(fèi)，筆者贊同第二種觀點(diǎn)。

第一、非直接撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)能力認(rèn)定的復(fù)雜化：

撫養(yǎng)未成年子女是父母的法定義務(wù)，但離婚后很多非直接撫養(yǎng)方千方百計(jì)推諉、逃避撫養(yǎng)責(zé)任。確定非直接撫養(yǎng)方的負(fù)擔(dān)能力，成為未成年子女撫養(yǎng)費(fèi)糾紛案件的難點(diǎn)之一?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》（以下簡稱《意見》）第七條僅規(guī)定“固定收入和無固定收入”兩種情況，作為衡量非直接撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)能力的標(biāo)準(zhǔn)。然而，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用工形式不斷豐富，員工跳槽、轉(zhuǎn)崗等越來越普遍，公民個人收入取得的形式趨向多樣化和隱蔽化，超出上述兩種收入情況的越來越多，導(dǎo)致查明、認(rèn)定非直接撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)能力的司法難度增大。這要求法院從撫養(yǎng)費(fèi)的本質(zhì)屬性出發(fā)，以實(shí)現(xiàn)兒童利益最大化為目標(biāo)，最大程度地查明、認(rèn)定非直接撫養(yǎng)方的負(fù)擔(dān)能力。

第二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于“固定收入”：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位為了滿足勞動者離職后在一段時間內(nèi)生活的需要，向勞動者支付的一種特有的費(fèi)用，可以分為解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠叻N情形：比如“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”等。非直接撫養(yǎng)方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，未再就業(yè)前，能否以此認(rèn)為自己無收入來源，不具備負(fù)擔(dān)能力，從而請求降低甚至不承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)呢？這涉及對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)、用途的認(rèn)識。進(jìn)言之，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于非直接撫養(yǎng)方的“固定收入”之一，能否作為其具備撫養(yǎng)能力的依據(jù)。

學(xué)理上，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)有勞動貢獻(xiàn)補(bǔ)償說、法定違約金說、社會保障說、用人單位幫助義務(wù)說、賠償責(zé)任說等。然而，不管是何種學(xué)說，被動解除勞動合同或者終止勞動合同后，勞動者可能面臨著或長或短的失業(yè)期，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正是為了滿足勞動者在可能的失業(yè)期內(nèi)的生活需要而設(shè)定的，以保障勞動者順利度過失業(yè)期，為其再就業(yè)提供一定的保障。而支付撫養(yǎng)費(fèi)，是勞動者生活需要的部分之一，同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是根據(jù)勞動者的工作年限，折算成相應(yīng)月份發(fā)放的。勞動合同法第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！惫试谡鬯愕脑路輧?nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于勞動者的“固定收入”。在這個意義上，非直接撫養(yǎng)方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，相當(dāng)于領(lǐng)取了數(shù)月的“固定收入”，在相應(yīng)月份內(nèi)其是具備撫養(yǎng)能力的。

第三、鄧某某失業(yè)后的負(fù)擔(dān)能力認(rèn)定及限度：

對于鄧某某的訴訟請求，一審法院認(rèn)為，鄧某某已經(jīng)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)13萬余元，其在失業(yè)6個月內(nèi)仍有支付小鄧撫養(yǎng)費(fèi)的能力，其應(yīng)履行每月支付撫養(yǎng)費(fèi)3500元的義務(wù)，對鄧某某要求自2013年12月起降低撫養(yǎng)費(fèi)至100元的訴訟請求不予支持。同時，鄧某某可于失業(yè)6個月后，視經(jīng)濟(jì)情況另行訴訟調(diào)整撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額。一審法院最終駁回鄧某某的訴訟請求。后鄧某某不服，向上海市第二中級人民法院提起上訴。二審法院維持原審判決并指出，即使沒有工作，撫養(yǎng)子女仍是父親應(yīng)盡的義務(wù)，且鄧某某正值壯年，通過自身努力，應(yīng)該可以找到一份適合自己的工作，盡到一個父親應(yīng)盡的責(zé)任。孩子的父母雙方應(yīng)該共同努力，為孩子創(chuàng)造一個和諧幸福的成長環(huán)境。

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征地補(bǔ)償安置
補(bǔ)償收入是否屬于遺產(chǎn)

土地補(bǔ)償費(fèi)不是遺產(chǎn)。國家征用農(nóng)村集體土地時，支付給村集體。根據(jù)《農(nóng)村土地承包法》，村集體將其劃撥給失去承包土地的農(nóng)戶進(jìn)行補(bǔ)償安置。而土地補(bǔ)償費(fèi)是在村集體經(jīng)濟(jì)組織成員內(nèi)部分配的，不是分配給家庭中的某一個人，也不是分配給家庭原承包人口中的死者，而是對失地農(nóng)民失去土地承包經(jīng)營權(quán)的補(bǔ)償，這是不公平的收入。根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》，我國農(nóng)村集體土地實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，家庭聯(lián)產(chǎn)承包人是集體經(jīng)濟(jì)組織的農(nóng)民，即家庭聯(lián)產(chǎn)承包以農(nóng)民為主體，而不是個人。家庭成員一人或者部分死亡的，家庭承包取得的土地承包經(jīng)營權(quán)不消滅；家庭成員全部死亡的，土地承包經(jīng)營權(quán)消滅，用人單位收回承包土地。20世紀(jì)90年代以來，隨著我國房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、城市規(guī)模的擴(kuò)大、道路等公共設(shè)施的建設(shè)，大量農(nóng)村土地被征用，引起了社會的廣泛關(guān)注。征地補(bǔ)償是被征地農(nóng)民密切關(guān)注的問題，與被征地農(nóng)民的生活息息相關(guān)。如何更合理地分配和管理征地補(bǔ)償金

2023-05-31

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
不續(xù)簽勞動合同屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

如果不續(xù)簽勞動合同要進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如下：1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同公司不需要給補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付

2023-07-23

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法律綜合知識
技改補(bǔ)貼資金屬于免稅收入嗎

技改補(bǔ)貼資金不屬于免稅收入。免稅收入包括國債利息收入；在中國境內(nèi)設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的非居民企業(yè)從居民企業(yè)取得與該機(jī)構(gòu)、場所有實(shí)際聯(lián)系的股息、紅利等權(quán)益性投資收益；符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益等?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法》第二十六條企業(yè)的下列收入為免稅收入：國債利息收入；符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益；在中國境內(nèi)設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的非居民企業(yè)從居民企業(yè)取得與該機(jī)構(gòu)、場所有實(shí)際聯(lián)系的股息、紅利等權(quán)益性投資收益；符合條件的非營利組織的收入。

2024-05-14

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融資
融資租入屬于固定資產(chǎn)嗎

融資租入的固定資產(chǎn)屬于資產(chǎn)。融資租入固定資產(chǎn)，雖然從法律形式上來看，企業(yè)并不擁有其所有權(quán)，但從其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)來看，企業(yè)能夠控制其創(chuàng)造的未來經(jīng)濟(jì)利益；租賃期滿時，承租企業(yè)有優(yōu)先購買該項(xiàng)資產(chǎn)的選擇權(quán)，租賃期內(nèi)，承租企業(yè)有權(quán)支配資產(chǎn)并從中受益。一、融資租賃方式有一下幾種：1、經(jīng)營性租賃經(jīng)營性租賃是指租賃資產(chǎn)反映在出租人資產(chǎn)賬上，租賃物所有權(quán)歸屬出租人，由出租人留有一定的租賃物殘值處置風(fēng)險的交易，是非全額清償?shù)淖赓U。從承租人角度，租賃物在其財(cái)務(wù)報(bào)表中不反映為固定資產(chǎn)，租入物件的租金可以攤?cè)氘?dāng)期費(fèi)用的租賃交易。企業(yè)為了規(guī)避設(shè)備風(fēng)險，或者需要表外融資，降低或保持資產(chǎn)負(fù)債率，或需要利用一些稅收政策，愿意采用經(jīng)營租賃方式。2、直接融資性租賃是出租人根據(jù)承租人的請求，向承租人指定出賣人，按承租人同意的條件，購買承租人指定的資產(chǎn)貨物，并以承租人支付租金為條件，將該資本貨物的占有、使用和收益權(quán)轉(zhuǎn)讓給承租人。融資租賃

2023-03-04

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合同內(nèi)容
代通知金中的補(bǔ)償收入是否屬于一次性收入？

代通知金算一次性補(bǔ)償收入嗎：用人單位無故解除勞動者的合同關(guān)系的，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的代通知金，一次性補(bǔ)償收入指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，代通知金不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇之內(nèi)，代通知金的賠償在于用人單位的過錯而形成支付的。代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)“代通知金”與支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是一致的．支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)目前各地也有不同的規(guī)定，有的按檔案工資、有的按合同約定工資的比例、還有的按繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)，等等．一般規(guī)定，計(jì)算加班工

2023-07-08

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