支付了表哥經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金不屬于應(yīng)稅范圍嗎
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補償金需要繳稅。國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知(國稅發(fā)〔1999〕178號)規(guī)定:對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。參考資料: 一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12計算。 三、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款,由支付單位在支付時一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國庫。 四、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。 五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。參考資料:經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知
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公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形有:勞動者工作過程中存在法定過失的,不需要支付;勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的,不需要支付。
勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟補償金怎樣支付
“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?!?/p>
2020.05.10 216 -
經(jīng)濟補償金支付情形
1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。 3、勞動者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由
2020.03.08 209 -
經(jīng)濟補償金支付條件
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,大致分為以下幾種情形:(1)勞動者依法解除勞動合同的;(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(3)用人單位非過失性辭退勞動者;(4)用人單位依法裁員;(5)勞動合同到期終
2021.04.28 953
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經(jīng)濟補償金支付范圍
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為
2022-05-20 15,340 -
經(jīng)濟補償金支付的范圍
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為
2021-04-01 15,340 -
經(jīng)濟補償金不應(yīng)支付
按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括: 1.勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 2.勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動
2022-05-31 15,340 -
支付經(jīng)濟補償金
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為
2022-07-08 15,340
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01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月,按規(guī)定,如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍,則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時,可按照職工的月
3,913 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金; 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同,勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約,也可以不履行
4,144 2022.04.17