取得的經(jīng)濟補償金屬于社保交的范圍嗎？
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經(jīng)濟補償金包括社保個人繳費部分（平時由單位代扣代繳的部分）但是不包括公司繳費部分。勞動合同法實施條例第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照勞動者的應(yīng)得工資計算，而不是按照實得工資計算。應(yīng)得工資包括基本工資、崗位工資、績效獎金、車貼飯貼房帖等各種補貼、加班費、提成，而社保個人繳費部分以及個人所得稅都是從這些工資總額中扣掉的，當然應(yīng)當計算到經(jīng)濟補償金的基數(shù)中去。
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經(jīng)濟賠償金不屬于勞動報酬。這是因為經(jīng)濟賠償金是對用人單位違法解除勞動關(guān)系的一種懲罰。
在計算被無過錯性辭退的補償金時，其中的月工資包含社保在內(nèi)。補償金的標準是勞動者在用人單位的工作時間每屆滿一年，就向其支付一個月的工資，而該處的月工資是指勞動者被辭退前十二個月的平均工資，包括社保在內(nèi)。
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論述經(jīng)濟補償金的適用范圍經(jīng)濟補償金的適用范圍： 1、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬； 2、 用人
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經(jīng)濟補償金是否屬于個人所得稅范圍
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經(jīng)濟補償金的范圍
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支付了表哥經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金不屬于應(yīng)稅范圍嗎
補償金需要繳稅。國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知（國稅發(fā)〔1999〕178號）規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計
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哪些情形屬于經(jīng)濟補償金范圍的規(guī)定
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