哪些情形屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍的規(guī)定
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是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果公司是違法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，包括以下情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但公司強(qiáng)行解除；公司在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同；公司解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有： 1.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的; 2.用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的; 3.用人單位非過失性解除的; 4.經(jīng)濟(jì)性裁員的; 5.勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的; 6.勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的
2020.12.03 349 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用哪些情形下列情形適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者因單位嚴(yán)重侵犯其合法勞動(dòng)權(quán)益而依法單方面提出解約；用人單位提出解約并與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致；單位依法進(jìn)行裁員的；或者因被責(zé)令關(guān)閉而終止合同的等。
2020.02.11 127 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定情形有什么用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止；其他。
2020.09.22 92
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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的情形有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的情形：勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之
2022-04-08 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍有哪些
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共有20種情形，包括勞動(dòng)者被迫辭職和用人單位辭退勞動(dòng)者：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的8種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條
2022-03-09 15,340 -
哪些情況下屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
有存在以下的情況都不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)
2022-06-28 15,340 -
哪些情形屬于國(guó)家賠償范圍
國(guó)家賠償不屬于任何救濟(jì)類型。國(guó)家賠償只是一種特殊的賠償方式，以補(bǔ)償因錯(cuò)誤行為而損害公民的事實(shí)，其特殊點(diǎn)是賠償主體是國(guó)家而不是普通公民。 根據(jù)《國(guó)家賠償法》第二條，國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員行使職權(quán)，侵
2021-12-29 15,340
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
00:56
紋身屬于什么經(jīng)營(yíng)范圍紋身屬于醫(yī)療美容行業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍。營(yíng)業(yè)執(zhí)照的辦理流程為：1、核準(zhǔn)名稱：確定公司類型、名字、注冊(cè)資本、股東及出資比例后，可以去工商局現(xiàn)場(chǎng)或線上提交核名申請(qǐng)；2、提交資料：核名通過后，確認(rèn)地址信息、高管信息、經(jīng)營(yíng)范圍，在線提交預(yù)申請(qǐng)。在線預(yù)審?fù)ㄟ^之
9,822 2022.05.11
