過年放假不加班給幾天工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-22 16:21:48
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過年初一至初三加班應(yīng)該支付勞動(dòng)者平均薪資的三倍，如果沒有加班，則不會(huì)有工資。
單位要是安排員工加班的，此時(shí)需要按照國(guó)家的規(guī)定進(jìn)行，在員工的同意下合理安排加班時(shí)間。而對(duì)于被安排加班的員工，則還要支付其一定數(shù)額的加班費(fèi)。
農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補(bǔ)休等方式代替，除非職工本人提出要求補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。
春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
一、加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算？
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：
1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
另外，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月計(jì)薪天數(shù)21.75天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。
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(除夕)是國(guó)家調(diào)休放假，加班需要支付2倍工資；(初一)到(初三)是國(guó)家春節(jié)法定假日，加班需要支付3倍工資；(初四)到初六)是國(guó)家調(diào)休放假，加班需要支付2倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、公司拖欠員工工資會(huì)有什么懲罰？《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按2023-03-19491人看過 -
法律綜合知識(shí)假如該勞動(dòng)者所從事的工作性質(zhì)要求需在十月一日至十月三日期間進(jìn)行加班，那么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，其國(guó)慶節(jié)加班待遇必須高于或等于其正常工作日基本薪資的三倍；若不幸地這位勞動(dòng)者是在國(guó)慶長(zhǎng)假內(nèi)的其他工作日被臨時(shí)要求不得不在崗加班，并且無法得到有效的生活補(bǔ)休，那么他應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)得到至少為其基本薪資兩倍以上額別的加班費(fèi)補(bǔ)償?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2024-04-30360人看過 -
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過年加班的，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。一、法定節(jié)假日加班可以安排調(diào)休嗎用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，不可以調(diào)休，休息日才可以調(diào)休。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。二、勞動(dòng)仲裁后加班費(fèi)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，用人單位會(huì)依據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際加班時(shí)間來給加班費(fèi)。法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。三、年2023-03-25354人看過 -
工資過年放假15天算工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。而且非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。過年放假15天屬于我國(guó)的法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資的構(gòu)成如下：1、基礎(chǔ)工資；2、崗位工資或技能工資；3、效益工資；4、浮動(dòng)工資；5、年功工資。春節(jié)放假20天扣工資是否合理春節(jié)放假20天扣工資不合理。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。用人單位私自扣工資的做法是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求返還的，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，除了勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行扣款的。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，2023-08-02209人看過 -
加班過年加班屬于法定節(jié)假日的日期應(yīng)該支付勞動(dòng)者平均薪資的三倍。非法定節(jié)假日的應(yīng)當(dāng)按照二倍工資計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班的種類1、法定加班，是指法律規(guī)定的，在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的情況下或者因生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的以及在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下用人單位可以無需征得勞動(dòng)者同意即可延長(zhǎng)工作時(shí)間。2、協(xié)商加班則是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者的同意的加班。二、加班的2023-02-26307人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法定假當(dāng)天加班給三倍的工資嗎當(dāng)事人提出的這個(gè)問題，實(shí)際想問的應(yīng)該是勞動(dòng)者在法定休假日當(dāng)天加班，其工資是否為平時(shí)正常工作時(shí)間工資的三倍根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以，如果勞動(dòng)者與用人單位成立勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位安排其在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)2024-01-21243人看過
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據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知，春節(jié)放假7天。2020年春節(jié)放假時(shí)間：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。其中：1月24日除夕（農(nóng)歷臘月三十星期五），1月25日（初一星期六），1月26日（初二星期日）為法定假日，加班需三倍工資；1月27日至30日放假為周末調(diào)休加班兩倍工資。按照規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。此外，大家要記得，2020年春節(jié)假期高速通行免費(fèi)時(shí)間為：1月24日（除夕）零點(diǎn)開始，至1月30日（初六）24結(jié)束，高速共免費(fèi)7天。春節(jié)放假法定安排的是幾天春節(jié)是按照我國(guó)春節(jié)放假法案來放假的，我國(guó)法案規(guī)定春節(jié)假期是2023-08-17249人看過 -
一、今年端午假期不調(diào)休放假三天，國(guó)家法定假日加班工資怎么算今年的五一假期連休5天，是2008年取消五一黃金周以后，最長(zhǎng)的五一假期之一。但出乎意料的是，一向熱愛放假的網(wǎng)友們這次卻表示了不滿。因?yàn)檫@5天連休中，只有1天是真正放假（如果再算上有些網(wǎng)友說的五四青年節(jié)，那只剩下半天了），另外4天包括了2天周末和2天調(diào)休。很多網(wǎng)友覺得，這樣的安排約等于毀了假期前后兩個(gè)周末。有媒體做了一項(xiàng)調(diào)查，在短假無調(diào)休長(zhǎng)假有調(diào)休和都行三個(gè)選項(xiàng)中，將近80％的網(wǎng)友選擇了短假無調(diào)休。也就是說，大多數(shù)人都不希望用調(diào)休的方式湊出一個(gè)長(zhǎng)假。按照我國(guó)目前的休假制度，五一的法定假期確實(shí)只有1天。但是，2019年五一恰逢周三，與周末調(diào)休1天后，形成了4天小長(zhǎng)假。2020年通過調(diào)休2天，首次將五一假期延長(zhǎng)到了5天。不過，去年由于受疫情影響，一些單位尚未復(fù)工復(fù)崗，調(diào)休的影響相對(duì)較?。贿€有一些網(wǎng)友在長(zhǎng)期宅家之后，已經(jīng)對(duì)放假無感，甚至主動(dòng)2023-06-10452人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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員工每天放假給加班工資嗎青海在線咨詢 2022-07-16根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 -
今年五一節(jié)放假幾天，放假期間的加班工資怎么算的黑龍江在線咨詢 2022-07-08根據(jù)國(guó)務(wù)院通知：2020五一放假5天，2020年五一節(jié)放假安排具體時(shí)間為5月1日5月5日，4月26日、5月9日上班。用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資5月2日至5日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 -
過年放假老板不給加班費(fèi)怎么辦山東在線咨詢 2022-02-07同老板協(xié)商，要求補(bǔ)發(fā)以前的節(jié)日加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)者在節(jié)日加班的，用人單位應(yīng)向其支付三倍的工資。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政管理部門（一般設(shè)在人力資源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)行政管理部門不受理仲裁或者對(duì)仲裁不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可直接到人民法院提起行政訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（節(jié)選）第四十四條有下列 -
過年工廠放假幾天西藏在線咨詢 2023-04-05關(guān)于工廠過年放假幾天的回答為1按照正常國(guó)家規(guī)定過年休假時(shí)間為：大年三十到大年初六休假，初七開始正常上班，總假期時(shí)間為七天。過年休假時(shí)間為初一至初三有薪假期，另外四天為前后調(diào)換的雙休日； 2如果公司另行安排提前或推遲休息都可以，公司可以自行修訂。但是若短于國(guó)家規(guī)定的三天休假，需要補(bǔ)貼相應(yīng)的工資。 -
過年休息放假加班工資如何計(jì)算？上海在線咨詢 2022-05-101、如果趕上法定節(jié)假日，同時(shí)又是周六日的休息日，優(yōu)先休法定節(jié)假日，休息日另外補(bǔ)休的。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百
