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一、今年端午假期不調(diào)休放假三天，國(guó)家法定假日加班工資怎么算

今年的五一假期連休5天，是2008年取消五一黃金周以后，最長(zhǎng)的五一假期之一。但出乎意料的是，一向熱愛(ài)放假的網(wǎng)友們這次卻表示了不滿(mǎn)。因?yàn)檫@5天連休中，只有1天是真正放假（如果再算上有些網(wǎng)友說(shuō)的五四青年節(jié)，那只剩下半天了），另外4天包括了2天周末和2天調(diào)休。很多網(wǎng)友覺(jué)得，這樣的安排約等于毀了假期前后兩個(gè)周末。

有媒體做了一項(xiàng)調(diào)查，在短假無(wú)調(diào)休長(zhǎng)假有調(diào)休和都行三個(gè)選項(xiàng)中，將近80％的網(wǎng)友選擇了短假無(wú)調(diào)休。也就是說(shuō)，大多數(shù)人都不希望用調(diào)休的方式湊出一個(gè)長(zhǎng)假。

按照我國(guó)目前的休假制度，五一的法定假期確實(shí)只有1天。但是，2019年五一恰逢周三，與周末調(diào)休1天后，形成了4天小長(zhǎng)假。2020年通過(guò)調(diào)休2天，首次將五一假期延長(zhǎng)到了5天。不過(guò)，去年由于受疫情影響，一些單位尚未復(fù)工復(fù)崗，調(diào)休的影響相對(duì)較?。贿€有一些網(wǎng)友在長(zhǎng)期宅家之后，已經(jīng)對(duì)放假無(wú)感，甚至主動(dòng)表示我要上班。

今年雖然是延續(xù)了去年的安排，但是在疫情防控常態(tài)化，經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活日漸步入正軌之后，調(diào)休帶來(lái)的麻煩便顯現(xiàn)出來(lái)。特別是對(duì)于工作繁忙的上班族來(lái)說(shuō)，一周工作6天打亂了生活節(jié)奏，讓人疲憊不堪，如果再算上加班、值班，這個(gè)超長(zhǎng)五一假期休得就更不輕松了。就像有網(wǎng)友吐槽的：補(bǔ)班比正常上班可累太多了單休人士，節(jié)前連上12天班啊單位還要安排值班，等于一天沒(méi)休。

實(shí)際上，早前曾經(jīng)取消五一黃金周，本意是避免人們?cè)殉鲇危瑴p少交通擁擠、旅游安全隱患等問(wèn)題。這兩年來(lái)，五一假期不斷調(diào)休加長(zhǎng)，似乎又有了新的黃金周的趨勢(shì)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

二、國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的不定時(shí)工作制崗位，用人單位可以不支付加班工資。

二、加班可調(diào)休不給加班費(fèi)合理嗎

1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，

特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；

休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

2、對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，

屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，

該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。

法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。

三、公司拒不支付加班工資怎么辦

單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。

2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門(mén)有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無(wú)法取得效果。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處案件的時(shí)限一般不超過(guò)60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。

4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。

從以上四種渠道上看，最經(jīng)濟(jì)的是協(xié)商和調(diào)解，但成功率低。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的查處屬于行政執(zhí)法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)或者人民法院的民事判決書(shū)、調(diào)解書(shū)，依法發(fā)生法律效力后，都可以強(qiáng)制執(zhí)行。從法律效力上看，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是同等的。