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勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。勞動(dòng)合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。找工作簽合同一般簽多久找工作簽合同一般簽的期限是需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位簽的勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商，法律沒有做出強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。一、員工試用期的法律規(guī)定有哪些員工試用期的法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。二、試用期一般最長(zhǎng)不超過多久用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。三、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的基本規(guī)定有哪些？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一

一、一般試用期無工資合法嗎？不合理。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、公司拖欠工資不發(fā)怎么賠償？1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦

一、一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期要不要簽合同試用期是要簽合同的。勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符

會(huì)高，試用期和轉(zhuǎn)正后工資一樣，是不合法的，一般勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正期間的工資要比試用期期間的工資高，勞動(dòng)者與公司簽訂的一年勞動(dòng)合同，一般試用期不得超過一個(gè)月。一、實(shí)習(xí)期離職工資怎么算試用期勞動(dòng)者的工資,一般按照本單位相同崗位最低檔工資,或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算,但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。勞動(dòng)者在試用期辭職的,則根據(jù)勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來計(jì)算工資,單位原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的,除非勞動(dòng)者在職期間,因故意或重大過失給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。二、請(qǐng)問試用期6個(gè)月，超出1天沒轉(zhuǎn)正，需要賠償嗎試用期6個(gè)月，超出1天沒轉(zhuǎn)正，公司需要賠償。對(duì)于違法商定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照商定的試用期薪水準(zhǔn)則支付勞動(dòng)者薪水之外，還要按照勞動(dòng)合同商定的轉(zhuǎn)正后的薪水準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付賠償金。另外，法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過

一、簽訂勞動(dòng)合同的作用是什么勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合理使用勞動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)活力，發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用，勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者生存的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眹?guó)家通過憲法和法律保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式。它可以將國(guó)家規(guī)定的客觀勞動(dòng)權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同。國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)合同是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果工人在同一單位工作超過10年，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂無期限勞動(dòng)合同雇員的不當(dāng)行為是否可以終止勞動(dòng)合同？首先，如果公司因員工的不

一、員工在試用期間期辭職能走嗎想要辭職，可不能不辭而別，要提前通知單位。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在遞交離職申請(qǐng)時(shí)，要保留遞交申請(qǐng)的痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交、需要將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的離職申請(qǐng)進(jìn)行拍照。但是如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者不用提前通知，可以隨時(shí)通知單位離職。二、離職時(shí)需不需要單位開證明？答：辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)歸還公司財(cái)物，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單，并對(duì)相關(guān)費(fèi)用一次性結(jié)清，同時(shí)要讓單位出具離職證明，因?yàn)樵谌肼毾乱患覇挝粫r(shí)可能需要提供。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不

8月18日，一場(chǎng)大規(guī)模的公益性2007年廣州市促進(jìn)失業(yè)人員、4050和零就業(yè)家庭人員就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)在市勞動(dòng)力中心市場(chǎng)舉行，求職者將現(xiàn)場(chǎng)擠得水泄不通。然而，記者發(fā)現(xiàn)，與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》相對(duì)比，現(xiàn)場(chǎng)仍有部分企業(yè)招工給出的勞動(dòng)關(guān)系條件并不規(guī)范。有關(guān)專家提醒，相關(guān)單位必須盡快糾正，以免屆時(shí)自找麻煩。試用期期限可長(zhǎng)可短？在現(xiàn)場(chǎng)，一家文化傳播公司一下就要招聘業(yè)務(wù)員30名。公司現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人說，招聘進(jìn)來之后，公司將對(duì)求職者試后兩個(gè)月，試用合格后，馬上同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，有關(guān)專家指出，試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，這家單位這樣的規(guī)

試用期不簽試用期合同違法。用人單位自與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系之日起即需要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，可以約定1-6個(gè)月的試用期限。試用期不簽試用期合同的賠償為用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起每個(gè)月支付二倍工資并且可以要求用人單位為自己繳納社保。一、試用期不簽試用期合同違法嗎試用期不簽勞動(dòng)合同違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可以有1-6個(gè)月不等的期限。所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。二、試用期不簽試用期合同如何賠償試用期不簽訂試用期合同的賠償為可以要求用人單位從第二月起每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。可以申請(qǐng)仲裁要求單位支付二倍工資

“使用員工就必須簽合同！”勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。用人單位這種試用期不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，往往要“吃虧”的是用人單位。1、你們用人

簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致，勞動(dòng)合同期限不超過6個(gè)月，不得設(shè)定試用期的勞動(dòng)合同期限不超過6個(gè)月，不超過1年，不得超過30天的勞動(dòng)合同期限不超過1年，不超過3年，不得超過2個(gè)月的勞動(dòng)合同期限不超過3年，不得超過6個(gè)月。合同中約定培訓(xùn)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生培訓(xùn)期為6至12個(gè)月，從報(bào)到之日起計(jì)算。試用期合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別試用期合同和正式合同的區(qū)別如下：1、試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。2、對(duì)于應(yīng)聘者來說，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者在有限的時(shí)間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評(píng)判是否此工作確實(shí)適合自己。3，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，不

可以。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。只要試用期工作了，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠。一、勞動(dòng)合同過期半年后公司才要我簽合法嗎建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，用人單位在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同都是合法的。如果超出了一個(gè)月，如半年后才簽勞動(dòng)合同的則須支付雙倍工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、辭職五個(gè)月后能告公司沒簽合同嗎辭職五個(gè)月后還能告公司沒簽合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)離職不需要支付賠償金，但是可以要求沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果公司不給雙倍工資，勞動(dòng)