第二條當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的,應(yīng)在委托代理人參加仲裁活動前將授權(quán)委托書送交勞動爭議仲裁委員會,由勞動爭議仲裁委員會對其代理人資格進行審查。經(jīng)審查,不符合本規(guī)定的,仲裁委員會有權(quán)取消其代理資格。
第三條當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動的,當(dāng)事人必須向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書,授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。
授權(quán)委托書無具體授權(quán)的,均視為代理人無權(quán)代為承認、放棄、變更仲裁請求,進行和解,請求和接受調(diào)解。
第四條勞動者當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的,本人仍應(yīng)參加仲裁庭審活動。如當(dāng)事人不參加庭審活動,其委托代理人對案件事實不作明確表態(tài)的,仲裁庭可作出不利于該當(dāng)事人的認定。
第五條委托代理人或其代理權(quán)限發(fā)生變更的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)另行書面告知仲裁庭及對方當(dāng)事人。未書面通知仲裁庭的,仲裁庭仍認定原代理人的原代理權(quán)限。
第六條委托代理人應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)依法履行其代理職權(quán),慫恿、教唆、暗示、誘導(dǎo)當(dāng)事人鬧事,激化矛盾的,仲裁委員會有權(quán)提交司法行政管理部門或公安部門進行處理。
第七條代理人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭紀律,尊重仲裁員,按時提交法律文書和案件材料、按時出庭。
第八條代理人出庭時應(yīng)著正裝,舉止文明禮貌,不得使用侮辱、謾罵或誹謗性語言。
第九條代理人不得以影響案件的審理和裁決為目的,與本案仲裁員在非辦公場所接觸,不得向其饋贈錢物,也不得以許諾、回報或提供其他便利等方式與承辦案件的仲裁員進行交易。
第十條當(dāng)事人可以委托下列人員用為代理人:
(一)律師;
(二)當(dāng)事人的近親屬;
(三)有關(guān)的社會團體或者所在單位推薦的人;
(四)有正當(dāng)理由并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可的其他公民。
無民事行為能力、限制民事行為能力或者可能損害被代理人利益的人,以及經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認為審查無代理資格的人,不能作為勞動仲裁代理人。
第十一條當(dāng)事人委托律師作為代理人的,代理人除應(yīng)提交律師事務(wù)所開具的所函以外,還應(yīng)將律師執(zhí)業(yè)證書交仲裁工作人員查驗。律師助理不能擔(dān)任勞動爭議仲裁的代理人。
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代理是法律術(shù)語,根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定,是指代理人以被代理人(又稱本人)的名義,在代理權(quán)限內(nèi)與第三人(又稱相對人)實施民事行為,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)實施代理行為。代理人以被代理... 更多>
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重慶怎么申請勞動爭議仲裁湖北在線咨詢 2022-11-04(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序
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重慶勞動爭議仲裁要如何申請?北京在線咨詢 2022-12-05(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序
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勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎,勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁海南在線咨詢 2022-05-04一,勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別,但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是,都是指勞動關(guān)系里的人事爭議仲裁。 二,勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別: 1,受理案件范圍不同: (1)根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》,人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括:國家行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議,事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及
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勞動爭議仲裁爭議級別規(guī)定廣東在線咨詢 2022-11-10從勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立可以看出,勞動爭議仲裁級別管轄區(qū)域與各級行政區(qū)劃不完全一致。有時,一個勞動爭議仲裁委員會可能同時管轄好幾個市轄區(qū),有時一個勞動爭議仲裁委員會可能只管轄一個縣或者市轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。這就需要省級人民政府在依法設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的時候,必須同時劃定該勞動爭議仲裁委員會的管轄區(qū)域。
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重慶市渝北區(qū)勞動爭議仲裁委員會在那里黑龍江在線咨詢 2022-08-28勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。1、勞動仲裁申請書2、勞動關(guān)系證明,如勞動合同,工資