代理合同受勞動法保護(hù)嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-08-27 10:50:06
241 人看過
與用人單位不以簽訂某種合同而確定某種關(guān)系，如果你們的實際關(guān)系屬于勞動關(guān)系，則受勞動法保護(hù)（簽訂代理合同不影響），但如果你們的關(guān)系不具備勞動關(guān)系的要素，則不構(gòu)成勞動關(guān)系。而你和用人單位簽訂了代理合同，則由民法典調(diào)整，而不受勞動法的調(diào)整。
二者區(qū)別如下：
1、主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動合同雙方主體是用人單位和勞動者，地位上不平等；
2、調(diào)整的法律不同，代理合同受《中華人民共和國民法典》調(diào)整，屬于民商事法律范圍，勞動合同受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，屬于經(jīng)濟法領(lǐng)域；
3、合同內(nèi)容不同，代理合同的內(nèi)容一般為具體授權(quán)委托事項，而勞動合同為勞動相關(guān)的事項，包括工作內(nèi)容和福利保障等；
4、合同的性質(zhì)不同，代理合同屬于勞務(wù)合同，以完成某項委托為內(nèi)容。勞動合同是持續(xù)的工作狀態(tài)以完成某項工作任務(wù)為內(nèi)容；
5、報酬取得不同，代理合同的勞務(wù)費一般一次性取得，而勞動合同的報酬是以工資、獎金福利等形式給予的；
6、法律后果不同，違反代理合同所產(chǎn)生的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動合同產(chǎn)生的勞動爭議應(yīng)當(dāng)先通過勞動仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能起訴于法院。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同無效則勞動者不受法律保護(hù)嗎？
124人看過
-
退休再就業(yè)受勞動合同法保護(hù)嗎
221人看過
-
勞動者沒簽合同事實勞動關(guān)系受《勞動法》保護(hù)嗎
306人看過
-
聘用合同的形式，聘用合同受勞動法保護(hù)嗎
400人看過
-
勞務(wù)派遣受到勞動保護(hù)法保護(hù)嗎
260人看過
-
合同別人代簽的受法律保護(hù)嗎
308人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多代理相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、未簽署勞動合同只有簽收單受勞動法保護(hù)嗎依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，未簽署勞務(wù)合同的勞動者有權(quán)請求雇傭方予以相應(yīng)補償。如企業(yè)未能履行此項義務(wù)，勞動者可向該雇傭方所屬的勞動爭議仲裁委員會提出申訴并申請勞動仲裁，以促使企業(yè)切實履行支付補償?shù)穆氊?zé)。簽訂勞務(wù)合同的詳細(xì)步驟如下：首先，須對勞動者進(jìn)行身份核實；其次，需對其學(xué)歷、資質(zhì)以及工作經(jīng)驗進(jìn)行全面審核；再次，應(yīng)確認(rèn)勞動者與其他用人單位之間是否仍存在勞動關(guān)系；最后，對勞動者的身體狀況進(jìn)行檢查：雇傭方必須要求勞動者提交與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系的證明文件，同時仔細(xì)查閱《勞動手冊》中的相關(guān)記錄，此外，還需要勞動者提供失業(yè)等方面的證明材料?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、2024-03-28113人看過 -
法律綜合知識如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒有改變，但已經(jīng)不是原來的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌臈l用人單位合并或者分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2024-05-08413人看過 -
合同內(nèi)容只要擬定勞動合同的當(dāng)事人都簽字即使沒蓋章依然收到法律的保護(hù)。勞動合同是用人單位和勞動者共同協(xié)議所簽訂的。簽訂勞動合同只要是當(dāng)事人雙方都簽字，即使沒有蓋章，也是具有法律效力的，通常情況下，為了雙重保障，簽訂勞動合同是維護(hù)用人單位和勞動者自身權(quán)益的，以防日后引起不必要的法律糾紛。一、沒有五險的勞動合同是否有效沒有五險的勞動合同，也有效。具體如下：1、勞動者和用人單位簽訂自愿簽訂勞動合同后，即使沒有社會保險的條款，勞動合同也具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的內(nèi)容履行各自的義務(wù)；2、勞動者發(fā)現(xiàn)勞動合同中沒有社會保險條款的，可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，給勞動者造成損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予賠償。二、勞動合同簽訂日期寫錯了是否有效勞動合同簽訂日期對勞動合同內(nèi)容影響不大的情況下，如果簽訂的勞動合同是雙方協(xié)商擬定的，即使合同簽訂日期錯誤在勞動合同期內(nèi)依2023-03-10228人看過 -
這段內(nèi)容講述了如果在就業(yè)單位與員工之間已經(jīng)存在了事實上的勞動合同法律關(guān)系，但尚未簽訂書面勞動合同，員工可以在用工之日起一個月內(nèi)與就業(yè)單位簽訂書面勞動合同。這樣，員工仍然可以享受法律保護(hù)，因為員工與就業(yè)單位之間已經(jīng)存在了事實勞動關(guān)系。如果在就業(yè)單位與員工之間已經(jīng)存在了事實上的勞動合同法律關(guān)系，但尚未簽訂書面勞動合同，那么員工可以在用工之日起一個月內(nèi)與就業(yè)單位簽訂書面勞動合同。這樣，即使尚未簽訂書面勞動合同，員工仍然可以享受法律保護(hù)，因為員工與就業(yè)單位之間已經(jīng)存在了事實勞動關(guān)系。 勞 動 法 保 護(hù) 未 簽 合 同 員 工勞動法保護(hù)未簽合同員工的法律分析如下：根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，對于部分用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況，勞動法仍予以保護(hù)。首先，勞動法明確規(guī)定了用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對于未簽合同的員工，用人單位2023-09-01295人看過
-
代理合同不是勞動合同，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，代理合同是指代理人依據(jù)被代理人的委托，以被代理人的名義實施的民事法律行為。其效力直接歸屬于被代理人。一、委托書是否屬于無權(quán)代理合同所謂無權(quán)代理，就是行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義實施一定的民事法律行為。一、無權(quán)代理簽訂的合同的效力問題及處理：1、無權(quán)代理人簽訂的合同，一般情況下應(yīng)當(dāng)是效力待定的，它需要經(jīng)過被代理人的追認(rèn)方可有效，如果被代理人拒絕追認(rèn)，則合同對被代理人不產(chǎn)生效力，其后果由代理人自身承擔(dān)。2、在被代理人追認(rèn)之前，合同的相對人也可以通過行使撤銷權(quán)，使合同不產(chǎn)生法律效力。3、如果相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，且不存在《民法典》關(guān)于合同無效的情形，則不論被代理人是否追認(rèn)，該合同均有效。二、無權(quán)代理有三種類型：（1）根本沒有代理權(quán)，即行為人與本人之間根本不存在代2023-02-16136人看過 -
法律綜合知識依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，勞動者申報制度乃是一種新興的勞動管理體系。若有企業(yè)招募新進(jìn)員工，務(wù)必遵循相關(guān)程序，向當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T提交勞動者申報表，以證明所簽署之合同具有合法性。在此過程中，勞資雙方均需嚴(yán)格遵守勞動法所規(guī)定的各項權(quán)益及義務(wù)。如欲了解更多關(guān)于此項雇傭申請的信息，與用人單位所簽訂的合同亦須經(jīng)由人力資源社會保障部門進(jìn)行合同鑒定。僅憑您個人與用人單位的簽字確認(rèn)并不足以證明合同的有效性?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。2024-05-21466人看過 -
法律綜合知識只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，那么就受《勞動法》、《勞動合同法》保護(hù)，所以沒有書面合同的勞動關(guān)系也是受法律保護(hù)的。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。勞動關(guān)系沒有書面合同受不受法律保護(hù)？的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2022-06-19360人看過 -
案情費某從1998年7月開始就在某公司食堂負(fù)責(zé)采購及做飯的工作，雙方一直沒有簽訂勞動合同。去年9月，該公司根據(jù)一次員工就餐民意投票結(jié)果，決定解聘費某。費某不服，申請了勞動仲裁，深圳市勞動爭議仲裁委員會裁定該公司支付經(jīng)濟補償金。該公司對仲裁結(jié)果不服，稱費某是因違反公司規(guī)章制度而被解除勞動關(guān)系，遂向法院起訴。判決羅湖區(qū)法院經(jīng)審理近日作出一審判決：該公司以民意投票結(jié)果為由，解聘費某不能成為法定理由，該公司應(yīng)依法支付費某辭退經(jīng)濟補償金11050元，以及當(dāng)年8、9月份應(yīng)付的工資、加班費。律師釋法廣東寶城律師事務(wù)所吳丹紅律師認(rèn)為，雖然費某并沒有與所在單位簽訂勞動合同，但自1998年以來費某就在該公司就職，雙方存在事實的勞動關(guān)系，費某的權(quán)利同樣受到《勞動法》的保護(hù)?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第七條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單2023-06-10153人看過
-
法律綜合知識一、《勞動法》中的勞動關(guān)系受到法律保護(hù)嗎？《勞動法》目前已經(jīng)廢止，按照最新頒布的《民法典》可知勞動關(guān)系是受到法律保護(hù)的。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別？勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用我國各項法律中的規(guī)定。1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)2024-01-11197人看過 -
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，在勞動領(lǐng)域的合法用工形式主要有三種：勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系。而涉及到人們?nèi)粘？谥姓勂鸬呐R時工，它僅是計劃經(jīng)濟時代的一種用工形式，國家承認(rèn)的臨時工是有當(dāng)?shù)貏趧硬块T招工指標(biāo)的計劃內(nèi)臨時工。1995年《中華人民共和國勞動法》頒布以后，國家實行了全員制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。從法律角度分析，現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》并沒有把用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，以“臨時工”與“固定工”來加以劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限的勞動合同來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。所謂的“臨時工”概念多是針對企業(yè)招用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工而言，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動合同，明確法律賦予的權(quán)利義務(wù)，其合法權(quán)益同樣應(yīng)受法律保障。但是，目前的勞動力市場，仍然存在諸多的用2023-03-13269人看過 -
法律綜合知識一、廣州三胎勞動法受保護(hù)嗎生育三胎在勞動法上受到保護(hù)。按照《勞動合同法》第四十二條第四項限定：女工人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。二、違法生育罰款規(guī)定《中華人民共和國人口與計劃生育法》：第四十一條不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會撫養(yǎng)費。未在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會撫養(yǎng)費的，自欠繳之日起，按照國家有關(guān)規(guī)定加收滯納金；仍不繳納的，由作出征收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執(zhí)行。《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》：第三條不符合人口與計劃生育法第十八條的規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費。社會撫養(yǎng)費的征收標(biāo)準(zhǔn)，分別以當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民年人均可支配收入和農(nóng)村居民年人均純收入為計征的參考基本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合當(dāng)事人的實際收入水平和不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的情節(jié)，確定征收數(shù)額。社會撫養(yǎng)費的具體征收標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定?！吨腥A人民共2023-12-15178人看過 -
繼續(xù)履行一、勞動合同到期雙方繼續(xù)履行受法律保護(hù)嗎合同到期后，如果雙方繼續(xù)履行合同，雙方認(rèn)可的視為又達(dá)成新的合同，繼續(xù)履行是有效的，但為了保險起見，建議重新簽訂一份合同，因為如果發(fā)生糾紛，就會比較麻煩。二、合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班離職可以馬上走嗎勞動合同到期未續(xù)簽的，職工辭職需要提前30天通知用人單位。勞動合同到期后未續(xù)簽而繼續(xù)在用人單位工作的，雙方間屬于事實勞動關(guān)系，如果職工辭職的，仍應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定，提前30天通知用人單位，到期后勞動關(guān)系即行解除。三、公司續(xù)簽合同提前多久對于合同到期后，公司提前續(xù)約的時間，法律沒有明確的規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度有約定的，按其約定，無約定的，由公司與員工協(xié)商一致，即可訂立續(xù)約合同。另外如果勞動者繼續(xù)履行工作任務(wù)的，公司未表示異議的，則視為雙方仍同意以原條件，繼續(xù)履行勞動合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動合同期滿后，勞動者仍2023-05-23414人看過
-
沒有勞務(wù)合同受勞動法保護(hù)。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有社保清單、個稅完稅證明、銀行工資賬單、工資條、考勤記錄、入職表、以及同事的證人證言等。一、沒有勞務(wù)合同受勞動法保護(hù)嗎沒有勞務(wù)合同，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，那么就受《勞動法》、《勞動合同法》保護(hù)?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、沒有勞動合同申請勞動仲裁需要什么證據(jù)沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1.可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;2.去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;3.銀行工資賬單、工資條;4.用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;5.考勤記錄、入職表、派工單;6.工友同事的證人證言;7.在職期間還可以通2023-06-05421人看過 -
法律綜合知識短期勞務(wù)協(xié)議受勞動法保護(hù)。只要勞動者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時間長短，單位就應(yīng)該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護(hù)等。在工資方面支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果就協(xié)議發(fā)生糾紛的話，可以協(xié)商，也可以申請仲裁?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。2024-04-26368人看過
#民法典總則
北京
律師推薦
#民法典總則
知識導(dǎo)航
民法典知識頻道
展開
#代理
詞條
代理是法律術(shù)語，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，是指代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理權(quán)限內(nèi)與第三人（又稱相對人）實施民事行為，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)實施代理行為。代理人以被代理... 更多>
#代理
最新文章
-
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-23
#代理
相關(guān)咨詢
-
勞動法是否保護(hù)代理合同？北京在線咨詢 2024-11-23代運協(xié)議這種契約形式本身并沒有受到勞動法律法規(guī)的專項保護(hù)。因為它只是代理人和委托人之間所達(dá)成的協(xié)議，與勞動者和雇主之間的勞動關(guān)系存在本質(zhì)區(qū)別。 如果在這類分銷過程中，代理人受到委托人的管控或受到一定程度的約束，或者代理人和委托人間已經(jīng)建立了事實上上的勞動關(guān)系，那么代運協(xié)議可能會因此受到勞動法律的相應(yīng)保護(hù)。 另一方面，如果代理人在執(zhí)行分銷業(yè)務(wù)期間涉嫌違反了相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，那么根據(jù)相關(guān)法規(guī) -
勞動合同沒蓋鑒證章受法律保護(hù)嗎重慶在線咨詢 2022-09-01根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂的時，應(yīng)該在勞動合同上簽章。即由簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表（總經(jīng)理）的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是。《中華人民共和國》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用 -
受法律保護(hù)的勞動合同解除表江西在線咨詢 2024-12-11在勞動合同法中規(guī)定，用人單位需在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。若用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者提供書面證明，勞動行政部門將責(zé)令其改正，并承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位未出具證明，則需承擔(dān)補正及賠償責(zé)任。雖然法律規(guī)定了勞動合同解除或終止需采取書面形式，但書面形式并非解除或終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。 勞動合同法還規(guī)定，用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，以便勞動者到新單位就業(yè)及到社 -
勞務(wù)派遣員工受勞動法保護(hù)嗎勞務(wù)派遣員工受勞動法保護(hù)天津在線咨詢 2022-04-241、勞動法中對派遣制員工有保護(hù)的，勞務(wù)派遣的員工同樣適用勞動法的。2、《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 -
單位分立了 勞動合同還受法律保護(hù)嗎澳門在線咨詢 2023-08-28一、如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒有改變，但已經(jīng)不是原來的勞動合同。 二、法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十四條用人單位合并或者分立 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
