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一、簽了合同辭職能否領(lǐng)取失業(yè)金

根據(jù)我國最新《社會保險法》第五章第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

其中非本人意愿中斷就業(yè)包括如下情形：

a、終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;

b、被用人單位開除、除名和辭退的;

c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

d、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

e、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

簽訂勞動合同后勞動者自己辭職的，是屬于勞動者意愿中斷就業(yè)，是不符合申領(lǐng)失業(yè)金的條件，不能申請失業(yè)金。

二、申領(lǐng)失業(yè)金需要什么資料

申領(lǐng)失業(yè)金所需資料

1、身份證;

2、戶口本;

3、社保卡;

4、終止或解除勞動關(guān)系證明;

5、失業(yè)登記證明。

【備注】：不同地方失業(yè)金領(lǐng)取所需資料不同。

三、失業(yè)金可以領(lǐng)取多少

根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，應(yīng)當按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。目前，全國已有30個省、直轄市和自治區(qū)制定了最低工資標準，并建立了相應(yīng)的調(diào)整機制。直轄市一般統(tǒng)一為一個標準。省、自治區(qū)根據(jù)各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平確定幾個標準，各地區(qū)采用不同的標準?！稐l例》所說的當?shù)刈畹凸べY標準指的是統(tǒng)籌地區(qū)的最低工資標準。

三、失業(yè)金可以領(lǐng)取多久

根據(jù)《失業(yè)保險條例》第17條的規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人的累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。