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公司解雇員工按勞動(dòng)者工作年限支付賠償,標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的一定比例,但最高不超過(guò)三倍職工月平均工資。月工資高于三倍工資的員工可按三倍金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最高不超過(guò)十二年。公司無(wú)端解雇員工，按勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月薪三倍以上，按職工月平均工資支付根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者每月工資在4001元以上的，按職工月平均工資的300%支付；4001元以下的，按職工月平均工資的400%支付。因此，按照月薪三倍以上的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)支付職工月

被辭退的員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,同時(shí)要求用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。如果員工拒絕繼續(xù)履行合同,只要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則司法實(shí)踐視為用人單位提出的勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。在這種情況下,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而用人單位則需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過(guò)12個(gè)月。如果被辭退的員工拒絕用人單位解雇勞動(dòng)合同，他們可以要求繼續(xù)履行合同，同時(shí)要求用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。2、被辭退的員工不要求繼續(xù)履行合同，只要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在這種情況下，司法實(shí)踐視為用人單位提出的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其理論基礎(chǔ)是，由于勞動(dòng)者只要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，推定勞動(dòng)者對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)異議，屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者可以依法

疫情期間，用人單位不能隨意辭退員工，否則將違反勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在當(dāng)前情況下,即使因疫情原因?qū)е掠萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員,仍然不建議用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。法律法規(guī)等依據(jù)：根據(jù)2020年1月24日人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困

一，即使沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，員工也可以積極維權(quán)。公司跟員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，要依法給員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，以便事故傷害后申請(qǐng)工傷賠償。公司沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，員工工作中受到傷害后，可能會(huì)因?yàn)楣緵](méi)買(mǎi)保險(xiǎn)，導(dǎo)致難以主張工傷賠償，損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。不過(guò)，因?yàn)槭窃诠ぷ髦惺艿絺?，所以即使沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，員工也可以積極維權(quán)。公司沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，員工遭遇事故傷害后可以先確定雙方的關(guān)系。如果跟公司建立的是勞務(wù)關(guān)系，比如退休后又參加工作的，那么簽訂的就是勞務(wù)合同，可以要求人身?yè)p害賠償，公司不給的起訴法院處理。如果跟公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系，可以主張工傷損失賠償。二，對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工可以采取以下方式維權(quán)：1、找公司協(xié)商，跟公司協(xié)商一致的，即可以節(jié)省更多時(shí)間跟精力。2、找有關(guān)部門(mén)調(diào)解，具體而言，可以找合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等進(jìn)行調(diào)解。3、去仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，并且申請(qǐng)仲裁前，要先收集證據(jù)材料，比如證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，勞動(dòng)合

一、公司可以解雇正式員工嗎企業(yè)有權(quán)依據(jù)自身情況選擇是否終止與員工的雇傭關(guān)系，然而必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在員工因違反了勞動(dòng)合同法中所列舉的行為準(zhǔn)則而引發(fā)問(wèn)題時(shí)，企業(yè)方可依法采取措施進(jìn)行處理，而且在此種情況下無(wú)需對(duì)員工提供經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。當(dāng)員工并未產(chǎn)生任何過(guò)失，僅涉及到常規(guī)的合同期滿不再續(xù)訂或是由于經(jīng)濟(jì)原因進(jìn)行的合理合法的合同解約等情境時(shí)，企業(yè)需要提前30天以書(shū)面形式告知該員工或在額外支付其一個(gè)月工資之后，方能正式解除勞動(dòng)合同。倘若企業(yè)在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下擅自決定終止與員工的雇傭關(guān)系，那么這將被視為非法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工每工作滿一年向其支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，以員工在離職前12個(gè)月內(nèi)的平均工資為基準(zhǔn)來(lái)計(jì)算賠償金額?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，

如何處理公司非法解雇員工1。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不再要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，但不需要單獨(dú)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于補(bǔ)償是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)的，因此應(yīng)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后乘以2計(jì)算補(bǔ)償3。如果由于超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同而向工人支付雙倍工資，則額外的雙倍工資不包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)中。因應(yīng)向用人單位移交檔案延誤，勞動(dòng)者要求用人單位支付失業(yè)保險(xiǎn)損失的，按照規(guī)定確定對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金額；如果工人因文件丟失而要求雇主賠償損失，賠償金額可以按照30000-50000元的標(biāo)準(zhǔn)確定

我是民營(yíng)企業(yè)下屬一個(gè)分公司的員工，任職是文員，現(xiàn)在忽然要我向分公司寫(xiě)辭職信(口頭傳達(dá)讓我寫(xiě)辭職信)，想讓我自動(dòng)辭職，但是我知道分公司是找了一個(gè)人來(lái)頂替我的工作，我問(wèn)分公司為什么要我寫(xiě)辭職信，回答說(shuō)現(xiàn)在分公司的情況不需要請(qǐng)專(zhuān)職的文員，只需要一個(gè)業(yè)務(wù)人員來(lái)兼職文員的工作。經(jīng)理并威脅說(shuō)，如果你不自動(dòng)離職，那就把我調(diào)離分公司，去總部(深圳)，因?yàn)槲壹以诜止颈镜?，我并不想離開(kāi)本地。那我該寫(xiě)辭職信嗎?我想問(wèn)的是，年初的時(shí)候和公司簽了一份勞動(dòng)合同，但是現(xiàn)在公司說(shuō)，并沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同，(我現(xiàn)在手上沒(méi)有合同為證)也并沒(méi)有我和辦理購(gòu)買(mǎi)社保等事，之前1年也沒(méi)有幫我們辦理社保，如果這樣的情況下，我能怎樣維護(hù)自己的權(quán)益呢?(現(xiàn)在還沒(méi)遞交辭職信，但是我手頭上有證明我在分公司工作的證據(jù))解答：不要寫(xiě)辭職信。收集他說(shuō)你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。如果讓你辭職，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢酝ㄟ^(guò)

用人單位違反《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。被無(wú)故辭退后怎么維權(quán)1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。2、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。3、仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行

給定段落講述了勞動(dòng)者被用人單位解雇時(shí)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者被用人單位解雇，且勞動(dòng)者沒(méi)有犯任何錯(cuò)誤，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動(dòng) 者 被 辭 退 如 何 獲 得 經(jīng) 濟(jì) 賠 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得以任何理由隨意解除或者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)利獲得經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者被辭退或者解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾伟ǎ?. 用人單位的解除勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者因本法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效

因下列情形之一，勞動(dòng)者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法辭退勞動(dòng)

用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。（二）提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院；（三）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。在確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候要求簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)自己權(quán)利受損時(shí)，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)利。公司不遵守勞動(dòng)合同法，可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜和其相關(guān)的單位進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，如果協(xié)商不成的，可以到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行申訴（每個(gè)地區(qū)都有的，注意留意）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

一、辭退員工無(wú)正當(dāng)理由后果如何辭退員工無(wú)正當(dāng)理由后果是：用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被辭退需要開(kāi)離職證明嗎被辭退需要開(kāi)離職證明的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（

一、面對(duì)企業(yè)員工非法解雇如何維權(quán)遇到企業(yè)非法裁員，員工可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、公司辭退員工要怎么賠償公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．用人單位違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；2．用人單位非過(guò)失性辭退，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；3．用人單位過(guò)失性辭退，不需要向勞動(dòng)者賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,可以通過(guò)向縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來(lái)解決。也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或起訴。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。任何組織或個(gè)人都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告違反勞動(dòng)保障法、法規(guī)或規(guī)定的行為。勞動(dòng)者如果認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障的合法權(quán)益,也可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。公司拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,可以通過(guò)向縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來(lái)解決?？梢愿鶕?jù)拖欠的性質(zhì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或起訴。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。任何組織或個(gè)人都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告違反勞動(dòng)保障法、法規(guī)或規(guī)定的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障的合法權(quán)益，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。 起 訴 舉 報(bào) ： 社 保 問(wèn) 題 維 權(quán) 攻 略針對(duì)社保問(wèn)題維權(quán)的起訴舉報(bào)攻略，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行法律分析：1. 勞動(dòng)合同