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遭公司解雇不得賠償，該如何維權

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 01:59:52 125 人看過

一、遭公司解雇不得賠償，該如何維權

遭公司解雇不得賠償?shù)木S權方式：

員工應先與公司進行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17624989759055843138.html">勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13864396648120323796.html">勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司解雇員工賠償金怎么算

1．協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

2．因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）

3．不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

4．客觀變化經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資

5．經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資

6．逾期給付經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50％）

三、公司辭退員工的合法流程是什么

1．由解除決定人遞交解除申請書；

2．人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；

3．通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；

4．有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；

5．職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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