懷孕員工遭公司迫害，該如何維權(quán)？
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時(shí)間： 2023-07-01 18:14:19
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懷孕了公司不能要求女職工辭職，也不能辭退懷孕女職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，這種行為都是法律所不能允許的。如果公司非要逼迫懷孕女職工辭職，女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決的還可以到有管轄權(quán)的法院起訴。
適應(yīng)期懷孕了公司讓主動(dòng)離職是否合法
適應(yīng)期懷孕了公司讓主動(dòng)離職的行為是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
第61條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班活動(dòng)。
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》
第27條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
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調(diào)崗用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對(duì)輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)?！庇萌藛挝豢梢哉{(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！薄吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資?！?/div>2023-06-14311人看過(guò)
公司倒閉解雇懷孕員工的賠償方式：原則上應(yīng)根據(jù)該員工在本單位的工作年限，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。公司倒閉對(duì)懷孕女員工怎么賠償公司倒閉對(duì)懷孕女員工的賠償應(yīng)當(dāng)按照該員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照2023-08-11476人看過(guò)
法律綜合知識(shí)在女性勞動(dòng)者的妊娠階段，倘若與雇主簽訂的勞務(wù)協(xié)議即將屆滿，那么雇主無(wú)權(quán)單獨(dú)決定不再續(xù)訂該合約。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，對(duì)于正處于孕育胎兒、分娩嬰兒以及哺乳幼兒階段的女員工，除非出現(xiàn)特定且法定的情由，例如故意嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、重大過(guò)失等，否則雇主都不得擅自解聘或是拒絕對(duì)其續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)勞務(wù)合同的期限屆滿之際，若該女員工正處在上述特殊保護(hù)期內(nèi)，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至相關(guān)情況消除為止。換言之，即便合同已經(jīng)到期，但由于女員工仍處于孕期、產(chǎn)期及哺乳期，因此其勞動(dòng)合同將繼續(xù)生效，直至其度過(guò)這段特殊時(shí)期為止?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分2024-05-0556人看過(guò)-
合同無(wú)效如果公司決定解雇員工而無(wú)需提供賠償,員工必須出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害,或者在試用期間被證明不符合錄用條件等情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,公司若是違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。如果公司決定解雇員工而無(wú)需提供賠償,那么員工必須出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害,或者在試用期間被證明不符合錄用條件等情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司若是違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 素 材 ： 關(guān) 于 員 工 賠 償 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工因工傷或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。然而，在實(shí)際操作中，賠償金額的確定往往會(huì)涉及諸多方面的爭(zhēng)議，如損害程度、工資待遇、賠償期限等。因此，為了確保用人單位和員工之間的權(quán)益得到充分保障，我國(guó)法律對(duì)員工賠償做出了一系列明確的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為2023-09-03395人看過(guò) -
懷孕期被公司辭退怎么辦可以要求公司進(jìn)行賠償。若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即相關(guān)法律規(guī)定之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕期間公司辭退員工違法嗎是違法的，違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定；勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠2023-07-09314人看過(guò) -
公司法人侵害股東利益，可以通過(guò)訴訟解決?？梢苑譃橹苯釉V訟和間接訴訟。（一）直接訴訟。股東直接訴訟，是指股東為了維護(hù)自身的利益而提起的訴訟，勝訴后，判決后果歸屬于股東自己。公司法規(guī)定股東直接訴訟的情況包括：1、撤銷(xiāo)決議之訴公司法第二十二條規(guī)定，股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的會(huì)議召集程序、表決方式違法法律、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起60日內(nèi)，請(qǐng)求人民法院撤銷(xiāo)。股東提起訴訟的，人民法院可以應(yīng)公司的請(qǐng)求，要求股東提供相應(yīng)擔(dān)保。2、不能行使查閱權(quán)之訴。公司法第三十三條規(guī)定，股東可以要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿。股東要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書(shū)面請(qǐng)求，說(shuō)明目的。公司有合理根據(jù)認(rèn)為股東查閱會(huì)計(jì)賬簿有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應(yīng)當(dāng)自股東提出書(shū)面請(qǐng)求之日起15日內(nèi)書(shū)面答復(fù)股東并說(shuō)明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請(qǐng)求人民法院要2023-07-03335人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工懷孕公司解散如何解決1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇公司解散破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。2、根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所2024-01-18447人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。但是，女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為，確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。一、孩子未滿一歲能離婚嗎孩子未滿1歲，女方可以提出離婚請(qǐng)求，男方不可以提出離婚請(qǐng)求。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。孩子未滿1歲，意味著分娩還未滿一年的，在女方分娩后一年內(nèi)，男方不可以向女方提出離婚請(qǐng)求，有特殊情況的，人民法院認(rèn)為男方可以提出離婚請(qǐng)求的，男方才可以提出。二、哪幾種病不能離婚《民法典》并沒(méi)有規(guī)定哪些病不能離婚。對(duì)于不得離婚的情況，法律規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。哺乳期男方不可以提出離婚，根據(jù)法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民2023-02-15497人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕女員工被逼辭職，該怎么維權(quán)1、懷孕女職工主要主動(dòng)辭職還是公司主動(dòng)辭退不是一回事，兩者的相應(yīng)處理也不同。2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動(dòng)關(guān)系也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒(méi)有嚴(yán)重違反公司制度，單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續(xù)上班或者要求支付賠償金，工作一年二個(gè)月工資，不滿一年半年以上按一年計(jì)算，半年以下的支付一個(gè)月的工資。3、如果懷孕女職工主動(dòng)辭職（不問(wèn)理由），辭職的原因如果是單位的行為違法，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是一年一個(gè)月工資。但不能要求繼續(xù)上班。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證2024-04-25334人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得以任何理由終止勞動(dòng)合同。如果公司違反規(guī)定解除孕期女職工的勞動(dòng)合同,則需按法律規(guī)定支付兩倍賠償金,作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這是為了保護(hù)孕期女職工的合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。如果女職工在懷孕期間，公司不得以此為由終止勞動(dòng)合同。若公司違反規(guī)定解除孕期女職工的勞動(dòng)合同，則需按法律規(guī)定支付兩倍賠償金，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 懷 孕 期 間 如 何 保 障 女 職 工 權(quán) 益 ？在懷孕期間,女職工需要特別關(guān)注自己的權(quán)益,以確保自己能夠繼續(xù)享受工作機(jī)會(huì)并得到適當(dāng)?shù)闹С?。根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,女職工在懷孕期間應(yīng)該得到以下保障:1. 不得降低工資待遇:懷孕2023-09-12103人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕員工被公司開(kāi)除應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)問(wèn)題懷孕員工被公司開(kāi)除應(yīng)該如下應(yīng)對(duì)問(wèn)題：?jiǎn)挝灰o退懷孕的員工的，除員工具有重大過(guò)錯(cuò)的以外，單位需要向該員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且依法為該員工辦理離職手續(xù)；如果員工確有重大過(guò)錯(cuò)的，則單位只需要為員工辦理離職，不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、懷孕的女員工要辭退的條件有哪些懷孕的女員工要辭退的條件有根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3．或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4．被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等2023-10-20479人看過(guò)
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合同內(nèi)容如果因公司搬遷而導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，公司應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同或額外支付員工一個(gè)月的工資（代通金）。同時(shí)，公司還應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資）懷孕合同到期了怎么辦為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條2023-07-05142人看過(guò) -
公司破產(chǎn)懷孕期間公司倒閉，可以申請(qǐng)向公司要求賠償。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年需要支付一個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的，通常會(huì)按照一年進(jìn)行計(jì)算。不滿六個(gè)月的，直接向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。懷孕期間公司倒閉如何賠償？答：懷孕期間公司倒閉，員工與公司的勞動(dòng)合同終止，員工可以請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月2023-06-30211人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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懷孕員工因生育遭受歧視如何維權(quán)北京在線咨詢 2024-11-14關(guān)于員工在被公司辭退時(shí)能獲得怎樣的補(bǔ)償待遇，具體如下： 1. 在公司工作滿一年的員工，將獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償； 2. 服務(wù)期達(dá)到六個(gè)月但不滿一年的員工，將按照一年時(shí)間計(jì)算補(bǔ)償金額； 3. 若員工的服務(wù)期未滿半年，則只能獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 用人單位可以依據(jù)以下情況解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)員工被證實(shí)無(wú)法滿足崗位要求的； （2）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； （3）員工嚴(yán)重瀆職、 -
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