如何確定是勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)爭議仲裁所管轄
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-16 20:25:10
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勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。
勞動(dòng)仲裁案件的管轄范圍
1、除由省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接管轄的勞動(dòng)爭議案件外，本市市區(qū)內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議案件由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄：
（1）市屬國有企業(yè)、集體企業(yè)或市國有資產(chǎn)控股的企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；
（2）市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；
（3）市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體主管的下屬單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；
（4）凡注冊資本在1000萬元人民幣或200萬元美元以上（均不含本數(shù)）的外資企業(yè)、股份制企業(yè)（國有資產(chǎn)控股企業(yè)除外）、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶等非國有、集體企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；
2、除由省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接管轄的勞動(dòng)爭議案件外，全市范圍內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議案件市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可決定由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理處理：
（1）在全市范圍內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭議案件；
（2）市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要直接受理管轄的勞動(dòng)爭議案件。
3、除由省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接管轄的勞動(dòng)爭議案件外，區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)爭議案件：
（1）區(qū)屬國有企業(yè)、集體企業(yè)或區(qū)國有資產(chǎn)控股的企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；
（2）區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；
（3）區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體主管的下屬單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；
（4）凡注冊資本在1000萬元人民幣或200萬元美元以下（均含本數(shù)）的外資企業(yè)、股份制企業(yè)（國有資產(chǎn)控股除外）、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶等非國有、集體企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
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仲裁調(diào)解勞動(dòng)爭議糾紛仲裁案件應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，如果用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人都分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議糾紛仲裁的，根據(jù)公平公正原則，那么應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。公司注冊在外地，如何確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄？《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議?！奔磩趧?dòng)者一般在用人單位所在地申請勞動(dòng)仲裁管轄。我國法律還規(guī)定了特殊地域管轄，即以勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地為標(biāo)準(zhǔn)劃分管轄。《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄范圍的復(fù)函》中規(guī)定“根據(jù)方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞2023-06-30333人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁管轄地怎么確定1、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。2、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁管轄約定有效嗎勞動(dòng)爭議的解決采用仲裁前置的處理程序。勞動(dòng)爭議案件的管轄分為勞動(dòng)仲裁階段的管轄和法院訴訟階段的管轄，在勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。即在勞動(dòng)仲裁階段，適用勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。勞動(dòng)爭議案件在法院訴訟階段，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合2023-04-11411人看過 -
仲裁調(diào)解公司在外地注冊的勞動(dòng)爭議仲裁管轄根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條第二款的規(guī)定進(jìn)行確定。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第一款、第二款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁管轄原則勞動(dòng)仲裁管轄爭議是勞動(dòng)爭議常碰到的一個(gè)問題。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和廣東省的一些規(guī)定，本地勞動(dòng)爭議仲裁的管轄形式有以下4種。一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄2023-07-25267人看過 -
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，分別向兩地委員會(huì)申請的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)人事仲裁庭審程序1．通知開庭仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。2．當(dāng)事人舉證申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。3．庭前紀(jì)律宣讀開庭審理前，2023-07-16488人看過
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從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議仲裁制度則是國家針對勞動(dòng)爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系。《中華人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)2023-06-06293人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對于勞動(dòng)爭議仲裁如何收費(fèi)問題，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動(dòng)爭議合同鑒證和勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》（國家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號(hào)附件）第2項(xiàng)規(guī)定：（1）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書表冊印制費(fèi)等。（2）受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動(dòng)放棄申訴處理。每件勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，50元。（3）處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副2023-06-09196人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一是規(guī)定勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，申請人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，規(guī)定雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，當(dāng)存在兩個(gè)爭議案件時(shí)，同一爭議的雙方都是申請人和被申請人，勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)三是規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對本地區(qū)的勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)。這是勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)域管轄權(quán)。由于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不是按行政區(qū)劃設(shè)立的，其區(qū)域管轄權(quán)不是按行政區(qū)劃劃分的，而是按其設(shè)立時(shí)的管轄權(quán)，對其管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議具有管轄權(quán)。管轄范圍可以與行政區(qū)劃相一致，也可以不相一致。本法不直接規(guī)定直轄市、設(shè)區(qū)的市及其區(qū)縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的級(jí)別管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明2023-05-0763人看過 -
一、什么是勞動(dòng)爭議仲裁管轄？中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁管轄的規(guī)定。勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁，由哪一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。勞動(dòng)爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動(dòng)爭議當(dāng)事人仲裁，方便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件的原則確定。所謂方便當(dāng)事人，是指保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo)，當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準(zhǔn)則，因此，勞動(dòng)爭議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當(dāng)事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當(dāng)事2023-03-16196人看過
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仲裁委員會(huì)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議?！奔磩趧?dòng)者一般在用人單位所在地申請勞動(dòng)仲裁管轄。我國法律還規(guī)定了特殊地域管轄，即以勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地為標(biāo)準(zhǔn)劃分管轄。《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄范圍的復(fù)函》中規(guī)定“根據(jù)方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。”2023-04-22262人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解當(dāng)事人對除了追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、重復(fù)申請勞動(dòng)爭議應(yīng)否受理不受理，勞動(dòng)爭議不可以重復(fù)仲裁。按實(shí)際情況，對已經(jīng)作為裁決的勞動(dòng)爭議，不能重復(fù)提起仲裁解決。如果對仲裁結(jié)果不服的，可以按相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十2023-03-09424人看過 -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定,如果前員工首先違約,然后才申請仲裁,那么這種糾紛不屬于勞動(dòng)爭議范疇。因此,如果員工想要申請勞動(dòng)仲裁,必須先與用人單位協(xié)商或投訴,解決任何潛在的糾紛或問題。只有當(dāng)用人單位拒絕解決或拖延時(shí)間時(shí),才可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。根據(jù)這個(gè)規(guī)定,如果員工與用人單位之間沒有書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,不屬于勞動(dòng)爭議范疇,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，如果前員工首先違約，然后才申請仲裁，那么這種糾紛不屬于勞動(dòng)爭議范疇。勞動(dòng)爭議案件受理范圍：1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。 前 員 工 違 約 后 申 請 仲 裁 ， 勞 動(dòng) 爭 議 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，前員工因離職或者離職后與用人單位發(fā)生爭議，屬于勞動(dòng)爭議范疇。然而，前員工在離2023-09-03479人看過 -
勞動(dòng)仲裁?一、不服勞動(dòng)仲裁裁決如何確定管轄法院單位向中級(jí)法院，勞動(dòng)者向基層法院《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決2023-04-16195人看過
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仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議案件申請仲裁的時(shí)效期為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、什么是勞動(dòng)爭議發(fā)生之日勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，指的是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效期間，一般就從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。二、雙倍工資申請仲裁有哪些限制條件雙倍工資仲裁的時(shí)效限制：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。三、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效中斷的依據(jù)有哪些在勞動(dòng)爭議案件中，有下列情形的，仲裁時(shí)效中斷：對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞2023-06-27269人看過 -
勞動(dòng)仲裁明確了可仲裁的勞動(dòng)爭議情形：[法律規(guī)定]第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2023-06-0987人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)爭議仲裁管轄地怎么分配勞動(dòng)爭議仲裁管轄地的安徽在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地管轄。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地是指用人單位注冊地，勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)者工作地。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄勞動(dòng)爭議，不受用人單位注冊資本多少的限制，數(shù)千元乃至數(shù)億元均按用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地管轄?！秳?/div>
勞動(dòng)仲裁管轄法院如何確定，勞動(dòng)爭議仲裁的管轄法院有什么法律規(guī)定吉林省在線咨詢 2022-02-06勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)仲裁轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭議仲裁委員
勞動(dòng)爭議仲裁管轄法院如何確定，如何確定勞動(dòng)爭議案件的法院管轄地河北在線咨詢 2022-03-05勞動(dòng)爭議發(fā)生后，大家首先都會(huì)想到申請勞動(dòng)仲裁，但是該向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委申請呢或者說向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委提出申請比較有利于已方訴訟呢筆者建議通過以下幾個(gè)方面來對照確定： 1、用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄 這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄; 2、勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄; 3、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人
勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁有哪些，勞動(dòng)爭議如何勞動(dòng)仲裁內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-19根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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