勞動合同在勞動局丟失，如何補救？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-06 10:50:06
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根據(jù)提供的素材，我們可以得知，公司與員工簽訂書面勞動合同后，只要勞動合同內(nèi)容沒有違反國家法律或法規(guī)，該合同就是有效的。然而，為了確保雙方權(quán)益，建議將合同提交至當?shù)貏趧泳诌M行備案。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司與員工簽訂書面勞動合同,只要勞動合同內(nèi)容沒有違反國家法律或法規(guī),該合同就是有效的。不過,在實際操作中,為了確保雙方權(quán)益,建議將合同提交至當?shù)貏趧泳诌M行備案。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞 動 法 規(guī) 定 ： 勞 動 合 同 需 備 案
根據(jù)問題，我們需要回答勞動合同備案需要什么資料。根據(jù)提供的信息，我們可以得出以下答案：
1. 用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件（一份）；
2. 用人單位法定代表人（或負責人或投資人）身份證明書（一份）；
3. 委托代理人授權(quán)委托書（一份）；
4. 用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同書》（一份）；
5. 持勞動者的《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件和有效身份證復印件一份，符合條件的可免收勞動合同鑒證費。
另外，根據(jù)分析，我們還可以得出結(jié)論：勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。有關(guān)的當事人需要自己注意其中的細節(jié)。
勞動合同備案需要提供用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件、用人單位法定代表人身份證明書、委托代理人授權(quán)委托書、用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同書》和持勞動者的失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證原件和有效身份證復印件。備案并不影響勞動合同的效力，但有些地方有規(guī)定要去備案，當事人需要注意細節(jié)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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申請勞動仲裁勞動合同丟失，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，屬于勞動者的那一份勞動合同丟失，勞動者可以讓公司補辦。一、勞動合同不是要一份就簽一份的公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。企業(yè)不把合同給員工的，勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償和補繳社保。二、買社保勞動合同必須要備案嗎我國未規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，勞動合同的備案可以作為就業(yè)統(tǒng)計的依據(jù)，勞動合同不備案，不影響社保的繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系就必須繳納。《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者2023-06-22223人看過 -
一般一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。知識延伸：勞動合同的必備條款有哪些《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人名稱是代表用人單位的符號，即注冊登記時所登記的名稱，相當于自然人的姓名。住所，用人單位辦事機構(gòu)的所在地為其住所。有兩個以上辦事機構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機構(gòu)所在地為住所。勞動合同文本中要記載的用人單位的住所必須標明具體位置。具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機關(guān)的主要負責人。法定代表人在注冊登記時必須標明。不具有法人2023-06-13393人看過 -
申請勞動仲裁勞動者要查看勞動合同是否備案到勞動局，那么帶上勞動合同書到勞動局咨詢，一般購買社保的，那么勞動合同書都備案到勞動局、社保局。勞動合同不能在網(wǎng)上查詢，勞動合同法未規(guī)定用人單位和勞動者簽訂的合同必須要到人力資源與社會保障局備案，勞動合同通常為用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。用工合同是否需要勞動局備案？可以去備案，但是不是必須備案。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動2023-07-16370人看過
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合同期限一、勞動合同丟了怎么辦勞動合同丟失可以向公司申請補辦，可以重新簽訂一份一樣的合同，也可以復制原合同，并注明合同丟失補辦情況。我國法律規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同無效情形有哪些勞動合同無效的情形有：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同丟失補辦的程序是如何的一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果自己保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者2023-08-01318人看過 -
勞動者勞動合同一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復印用人單位或勞動部門保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。如果用人單位不給復印，可以到當?shù)貏趧硬块T復印，方法同上。有合同，是不能再補簽的，除非用人單位愿意。勞動合同丟了可以辦理退休嗎？勞動合同丟了的情況下，是可以辦理退休的。一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位？和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合2023-07-03187人看過 -
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勞動合同履行，是指勞動合同雙方當事人按照合同的約定完成各自義務的行為。對于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動者提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊蛣趧影踩l(wèi)生條件、相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支付勞動報酬。 對于勞動者而言，必須... 更多>
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