解除公司勞動(dòng)合同后員工能否獲得相應(yīng)補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-07-22 00:59:18
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一、解除公司勞動(dòng)合同后員工能否獲得相應(yīng)補(bǔ)償
員工和公司解除勞動(dòng)合同是否能得到賠償，如果是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同，則沒有賠償；如果是公司單方面提出與員工解除合同，則員工可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、解除勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償幾個(gè)月的工資
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動(dòng)者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、如何仲裁解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同需要遵守以下法律規(guī)定：
1．向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議，用人單位與勞動(dòng)者同時(shí)向雙方申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄）；
2．在1年仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)（勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）；
3．提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本（仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所）。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹９窘馍?yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。公司解散員工如何處理1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。工傷是勞動(dòng)者在工作過程中出現(xiàn)人損害的情形。公司解散時(shí)，并不影響公司承擔(dān)工傷的責(zé)任。公司要依法承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任，如果因工傷產(chǎn)生糾紛的，2023-07-06228人看過
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拖欠工資解除勞動(dòng)合同有賠償金。法律規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分。用人單位惡意拖欠工資，要加付賠償金嗎？用人單位與勞動(dòng)者在入職時(shí)已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同并在合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行了明確約定，然而用人單位卻以經(jīng)營困難為由拖欠工資。這種情況下，勞動(dòng)者能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？單位惡意拖欠工資2009年7月，王先生與鎮(zhèn)江某公司簽訂了為期三年的《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》約定孫先生月工資為3000元。但是自2014年9月至2014年11月，用人單位未向?qū)O先生支付任何的勞動(dòng)報(bào)酬，其理由是單位經(jīng)營出現(xiàn)了嚴(yán)重的困難。2015年1月，王先生向鎮(zhèn)江市有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求支付工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司雖承認(rèn)了拖欠王先生工資這一事實(shí)，但稱事先已告訴了王先生單位經(jīng)營2023-07-16253人看過 -
公司破產(chǎn)會(huì)給員工發(fā)工資，但公司破產(chǎn)工資不一定全額支付，按照破產(chǎn)清算結(jié)果支付。企業(yè)破產(chǎn)后，清算財(cái)產(chǎn)仍不足以支付工資的，不能支付全額工資；破產(chǎn)后有很多設(shè)備和工廠，全額工資很有希望；公司破產(chǎn)員工的工資必須支付；在任何情況下，用人單位都不能拖欠員工的工資；企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，需要優(yōu)先清償員工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼和撫恤金。公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資2023-07-02269人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)員工單方面解除勞動(dòng)合以下情況可以要求賠償：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；勞動(dòng)合同無效的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些公司有以下情形的，可以單方解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2023-07-11165人看過 -
本文介紹了用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要遵守的規(guī)定。當(dāng)勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)情形時(shí)，用人單位需提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，每滿一年需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果用人單位違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。?dāng)勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)情形時(shí)，如果用人單位要解除勞動(dòng)合同，就需要提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付一個(gè)月工資。同時(shí)，用人單位還需要按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果用人單位違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁? 用 人 單 位 解 除 勞 動(dòng) 合 同 需 提 前 通 知 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合2023-09-08403人看過
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法律綜合知識(shí)一、沒有簽署勞動(dòng)合同能否獲得解雇補(bǔ)償沒有簽署勞動(dòng)合同能獲得解雇補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、未簽勞動(dòng)合同如何辭職未簽勞動(dòng)合同辭職，按照法律規(guī)定提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事先告知用人單位。三、沒簽勞動(dòng)合同仲裁可以嗎沒簽勞動(dòng)合同仲裁可以。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。2023-08-25312人看過 -
解除勞動(dòng)合同如果是勞動(dòng)合同到期終止、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)導(dǎo)致的單位單方解除合同這三種情形之一，勞動(dòng)者是無法獲得賠償金的。一般只有當(dāng)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不愿意再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，才會(huì)發(fā)生賠償問題，賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。離職后多久可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同？辦理完離職后，勞動(dòng)合同即為解除狀態(tài)。勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七2023-07-01498人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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