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外國人在中國的就業(yè)是否受《勞動合同法》的管制？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:13:24 310 人看過

在中國雇用外國人是否是對《勞動合同法》的調(diào)整如果在中國雇用外國人，其權(quán)利義務(wù)是否受《勞動合同法》調(diào)整，取決于該外國人是否取得勞動行政部門頒發(fā)的就業(yè)許可證。如果他沒有獲得就業(yè)許可證，在實踐中通常被視為非法就業(yè)。根據(jù)《外國人來華就業(yè)管理規(guī)定》（勞動部、公安部、外交部、對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部1996年1月22日發(fā)布），外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》的規(guī)定不具有中國國籍的人。外國人來華就業(yè)，是指未取得居留權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并取得勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人，必須辦理外國人就業(yè)許可證，經(jīng)批準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證》（以下簡稱《許可證》），方可聘用?！蛾P(guān)于執(zhí)行《外國人在華就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知》規(guī)定，在華工作的外國人與中國境內(nèi)的用人單位（居民法人）直接簽訂勞動合同的，視為在中國就業(yè)，無論他們在中國的工作時間長短；如果與境外法人簽訂勞動合同，且勞動報酬來自境外且在中國境內(nèi)工作超過3個月（不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的境外工程技術(shù)人員和專業(yè)人員），視為在中國就業(yè)，并按照《外國人來華就業(yè)管理規(guī)定》向勞動行政部門發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，申請職業(yè)簽證、就業(yè)許可證、居留證。因此，《勞動合同法》也適用于依法在中國辦理就業(yè)許可證的外國人

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外國人在中國犯罪理應(yīng)接受中國法律管轄

新華網(wǎng)北京10月15日電題：外國人在中國犯罪理應(yīng)接受中國法律的管轄新華社記者任沁沁王建華王愛華英國人阿克毛·沙伊克因在中國販毒，近日被中國的法院終審判處死刑。法學(xué)專家說，中國的法院歷來對涉及外國人的案件非常謹慎，如果沒有確鑿證據(jù)，是不會做出這樣的最終審判的。犯罪嫌疑人只要是在中國領(lǐng)土上行為，就應(yīng)當受到中國法律的管轄。清華大學(xué)法學(xué)院院長王振民說。阿克毛·沙伊克在新疆烏魯木齊機場被邊檢人員發(fā)現(xiàn)攜帶4公斤的海洛因后，于2008年10月被烏魯木齊市中級人民法院一審判處死刑。隨后，阿克毛·沙伊克提出上訴被駁回。上周，阿克毛·沙伊克再次提出申訴，被宣布維持原判。依照中國《刑法》第347條規(guī)定，販賣、運輸、制造海洛因50克以上的，可以被判處死刑。中國外交部發(fā)言人馬朝旭13日說，有關(guān)案件審理程序符合中國的法律規(guī)定。審理期間，被告人和辯護人都自由行使了辯護權(quán)，并為被告聘請了翻譯，依法充分保障了他的訴訟權(quán)利。

2023-06-11

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勞動者
在中國就業(yè)的外籍勞動者是否有提起勞動爭議仲裁的權(quán)利

有提前你的仲裁的權(quán)利，根據(jù)外國人在中國就業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。因此，外籍人員若與本市用人單位發(fā)生工資爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日(即知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受侵害之日)起60日內(nèi)以書面形式向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提交有關(guān)證據(jù)，維護自身合法權(quán)益。勞動法律師提醒：取得合法就業(yè)資格是外國人提起勞動仲裁的前提，對于未領(lǐng)取就業(yè)證的國(境)外自然人，與本市用人單位之間形成勞動關(guān)系，發(fā)生勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容爭議的，應(yīng)直接到人民法院起訴，如果符合民訴法規(guī)定的民事案件受理條件的，則由人民法院作為一般民事案件直接受理。相關(guān)法律知識：工資拖欠案件的舉證責(zé)任在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不應(yīng)當負舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條

2023-06-14

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勞動合同糾紛
外國人在中國工作的勞動合同糾紛規(guī)定是什么？

涉外民事關(guān)系適用外國法律，該國不同區(qū)域?qū)嵤┎煌傻模m用與該涉外民訴訟時效，適用相關(guān)涉外民事關(guān)系應(yīng)當適用的法律。涉外民事關(guān)系適用的外國法律，由人民法院、仲裁機構(gòu)或者行政機關(guān)查明。選擇適用外國法律的，應(yīng)當提供該國法律。涉外勞動合同糾紛處理有待改善（一）提高立法層次，做到有法可依當前我國勞動立法中有關(guān)涉外勞動合同的規(guī)定，僅存在于《外國人就業(yè)規(guī)定》與《臺港澳居民就業(yè)規(guī)定》中，而該兩項規(guī)定均為部門規(guī)章，且主要是辦理就業(yè)許可證方面的程序規(guī)定，對司法審判的援用性意義較弱。隨著進入我國勞動力市場的外國人越來越多，特別是在沿海地區(qū)，涉外勞動合同糾紛將呈上升趨勢，這類爭議的處理急需在法律、行政法規(guī)層面有明確依據(jù)。一方面可以鞏固和穩(wěn)定現(xiàn)有的勞動力市場秩序，促進人才的引進和交流，另一方面也可以向國際社會展示我國完備的法律制度和良好的法治形象。（二）堅持原則性與靈活性相結(jié)合，尊重意思自治在涉外勞動關(guān)系的立法中，

2023-07-03

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簽訂勞動合同
根據(jù)勞動合同法，外國人能否與中國員工簽訂勞動合同？

根據(jù)涉外勞動合同的法律規(guī)定, 當事人可以自愿選擇適用的法律, 但在涉及勞動者權(quán)益保護的方面, 必須強制適用中國法律。《涉外民事關(guān)系法律適用法》第四條規(guī)定，中華人民共和國法律對涉外民事關(guān)系有強制性規(guī)定的，應(yīng)當直接適用。根據(jù)涉外勞動合同的法律規(guī)定,當事人可以自愿選擇適用的法律,但在涉及勞動者權(quán)益保護的方面,必須強制適用中國法律?！渡嫱饷袷玛P(guān)系法律適用法》第四條規(guī)定，中華人民共和國法律對涉外民事關(guān)系有強制性規(guī)定的，應(yīng)當直接適用。第四十一條規(guī)定，當事人可以協(xié)議選擇合同適用的法律。當事人沒有選擇的，適用履行義務(wù)最能體現(xiàn)合同特征的一方經(jīng)常居住地法律或者其他與合同關(guān)系最密切的法律。第四十三條勞動合同適用于勞動者工作地點的法律；勞動者工作地點難以確定的，適用于用人單位主營業(yè)地的法律。勞務(wù)派遣可以適用于勞務(wù)派出地的法律。涉外勞動合同法律適用問題根據(jù)素材所述，涉外合同糾紛的解決通常會

2023-09-25

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外國人犯罪
在中國，外國人犯罪是否會受到與中國法律不同的審判程序？

可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，凡在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)犯罪的，除法律有特別規(guī)定的以外，都應(yīng)當按照相關(guān)法律追究刑事責(zé)任。但享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人會通過外交途徑解決，不滿十八周歲、審判時懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，不適用死刑，以特別殘忍手段致人死亡的除外。外國人犯罪遇到中國怎么處理？外國人在中國犯罪的處理：凡在我國領(lǐng)域內(nèi)犯罪的，不論犯罪人是我國公民還是外國人，也不論被侵害的是我國公民的利益還是外國人的利益，都應(yīng)依照我國刑法追究刑事責(zé)任。例外情形是享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人犯罪應(yīng)當追究刑事責(zé)任的，通過外交途徑解決。《中華人民共和國刑法》第六條凡在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)犯罪的，除法律有特別規(guī)定的以外，都適用本法。凡在中華人民共和國船舶或者航空器內(nèi)犯罪的，也適用本法。犯罪的行為或者結(jié)果有一項發(fā)生在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的，就認為是在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)犯罪。第九條對于中華人民共和國締結(jié)或者參加的國

2023-07-03

361人看過
外商投資企業(yè)
關(guān)于召開外國人在中國就業(yè)管理工作會議的函

理中于外業(yè)召國于理開外外國開議國中關(guān)就議關(guān)于召開外國人在中國就業(yè)管理工作會議的函各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)：日前，勞動部、公安部、外交部、對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部聯(lián)合頒發(fā)了《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》(勞部發(fā)[1996]29號)。為加強外國人在中國就業(yè)的管理，全面貫徹實施《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，勞動部就業(yè)司定于1996年3月12—14日在廣東省深圳市召開外國人在中國就業(yè)管理工作會議。會議主要內(nèi)容是，總結(jié)交流各地勞動部門開展這項工作的情況；部署安排貫徹《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的工作。會上，還將邀請公安部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部有關(guān)負責(zé)同志介紹情況?，F(xiàn)將會議事項通知如下：一、參如會議人員：各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門主管此項工作的負責(zé)同志一人。二、請各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門準備以下材料隨帶到會：1．前—階段對外國人來中國就業(yè)的管理情況及存在的問題；2.．與有關(guān)部門聯(lián)系了解本

2023-06-07

461人看過
訴訟代理
外國人在中國起訴的權(quán)利是否同中國公民

一般情況下，外國人在中國起訴，與中國公民具有同等的權(quán)利，但如果該外國人所在國家對中國公民有限制的話，中國也會相應(yīng)對該國公民有對等的限制。外國人、無國籍人、外國企業(yè)和組織在人民法院起訴、應(yīng)訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權(quán)利義務(wù)。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權(quán)利加以限制的，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業(yè)和組織的民事訴訟權(quán)利，實行對等原則。涉外民事訴訟僅從訴訟主體來看，是指原告、被告一方或者雙方是外國人、無國籍人、外國企業(yè)和組織向人民法院提起的民事訴訟。涉外民事訴訟也適用我國民事訴訟法中規(guī)定的基本原則，但是，由于涉外民事訴訟的特殊性，本條也規(guī)定了適用涉外民事訴訟的特殊原則，即同等原則和對等原則，這兩項原則也符合國際通行做法。同等原則。外國人、無國籍人、外國企業(yè)和組織在我國領(lǐng)域內(nèi)進行民事訴訟，享受與中華人民共和國公民、法人和其他組織同等的訴訟

2023-04-29

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有期徒刑
外國人在中國是否享有與中國公民同等的法律權(quán)利？

有效。我國刑法適用于外國人的情形比較簡單，主要有：一、屬地管轄。在我國境內(nèi)的外國人觸犯我國刑法，應(yīng)當按照我國刑法規(guī)定追究刑事責(zé)任。二、保護管轄。外國人在境外對中華人民共和國國家或公民犯罪的，如果按我國刑法規(guī)定法定最低刑在三年以上，則可適用我國刑法追究刑事責(zé)任，但按犯罪地法律不受處罰的除外。三、普遍管轄。對于我國締結(jié)或參加的國際條約規(guī)定的罪行，不論犯罪人是中國人還是外國人，不論犯罪地是在我國還是外國還是公海，在我國承擔的條約義務(wù)范圍內(nèi)，按我國刑法追究刑事責(zé)任。我國民事法律適用于外國人的情況比較復(fù)雜。在我國境內(nèi)的外國人之間，以及外國人與中國公民之間發(fā)生民事糾紛，可能適用我國法律也可能適用其他國家的法律，詳見《涉外民事關(guān)系適用法》。我國公民在境外與外國人發(fā)生民事糾紛，根據(jù)所在國法律規(guī)定，也可能適用我國的民事法律。外國人受中國法律保護嗎外國人受中國法律保護。我國對外國人在中國境內(nèi)實行國民待遇原則，

2023-07-06

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勞動合同法:中國人力資源管理的拐點

2007年6月29日頒布的《勞動合同法》，是中國勞動關(guān)系法制化進程的一個重要的里程碑，引起了全社會各界的廣泛關(guān)注，對企業(yè)和員工有著深遠的影響。在中國人力資源管理歷史轉(zhuǎn)型過程中，HR面臨著空前的挑戰(zhàn)和全新的戰(zhàn)略機會?！秳趧雍贤ā穫鬟f了什么信號？《勞動合同法》產(chǎn)生的背景和原因，中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授常凱先生認為主要有三個方面：經(jīng)濟原因、社會原因和政治原因。經(jīng)濟原因：三十年來中國的經(jīng)濟持續(xù)增長，很大程度上是中國發(fā)揮了比較優(yōu)勢，特別是勞動力價格低廉的優(yōu)勢，但發(fā)揮勞動力比較優(yōu)勢以支持經(jīng)濟持續(xù)增長的路不可能永遠走下去。在經(jīng)濟原因上新法傳遞的信息是：國家引導(dǎo)、鼓勵企業(yè)創(chuàng)新以保持經(jīng)濟持續(xù)增長，而不再鼓勵企業(yè)僅僅是依靠勞動力價格比較優(yōu)勢保持經(jīng)濟增長。社會原因：經(jīng)濟的持續(xù)增長使全社會的財富增加了，但社會不公平的問題突出了。貧富兩極分化引起的社會矛盾，已經(jīng)影響了全社會的經(jīng)

2023-06-10

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在外國犯法回中國會受法律制裁嗎

一、在外國犯法回中國會受法律制裁嗎在外國犯法后回國，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第七條，如果中國公民在外國犯罪且觸犯我國刑法，原則上會按照我國法律追究其刑事責(zé)任。但需注意，若該罪行的最高法定刑為三年以下有期徒刑，則可以不予追究。因此，在外國犯法回國后，若犯罪行為符合我國刑法規(guī)定且情節(jié)嚴重，仍有可能受到法律制裁。二、外國犯法回國的追訴時效關(guān)于外國犯法回國后的追訴時效，我國刑法有明確規(guī)定。1．犯罪經(jīng)過一定期限后，若未被追訴，則不再追究其刑事責(zé)任。這一期限根據(jù)犯罪可能判處的刑罰種類和刑期長短來確定，如法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年即不再追訴。2．即使中國公民在外國犯罪后回國，只要未超過相應(yīng)的追訴時效期限，仍有可能面臨刑事追訴。三、在外國犯法回國受何法律制裁？在外國犯法回國后，若需受到法律制裁，其制裁方式將依據(jù)我國刑法及相關(guān)法律法規(guī)進行。1．具體制裁措施可能包括有期徒刑、無期徒刑、死刑等刑

2024-08-08

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我國處理勞動爭議的辦法通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。外國人應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議調(diào)解仲裁法》處理。1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。2、調(diào)解。外國人在中國辦理無犯罪記錄需要的條件根據(jù)《司法部公正司關(guān)于辦理外國公民在華居住期間是否受過刑事制裁證明的通知》規(guī)定：凡在中國居住半年以上的外國公民，申辦在中國居住期間未受刑事制裁證明的，應(yīng)持其身份證明，以及在華居住的時間、地點，從事何種工作或在何學(xué)校學(xué)習(xí)等證明材料，向其在中國最后居住地的公證處申請辦理。曾在我國有關(guān)單位或?qū)W校工作、學(xué)習(xí)的外國公民，申辦在中國居住期間未受刑事制裁證明的，公證處受理后，應(yīng)根據(jù)申請人提供的材料，向其在華工

2023-07-22

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涉外結(jié)婚
外國人在中國境內(nèi)能否同中國人在中國境內(nèi)結(jié)婚？

男女雙方當事人必須共同到中國公民一方戶口所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府指定的婚姻登記機關(guān)申請登記。申請登記的中國公民和外國人須分別持有下列證件：1、中國公民須持有：（1）本人戶籍證明；（2）本人戶口所在地的縣級人民政府或工作所在單位的縣級以上機關(guān)、學(xué)校、事業(yè)、企業(yè)單位出具的本人姓名、性別、出生年月、民族、婚姻狀況（未婚、離婚、喪偶）、職業(yè)、工作性質(zhì)、申請與何人結(jié)婚的證明。2、外國僑民須持有：（1）本人護照或代替護照的身份、國籍證件（無國籍者免交）；（2）公安機關(guān)簽發(fā)的《外國人居留證》；（3）本人戶口所在地的縣級人民政府或工作所在單位的縣級以上機關(guān)、學(xué)校、事業(yè)、企業(yè)單位出具的本人姓名、性別、出生年月、民族、婚姻狀況（未婚、離婚、喪偶）、職業(yè)、工作性質(zhì)、申請與何人結(jié)婚的證明。3、外國人須持有：（1）本人護照或其他身份、國籍證件；（2）公安機關(guān)簽發(fā)的《外國人居留證》，或外事部門頒發(fā)的身份證件

2023-08-05

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一、和外國人解除勞動合同是否適用于勞動合同法?勞動合同法也適用于外國人，但是有前提的，那就是外國人需要遵守中國的法律，辦理合法的證件后才可以適用。若未辦理相關(guān)證件，則該行為違反我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動權(quán)利將不受保護。關(guān)于貫徹實施《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知中規(guī)定：在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內(nèi)的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無論其在中國就業(yè)的時間長短，一律視為在中國就業(yè);若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內(nèi)工作三個月以上的(不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的外籍工程技術(shù)人員和專業(yè)人員)，視為在中國就業(yè)，應(yīng)按《規(guī)定》到勞動行政部門的發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以，在中國境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用勞動合同法。二、就招聘外國人就業(yè)及應(yīng)當承擔的違法責(zé)任，主要包括：1、首先，外國人在我國就業(yè)必須證件齊全?！冻鼍橙刖?/div>

2023-04-13

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中外合資經(jīng)營企業(yè)合同在中國履行的管轄權(quán)

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