根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)，可以與境內(nèi)用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)該勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)制的主要是《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），該規(guī)定第二十三條明確，在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人的工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條規(guī)定，用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》處理。但目前法律并沒(méi)有明文規(guī)定外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是否適用我國(guó)的勞動(dòng)合同法。司法實(shí)踐中對(duì)此存在兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人屬于特殊就業(yè)群體，他們往往在學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)上高于普通勞動(dòng)者，因此也更具備與用人單位平等協(xié)商的能力。為了保障涉外勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性，應(yīng)當(dāng)允許外國(guó)人與用人單位在法律沒(méi)有明文規(guī)定的事項(xiàng)上自行約定，可以排除勞動(dòng)合同法的適用；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，外國(guó)人與中國(guó)境內(nèi)用人單位締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然要受中國(guó)勞動(dòng)法的約束，外國(guó)人與用人單位約定的事項(xiàng)不能違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定。