勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間
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時(shí)間： 2023-07-27 19:02:20
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勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定三五年，也可以約定無固定期限。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，分別指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限順延的條件是什么
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但是以上對(duì)勞動(dòng)合同終止的限制也不是絕對(duì)的，如果勞動(dòng)者有以下兩種情形，即使是在上述期限內(nèi)，勞動(dòng)合同仍然可以終止，即：1、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失的；
2、被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是實(shí)踐中應(yīng)用最多一種勞動(dòng)合同類型。在勞動(dòng)者剛?cè)肼毜臅r(shí)候，用人單位大多會(huì)采用這種類型的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，在符合條件的情形下，用人單位也可以與新入職的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。那么，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，具體應(yīng)當(dāng)簽幾年呢?是一年、兩年或者五年或其他期限呢?一般情況下，這由用人單位根據(jù)實(shí)際用工情況進(jìn)行確定。實(shí)踐中，首次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一至三年。但是在以下幾種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同期限約定，否則可能會(huì)承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問題：第一、用人單位如果是勞務(wù)派遣單位的，與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的期限至少應(yīng)為二年以上?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定2023-06-04375人看過 -
勞動(dòng)者辭職，只要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、試用期可以口頭辭職嗎法律規(guī)定的試用期辭職只要。是提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同就可以了，沒有規(guī)定口頭還是書面形式，所以勞動(dòng)者可以口頭進(jìn)行辭職，但是一般還是建議進(jìn)行書面辭職比較穩(wěn)妥，書面辭職一是將辭職表達(dá)清楚，二是保留一定的書面文件，以防在勞動(dòng)爭(zhēng)議方面有相關(guān)確切的證據(jù)，所以可以口頭，但建議書面。二、合同期限內(nèi)可以辭職嗎？辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?。三、公司解除勞?dòng)合同時(shí)要辭職信嗎公司一方解除勞動(dòng)關(guān)系的，是不需要辭職信的，辭職信是勞動(dòng)者單方解除合同，給予用人單位書面形式的通知的，畢竟《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知2023-06-23177人看過 -
法律綜合知識(shí)一、多長(zhǎng)時(shí)間自動(dòng)解除勞動(dòng)合同1、沒有勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除這一說法。2、勞動(dòng)合同的解除需要滿足一定的條件，不可能出現(xiàn)勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的情形。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用2024-01-14258人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同一、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。如用人單位原因?qū)е虏焕m(xù)訂的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。固定期限的勞動(dòng)合同2023-06-19321人看過
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一、關(guān)于臨時(shí)工有勞動(dòng)合同嗎關(guān)于臨時(shí)工是有勞動(dòng)合同的，如果用人單位要雇傭勞動(dòng)者的話，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同的。用人單位在約定勞動(dòng)合同內(nèi)容的時(shí)候，是可以約定試用期條款的。有的用人單位可能會(huì)雇傭臨時(shí)工作人員從事勞動(dòng)。在法律意義上，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。因此不存在勞動(dòng)關(guān)系中臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、臨時(shí)工勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限是多久臨時(shí)工勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限為6個(gè)月。但是可以到期后可以續(xù)簽。臨時(shí)性崗位以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六2023-03-1654人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間多久合適?固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。二、勞動(dòng)合同的條款有哪些1、勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時(shí)，能夠有明確的處罰依據(jù)。對(duì)于企業(yè)來講，在勞動(dòng)合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé)，并明確2023-04-27142人看過 -
兩年勞動(dòng)合同試用期不得超過二個(gè)月。試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。租房合同最長(zhǎng)能簽多少年租房合同最長(zhǎng)能簽二十年，當(dāng)事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年，并非指數(shù)次簽訂租賃合同或者數(shù)份租賃合同的總租賃期限不能超過20年。租賃期限不得超過二十年，超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)2023-07-18411人看過 -
繼續(xù)履行有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同續(xù)簽幾次可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽2次可以簽訂無固定期限。連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無2023-07-07334人看過
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固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間為多久根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)2023-03-09419人看過 -
勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系滿一年不簽訂書面勞動(dòng)合同的視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件包括雙方協(xié)商一致解決，用人單位經(jīng)營(yíng)困難解除等。一、多長(zhǎng)時(shí)間簽訂無固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和2022-07-30484人看過 -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)簽幾年法律并沒有明確規(guī)定，一般由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種，固定期限合同可長(zhǎng)可短，由勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商，無固定期限則沒有規(guī)定終止時(shí)間；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限法律并未明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。勞動(dòng)合同期限問題小王幾個(gè)月前被勞務(wù)公司分配到一家單位工作，干了不長(zhǎng)時(shí)間，單位沒說什么原因就不用他了?，F(xiàn)在，勞務(wù)公司與單位都不給他發(fā)工資，小王覺得很是郁悶：“他們這樣做是不是違法呢”柏律師明確指出，勞務(wù)公司的做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)公司與被派遣勞務(wù)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于兩年，在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付2023-07-21193人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限是多久簽勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限是無固定期限，即用人單位沒有與勞動(dòng)者約定確定的合同終止時(shí)間。但雙方協(xié)商一致的，也可以約定一年、五年、十年等固定期限的勞動(dòng)合同或者其他類型的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的試用期最多是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同法試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的2024-01-13331人看過
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固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同的期限并不是法律統(tǒng)一規(guī)定的，勞動(dòng)合同的期限由勞資雙方協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。一、簽到15年的勞動(dòng)合同有效嗎勞動(dòng)合同簽十五年有效。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。二、無固定期限合同能不能算長(zhǎng)期合同無固定期限合同能算長(zhǎng)期合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款之一規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，續(xù)訂2023-03-25192人看過 -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù)，而且也是對(duì)用人單位長(zhǎng)期利益的一種保護(hù)。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。一、企業(yè)怎么約定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定，可以約定以下三種期限合同：約定合同終止時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同；約定無確定終止時(shí)間的無固定期限勞動(dòng)合同；以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同期限的分類勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限2023-03-28354人看過
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勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>
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勞動(dòng)合同期限為多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定?湖北在線咨詢 2022-03-29根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 -
勞動(dòng)合同期限為多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)合同無固定期限怎么處理湖北在線咨詢 2022-04-22無固定期限勞動(dòng)合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同， 一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員
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勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的期限是多久，辭職后勞動(dòng)合同應(yīng)保存多長(zhǎng)時(shí)間北京在線咨詢 2022-02-13員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng) -
多長(zhǎng)時(shí)間算是無固定期限勞動(dòng)合同遼寧在線咨詢 2024-03-16無固定期限勞動(dòng)合同沒有時(shí)間規(guī)定。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有相關(guān)法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 -
多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同合同期是6個(gè)月安徽在線咨詢 2022-11-03試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 【法律依據(jù)】
