開除工作后可以領(lǐng)退休工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 17:20:24
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一、開除工作后可以領(lǐng)退休工資嗎
開除工作后不可以領(lǐng)退休工資，但單位可以酌情給予生活補(bǔ)助。領(lǐng)取養(yǎng)老金需要符合一定的條件，如果是被開除的話，符合領(lǐng)取的條件，還是可以領(lǐng)取退休福利的。無論是在企業(yè)還是在政府單位，如果被開除的話，意味著是犯了很大的錯誤。
二、被開除工資不給合法嗎
被開除工資不給是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
3.安排加班不支付加班費(fèi)的；
4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、開除需要提前多久
開除一般需要提前一個月。用人單位無過失性辭退員工的，一般要提前30天通知勞動者，如果是過失性辭退的，一般不需要提前通知。否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解雇后我能拿到工資嗎？的規(guī)定，因?yàn)樗麄儾粚儆诠と?。辭退后能否領(lǐng)取工資，根據(jù)雙方簽訂的再就業(yè)協(xié)議確定勞動部關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知13享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再就業(yè)時聘用后，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保險待遇等權(quán)利義務(wù)如何解決退休人員退休后再就業(yè)糾紛的問題。各地要采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，把適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)放在優(yōu)先地位。對于已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員重新就業(yè)，就業(yè)協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)等權(quán)利義務(wù)。離退休人員和用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議履行義務(wù)。如果雇傭協(xié)議規(guī)定提前終止書面協(xié)議，則應(yīng)按照雙方協(xié)議進(jìn)行處理。如無協(xié)議，協(xié)商解決。根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，退休人員雇傭協(xié)議的終止不能執(zhí)行如果退休人員與雇主之間的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予以受理。雙方應(yīng)就工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待2023-05-07138人看過 -
被單位開除但是已經(jīng)繳納夠足夠年限的養(yǎng)老金，在退休后是可以享受養(yǎng)老金待遇的。達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)的；按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的?；攫B(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放。退休人員入獄后有退休工資嗎？企業(yè)退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰的，服刑期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑期滿后可以按服刑前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員在服刑期間死亡的，其個人帳戶儲存額中的個人繳費(fèi)部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應(yīng)待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新2023-07-13450人看過 -
可以工齡和退休金掛鉤。在辦理退休時，需要填寫退休審批表，上面會對繳費(fèi)年限（現(xiàn)在沒有工齡）做出核定，會看到的，并且需要簽字，一旦批準(zhǔn)退休，輕易是不能改的。如果有確鑿證據(jù)，可以到社保局申請核定。繳費(fèi)年限和領(lǐng)取退休金的多少，是有關(guān)系的，繳費(fèi)年限長，會多領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險實(shí)行個人繳費(fèi)制度以來，對應(yīng)繳未繳的時間，在計(jì)算職工退休待遇時不視為繳費(fèi)年限，而不涉及工齡計(jì)算或更改問題。對于養(yǎng)老保險實(shí)行個人繳費(fèi)制度之前工齡（視同繳費(fèi)年限）的計(jì)算，應(yīng)以本人檔案中的一貫記載或組織結(jié)論為準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假和隨意改動。對需要更改工齡的，退休工人應(yīng)報縣和縣以上勞動人事部門審批。退休金怎么計(jì)算，一個月可以領(lǐng)多少退休金沒有具體數(shù)據(jù)，不能計(jì)算當(dāng)事人退休可以領(lǐng)取多少基本養(yǎng)老金。計(jì)算公式：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算，涉及當(dāng)事人退休年齡、退休時統(tǒng)籌地區(qū)（當(dāng)前為省級統(tǒng)籌，指所在省、直轄市、自治區(qū)）上年度2023-07-22160人看過
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法律綜合知識一、辦理完退休手續(xù)后退休工資何時可以領(lǐng)取退休辦理后一般次月能夠拿到退休工資，具體如下：1．在辦完退休手續(xù)的次月可以領(lǐng)取工資。如果在達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月下旬之前提交退休資料，當(dāng)月退休手續(xù)可以辦理完畢，在辦完退休手續(xù)的次月可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；2．辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月）到社保局辦理退休手續(xù)。《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。二、個人如何依法辦理退休手續(xù)1．到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù)。2．到人力資源和社會保障局設(shè)立的窗口辦理2023-12-13434人看過 -
達(dá)到法定退休年齡，資料齊全，在達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月下旬之前提交資料，當(dāng)月可以辦理完畢，下月開始發(fā)放基本退休費(fèi)。退休費(fèi)，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。退休公示一般公示幾天退休一般公示5天。辦理退休的流程如下：1、申報人準(zhǔn)備相關(guān)材料，具體如下：（1）退休申請書（A4白紙手寫，并在名字處按手印）；（2）申報人身份證復(fù)印件一份，如屬代辦還需代辦人身份證復(fù)印件一份；（3）申報人戶口復(fù)印件一份（包括戶主頁面和本人信息頁）；（4）申報人在當(dāng)?shù)貒秀y行開立的個人存折（不受理銀行卡）的原件及復(fù)印件；（5）一張近期一寸免冠證件照片（用于辦理享受基本養(yǎng)老保險待遇資格證）；（6）養(yǎng)老保險手冊（如屬一次性在我2023-07-22117人看過 -
養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費(fèi)來說，肯定更加劃算。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)2023-02-12142人看過 -
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退休可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格(勞動者超過法定勞動年齡)，所以與用人單位之間不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠喠⒈尘?。退休人員返聘，同用工單位是勞務(wù)關(guān)系，只能簽訂勞務(wù)協(xié)議(合同)，被辭退后，只能按照勞務(wù)協(xié)議的約定處理。當(dāng)然，也可以同單位協(xié)商處理。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。一、公司返聘退休人員的注意事項(xiàng)1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞2023-03-01252人看過 -
如果退休后去世，退休工資將不會繼續(xù)支付。退休公務(wù)員去世后，有喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。事業(yè)單位退休人員死亡后，國家一次性發(fā)放撫恤金和喪葬費(fèi)。退休職工死亡后可以領(lǐng)取的待遇，按照各省非因工死亡撫恤金的規(guī)定執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或者非工作死亡的，家屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助和撫恤金。離退休再就業(yè)人員與單位的關(guān)系只能認(rèn)定為雇傭關(guān)系，不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，不受勞動法的調(diào)整和保護(hù)。退休人員工齡工資怎么算1．連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如暫緩就業(yè)算工齡，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。2．退休人員工齡工資合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計(jì)算?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十七條參加2023-07-01244人看過
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女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，可以拿到退休金。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。退休工資如何計(jì)算公務(wù)員退休后的退休費(fèi)用，按照崗位工資和退休前職級工資之和的一定比例計(jì)算支付。工作三十五年以上的，按百分之九十的比例發(fā)放工資，工作三十年以上不滿三十五年的，發(fā)放百分之八十五的工人。工作二十年以上三十年以下的，按百分之八十的比例發(fā)放工資。事業(yè)單位工作人員的退休費(fèi)，按照退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)算繳納?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)2023-07-03398人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休后被開除工資能領(lǐng)到嗎澳門在線咨詢 2023-10-14法律咨詢解答 退休人員招聘的，由于不屬于勞動者，所以不適用《勞動法》的規(guī)定，被開除后能不能領(lǐng)取工資，要依據(jù)雙方簽訂的返聘協(xié)議而定。《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 -
本人退休后被單位開除還能領(lǐng)到退休工資嗎？山東在線咨詢 2023-03-07退休人員返聘的，雖然不屬于勞動關(guān)系，所以不適用勞動法的規(guī)定，但只要提供了正常的勞動，就應(yīng)該支付工資。 -
無故開除超齡退休工資能領(lǐng)嗎？安徽在線咨詢 2022-10-07用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十 -
退休后開除能拿到工資嗎福建在線咨詢 2021-10-23退休人員招聘的，不屬于勞動者，不適用《勞動法》的規(guī)定，被解雇后能否領(lǐng)工資，必須根據(jù)雙方簽訂的再就業(yè)協(xié)議來決定。《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容，報酬，醫(yī)療，勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 -
退休后開除能領(lǐng)工資嗎，有沒有法律規(guī)定海南在線咨詢 2023-08-28退休人員招聘的，由于不屬于勞動者，所以不適用《勞動法》的規(guī)定，被開除后能不能領(lǐng)取工資，要依據(jù)雙方簽訂的返聘協(xié)議而定。《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
