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錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效的維權(quán)方式是：非勞動(dòng)者自身原因?qū)е鲁^(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的，仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位原因、因社保登記制度不完善、當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟，而導(dǎo)致超過(guò)申報(bào)時(shí)限的，則被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。但是，如果工傷職工在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，又不存在上述合理事由，勞動(dòng)保障部門就不再受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一、工傷認(rèn)定后怎么進(jìn)行中斷或延長(zhǎng)

工傷認(rèn)定時(shí)限可以中止中斷或者延長(zhǎng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。以下不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)：人身自由受到限制；不可抗力；屬于用人單位原因；其他。

二、終止工傷認(rèn)定的情況是什么

工傷認(rèn)定中止的情況有哪些.勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：(一)勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的;

(二)需要有關(guān)部門對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的;

(三)由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。