單位不續(xù)簽合同可不可以領(lǐng)失業(yè)金
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-25 13:31:13
65 人看過
一、單位不續(xù)簽合同可不可以領(lǐng)失業(yè)金
1、單位不續(xù)簽合同可不可以領(lǐng)失業(yè)金，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位可不可以解除勞動合同，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起15日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。
2、勞動者可不可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、付定金沒簽合同，可不可以退定金
付定金沒簽合同的，如果由于收受定金的原因?qū)е?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14815179723663508625.html">合同無法履行或者無法訂立的，則定金應(yīng)當(dāng)退，且應(yīng)當(dāng)雙倍退還；如果因?yàn)椴豢煽沽Φ脑驅(qū)е潞贤瑹o法履行或者無法訂立的，定金也應(yīng)當(dāng)退還；如果由于繼父定金一方的原因?qū)е潞贤瑹o法履行或者訂立的，則合同是不可不可以退還的。
《民法典》第五百八十六條
當(dāng)事人可不可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時成立。
定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。
三、合同成立后可不可以解除合同
合同成立后可不可以解除合同。解除合同的情形有以下幾種情況：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可不可以解除合同，而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。
（二）與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況：
1．預(yù)期違約
指在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。
2．遲延履行
指當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。
（三）不能實(shí)現(xiàn)合同目的。指當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
（四）不定期合同。不定期合同，當(dāng)事人可不可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。
（五）在不歸屬雙方過錯的情況下，因情勢變更致使繼續(xù)履行合同有失公平的，當(dāng)事人也可不可以提出解除合同，只是此時當(dāng)事人并不當(dāng)然擁有解除權(quán)，必須提請法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁決才能解除合同，決定權(quán)在法院或仲裁機(jī)構(gòu)；且必須先協(xié)商，協(xié)商不能才能提出。
（六）雙方協(xié)商一致的也可不可以解除合同。
《民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當(dāng)事人可不可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可不可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。
《中華人民共和國民法典》：第八章 違約責(zé)任 第五百八十六條 當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時成立。\n定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一項(xiàng)與勞動者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，一直以來就有不同的理解，有人認(rèn)為這是一種違約責(zé)任，是對用人單位提前解除勞動合同的一種懲罰；有的人則認(rèn)為這是一種用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任，通過支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降；也有的人認(rèn)為這是對勞動者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。在《勞動合同法》立法過程中，立法者對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)更傾向于認(rèn)定其是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，而不是懲罰手段。目前，我國失業(yè)保險制度尚不健全，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩解失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難，維護(hù)社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好氛圍。鑒于此，和原來合同到期終止用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做法不同，《勞動合同法》在立法中明確用人單位到期終止勞動合同的亦應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非有證據(jù)證明用人2023-02-18460人看過 -
員工不續(xù)簽勞動合同是否有補(bǔ)償要分情況確定，如果用人單位降低勞動條件員工不續(xù)簽，需要支付補(bǔ)償，勞動合同到期不續(xù)簽符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的可以領(lǐng)失業(yè)金。一、員工不續(xù)簽勞動合同有補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同是否有補(bǔ)償要分情況，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。二、勞動合同到期不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎勞動合同到期不續(xù)簽的，如果符合以下條件能領(lǐng)失業(yè)金：失業(yè)者在勞動期間辦理了失業(yè)保險，并且繳費(fèi)滿一年；失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠?；已?jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求?！渡鐣ｋU法》第四十五條2022-08-10327人看過 -
繼續(xù)履行合同到期，自愿不續(xù)簽不可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險領(lǐng)取條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。懷孕勞動合同到期不續(xù)簽合同快到期了，員工懷孕勞動合同到期不續(xù)簽違法嗎勞動合同到期不續(xù)簽合法與否，還得清楚的了解以下內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能根據(jù)本法第四十條和第四十一條解除勞動合同。但第三十九條并不包括在內(nèi)，也就是說當(dāng)符合以下規(guī)定時是可以解除勞動合同的。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)2023-07-06300人看過 -
仲裁委員會單位不配合辦理失業(yè)金勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，員工辦理失業(yè)保險金需要單位在解除勞動合同前15日內(nèi)到失業(yè)保險交納地的社保局辦理失業(yè)報(bào)備，遞交解聘通知書、失業(yè)證明、失業(yè)登表等材料并加蓋單位公章。勞動合同到期單位不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎依據(jù)《勞動合同法》，勞動合同到期后單位提高勞動報(bào)酬或勞動條件、或員工拒絕續(xù)簽勞動合同的，不屬于非因自身原因解除或終止勞動關(guān)系的情形，不屬于可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的范疇。只有因?yàn)閱挝辉虿荒芾m(xù)簽合同的，才屬于非因自身原因解除或終止勞動關(guān)系的情形。（一）領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件1、是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2、是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定。3、2023-07-25371人看過
-
保險費(fèi)員工與單位的合同到期自動不續(xù)簽的是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的，這是屬于正常情況下的勞動關(guān)系的解除，因此是不屬于可以領(lǐng)取失業(yè)金的范圍內(nèi)的。如果是單位不與員工續(xù)簽，但是員工想要續(xù)簽的就屬于非本人的原因?qū)е碌碾x職，因此是可以主張失業(yè)金的。一、自離的可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金嗎自離不可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員依法領(lǐng)取失業(yè)保險金，應(yīng)具備下列條件：1、按規(guī)定參加失業(yè)保險，本人及其所在單位已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)用滿1年的；2、出于非本人意愿原因中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取流程如下：1、失業(yè)登記，帶上身份證、戶口本或居住證明到所轄社區(qū)辦理失業(yè)證明，然后再帶上失業(yè)證明、身份證、兩寸免冠照片、解除勞動合同書等材料到當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)部門辦理失業(yè)登記；2、審核，在失業(yè)者申請了失業(yè)登記之后，當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)部門就會審核失業(yè)者是否符合條件，一旦通過就會發(fā)放失業(yè)證給失業(yè)者；3、申領(lǐng)失業(yè)金，在辦理完失2023-03-10115人看過 -
員工不續(xù)簽勞動合同公司的處理方法是跟員工解除勞動合同，在維持或提高勞動條件的情況下員工不續(xù)簽不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工不續(xù)簽勞動合同不可以領(lǐng)取失業(yè)金。一、員工不續(xù)簽勞動合同公司如何處理員工不續(xù)簽勞動合同公司的處理方法是跟員工解除勞動合同。只有當(dāng)公司在改善勞動合同約定條件時，員工需要續(xù)簽勞動合同。如果員工不同意續(xù)簽勞動合同時，公司不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在說明公司的立場后，員工仍然未簽訂勞動合同的，表明員工有隨時走的念頭，可以立即與員工解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。二、員工不續(xù)簽勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎員工不續(xù)簽勞動合同不可以領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)保險領(lǐng)取條件：按照規(guī)定參加失業(yè)2022-08-0565人看過 -
法律綜合知識一、我提出辭職單位可不可以辦失業(yè)金員工提出辭職的，一般不能領(lǐng)取失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金應(yīng)當(dāng)符合以下條件，（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！渡鐣ｋU法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金，（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、因病辭職是否可不可以領(lǐng)取失業(yè)金因病辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險。被保險人同時具備下列條件時，可不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；（二）本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上；（三）進(jìn)行失業(yè)登記；（四）有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。而勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（1）終止勞動合同的；（2）被用人單位解除勞動合同的；（3）因2024-01-19374人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同續(xù)簽懷孕了可以不續(xù)簽嗎1、女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束，不需要續(xù)簽。2、為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。3、為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位2023-02-18460人看過
-
可以領(lǐng)取。1.條件：社保局規(guī)定繳納失業(yè)保險金超過一年以上才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金。而且要求個人具備：不是個人原因失業(yè)的；已辦理失業(yè)登記的；有再就業(yè)要求的；愿意接受再就業(yè)培訓(xùn)的。2.材料：辦理報(bào)備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章：單位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材料；社保局統(tǒng)一格式4聯(lián)式，失業(yè)證明。3、社保局統(tǒng)一格式一式兩份，失業(yè)登表。4、社保局統(tǒng)一格式一份，公司致社保局例行公文。一、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金有什么條件失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)如下：1、失業(yè)保險金領(lǐng)取條件：用人單位以為個人連續(xù)繳納失業(yè)保險一年以上。失業(yè)不是因個人意愿造成的。失業(yè)人員在社保機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記且有再就業(yè)意向；2、領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，累計(jì)繳費(fèi)時間每滿1年的，可領(lǐng)取3個月失業(yè)金；滿5年不足10年的，從第5年開始，累計(jì)繳費(fèi)時間每增加1年增加1個月的失業(yè)金，最長為18個月2023-03-28251人看過 -
工作單位法人變更的，可以不續(xù)簽。如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、依法辭退員工的情形包括哪些1、試用期辭退；2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；4、違法兼職員工的辭退；5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退；6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退；7、對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從2023-06-27322人看過 -
協(xié)議解除勞動合同不可以領(lǐng)失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一、解除勞動合同失業(yè)金的條件有哪些解除勞動合同失業(yè)金領(lǐng)取條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動合同到期不續(xù)簽是否可以領(lǐng)到失業(yè)金勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，能領(lǐng)取失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)保險金條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)2023-03-02198人看過 -
保險費(fèi)單位解除合同有失業(yè)金拿，繳納失業(yè)保險應(yīng)當(dāng)滿一年。勞動保障行政部門設(shè)立的經(jīng)辦失業(yè)保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的申請、審核確認(rèn)領(lǐng)取資格后，核定領(lǐng)取失業(yè)保險金、享受其他失業(yè)保險待遇的期限及標(biāo)準(zhǔn)，然后發(fā)放失業(yè)保險金并提供其他失業(yè)保險待遇。試用期內(nèi)用人單位解除合同可以嗎試用期內(nèi)用人單位可以解除合同?！秳趧雍贤ā返诙粭l規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患2023-08-09121人看過
-
一、協(xié)議解除合同是不是可以領(lǐng)失業(yè)金協(xié)議解除合同不一定可以領(lǐng)失業(yè)金，失業(yè)金領(lǐng)取最重要的一個條件就是要“非本人意愿離職”，因此，若協(xié)商解除勞動合同是單位提出的，且符合領(lǐng)取失業(yè)金的其他條件，即失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)險滿一年、勞動者已進(jìn)行失業(yè)登記并有失業(yè)要求，就可以申領(lǐng)失業(yè)金。但若協(xié)商解除勞動合同是勞動者自己提出來的，屬于自愿離職，無法領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、解除勞動合同多久仲裁有效解除勞動合同一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的2023-11-07347人看過 -
申請勞動仲裁一、不簽合同單位可以交保險嗎不簽合同單位可以交保險的，用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動者共同繳納社會保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、公司不簽合同怎么賠償公司一直不簽勞動合同超過1個月不滿1年的，勞動者可以要求雙倍工資，公司不予2023-06-04352人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
了不續(xù)簽了單位給交失業(yè)保險了是可以領(lǐng)失業(yè)金嗎江蘇在線咨詢 2022-10-20連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動 -
勞動合同到期本人不續(xù)簽可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎, 合同到期可以領(lǐng)取失業(yè)金新疆在線咨詢 2022-02-13員工合同到期，本人不予續(xù)簽勞動合同，也是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的，因?yàn)樵谑I(yè)原因上是寫的合同到期，并不能表明是員工本人意愿離職。依據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動合同的；(二)被用人單位解除勞動合同的；(三)被用人單位開除、除名和辭退的；(四)根據(jù)《中華人民共 -
失業(yè)保險金是否可以領(lǐng)取，即使勞動合同到期單位不續(xù)簽？天津在線咨詢 2024-11-10當(dāng)勞動合同到期時，單位沒有續(xù)簽合同，勞動者可以享受失業(yè)救濟(jì)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。用人單位需在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)向勞動者出具證明，以便勞動者辦理失業(yè)登記和相關(guān)手續(xù)。 根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，符合以下條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： 1. 失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年； 2. 非因本人意愿中斷就業(yè)； 3 -
職業(yè)病單位可以不續(xù)簽合同嗎海南在線咨詢 2023-01-19職業(yè)病單位不可以不續(xù)簽合同。 1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。 2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
在深圳到期單位不續(xù)簽可以領(lǐng)到失業(yè)金嗎？對單位有影響嗎西藏在線咨詢 2022-10-17很高興為您解答：勞動合同到期之后，單位不續(xù)簽是需要支付補(bǔ)償金的，這個你要知曉這個權(quán)益，其次你可以去登記失業(yè)，之后是可以拿到失業(yè)金的。
