單位的舉證責(zé)任是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 15:24:54
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單位應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任是什么
1.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第6條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。如果與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；發(fā)包人未提供的，由發(fā)包人承擔(dān)不利后果。第39條規(guī)定，如果工人無法提供與雇主擁有和管理的仲裁索賠有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。如果業(yè)主未能在規(guī)定期限內(nèi)提供，承擔(dān)不利后果
2《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出解雇、除名等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位依法終止與工人的勞動(dòng)合同，則解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工人的工作年限等，它應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中,由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有管理責(zé)任,為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，證明因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同
處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟舉證責(zé)任的一般原則，即“誰主張，誰提供證據(jù)”，但證據(jù)倒置原則應(yīng)適用于具體情況。最高人民法院頒布的《民事訴訟證據(jù)規(guī)定》規(guī)定：“在勞動(dòng)爭議案件中，因決定減少勞動(dòng)報(bào)酬或計(jì)算勞動(dòng)者工作年限而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，因解雇、免職、辭退、終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》2001年4月30日第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第十四條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第2023-04-21103人看過 -
舉證責(zé)任對(duì)于夫妻單方舉債的，原則上由舉債方舉證。即舉債者認(rèn)為屬于共同債務(wù)，而另一方認(rèn)為屬于舉債者個(gè)人債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由舉債者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果舉債者不能證明屬于共同債務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為舉債者個(gè)人債務(wù)。但對(duì)下列情況，其舉證責(zé)任分配和舉證不能的法律后果，則可有例外：1、舉債方認(rèn)為是夫妻另一方的個(gè)人債務(wù)，另一方主張是共同債務(wù)，由主張是另一方個(gè)人債務(wù)的舉債者承擔(dān)舉證責(zé)任。如果舉債者不能證明是另一方的個(gè)人債務(wù)，可以認(rèn)定為共同債務(wù)。不宜認(rèn)定為舉債者的個(gè)人債務(wù)。因?yàn)榱硪环匠姓J(rèn)是共同債務(wù)，可視其對(duì)共同債務(wù)的自認(rèn)，按其自認(rèn)確定為共同債務(wù)。2、互相認(rèn)為是另一方的個(gè)人債務(wù)，雙方都應(yīng)舉證。由舉證不能的一方承擔(dān)不利后果。雙方都不能舉證證明屬于對(duì)方個(gè)人債務(wù)的，由舉債者承擔(dān)舉證不能的不利后果，即由舉債者個(gè)人承擔(dān)債務(wù)。這實(shí)際上就是由舉債方承擔(dān)舉債不能的責(zé)任。一、夫妻共同舉債的舉證責(zé)任對(duì)于夫妻共同舉債的，原則上應(yīng)認(rèn)定共同債務(wù)。如果有相反主2023-04-03188人看過 -
舉證責(zé)任什么是舉證責(zé)任舉證責(zé)任，也稱證明責(zé)任，指司法機(jī)關(guān)或是某些當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)收集或是提供證據(jù)證明應(yīng)予認(rèn)定的案件事實(shí)或有利于自己的主張;否則將承擔(dān)其認(rèn)定、主張不能成立的責(zé)任。舉例說明，如在民事訴訟中一般情況下舉證責(zé)任就在原告一方，也就是說原告在起訴時(shí)應(yīng)當(dāng)就其起訴的案件與事由承擔(dān)提供證據(jù)的責(zé)任，否則將導(dǎo)致其主張不能成立。刑事訴訟被告人的舉證責(zé)任(一)被告人負(fù)有控方所指控的主觀要件不存在的舉證責(zé)任。(二)被告人負(fù)有證據(jù)要素不存在的舉證責(zé)任。(三)被告人負(fù)有要件之外的事實(shí)的部分舉證責(zé)任。二、我國關(guān)于被告人承擔(dān)舉證責(zé)任的立法與實(shí)踐。三、完善我國刑事被告人舉證責(zé)任制度。(一)完善對(duì)某些積極抗辯事由被告人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。(二)完善對(duì)存在一個(gè)可反駁的推定被告人應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。(三)完善對(duì)獨(dú)知的事實(shí)被告人應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。(四)完善對(duì)主張的程序性事實(shí)被告人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。(五)完善對(duì)刑訊逼供被告人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。2023-04-21117人看過 -
刑事訴訟法勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，法院判決書是被追究刑事責(zé)任的證據(jù)。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百條在被告人最后陳述后，審判長宣布休庭，合議庭進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)已經(jīng)查明的事實(shí)、證據(jù)和有關(guān)的法律規(guī)定，分別作出以下判決：(一)案件事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分，依據(jù)法律認(rèn)定被告人有罪的，應(yīng)當(dāng)作出有罪判決；(二)依據(jù)法律認(rèn)定被告人無罪的，應(yīng)當(dāng)作出無罪判決；(三)證據(jù)不足，不能認(rèn)定被告人有罪的，應(yīng)當(dāng)作出證據(jù)不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決。第二百零二條宣告判決，一律公開進(jìn)行。當(dāng)庭宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在五日以內(nèi)將判決書送達(dá)當(dāng)事人和提起公訴的人民檢察院；定期宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在宣告后立即將判決書送達(dá)當(dāng)事人和提起公訴的人民檢察院。判決書應(yīng)當(dāng)同時(shí)送達(dá)辯護(hù)人、訴訟代理人?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解2023-06-24469人看過
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用人單位用人單位是根據(jù)自己提出的主張來進(jìn)行舉證的。若與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一、重慶勞動(dòng)仲裁流程(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(四)勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五2023-06-23184人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定舉證責(zé)任由哪些單位負(fù)責(zé)是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。說明工傷認(rèn)定程序不同于一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政決定前一定要有證據(jù)充分，并且行政機(jī)關(guān)要主動(dòng)取證。而工傷認(rèn)定程序則是根據(jù)需要確定是否取證，由用人單位舉出不是工傷的證據(jù)，如用人單位舉不出不是工傷的證2023-12-12431人看過 -
解除勞動(dòng)合同1、由用人單位承擔(dān)。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、由用人單位承擔(dān)。凡是勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、勞動(dòng)政策要求用人單位做到的，用人單位應(yīng)當(dāng)就自己遵守了這些規(guī)定的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者不來公司上班的時(shí)候，通知?jiǎng)趧?dòng)者來公司上班以及告知?jiǎng)趧?dòng)者不來上班的后果。如果用人單位認(rèn)為職工屬于擅自離職，則用人單位在職工的擅自離開工作崗位后應(yīng)履行相應(yīng)的通知義務(wù)。3、根據(jù)公平原則、邏輯推理、日常經(jīng)驗(yàn)以及當(dāng)事人舉證能力等因素，解除勞動(dòng)合同事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。單位解除勞動(dòng)合同的情況（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2023-08-17464人看過 -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位負(fù)責(zé)因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，而因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用則由被鑒定人所在單位申請，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付。因此，單位不負(fù)責(zé)工傷鑒定。單位是否負(fù)責(zé)工傷鑒定？答案是否定的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付。 【核心內(nèi)容】工傷鑒定由誰負(fù)責(zé)？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷認(rèn)定申請。因此，工傷鑒定的負(fù)責(zé)單位為勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,工傷鑒定的負(fù)責(zé)單位為勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),而用人單位則負(fù)責(zé)承擔(dān)因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用。對(duì)于因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)2023-08-28214人看過
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（1）勞動(dòng)合同文本雇主有法律義務(wù)向雇員交付勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同文本的管理有以下規(guī)定：首先，第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并在勞動(dòng)合同文本上由用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章后生效?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同文本?！逼浯?，第81條規(guī)定用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；第三，第50條規(guī)定，“雇主應(yīng)保留已解除或終止至少兩年的勞動(dòng)合同文本，以備將來參考?！安谎远?，勞動(dòng)合同文本必須有兩份副本。然而，在實(shí)踐中，一些雇主正在“履行”訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，即雖然與雇員訂立了勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的文本由雇員保管，而不是移交給雇員。許多雇主甚至允許員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂空白合同，簽字后不給予雇員。如有爭議，可隨意填寫對(duì)員工不利的條款。員工沒有勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同糾紛時(shí)有發(fā)生，往往難以提供證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施前更是如此。（II）勞動(dòng)合同文本未交付給2023-05-07196人看過 -
勞動(dòng)訴訟一、用人單位在勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：(一)勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位處勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證；(二)用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證；(三)用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證；(四)勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證；(五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；(六)用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證；(七)用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證；(八)用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證；(九)用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已2023-03-21104人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位有何責(zé)任來舉證表明非工傷單位舉證表明非工傷的方式是：1．首先，單位是需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門領(lǐng)取通知書，由勞動(dòng)行政部門告知單位員工申請工傷認(rèn)定。2．其次，單位如果對(duì)認(rèn)定為工傷存在異議，是可以在收到通知之后15天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提供不予認(rèn)定工傷的證據(jù)。需要有充足的證據(jù)證明不是屬于工傷。3．最后，勞動(dòng)行政部門開具認(rèn)定書，為不予認(rèn)定工傷的通知或者工傷認(rèn)定書?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。二、單位應(yīng)在什么時(shí)候認(rèn)定工傷單位應(yīng)在三十日內(nèi)為受傷的員工申請2023-12-13218人看過 -
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭議中用人單位關(guān)于規(guī)章制度的的舉證責(zé)任《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第四條第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或2023-07-03147人看過
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職工遭遇工傷事故的舉證責(zé)任在企業(yè)，個(gè)人不負(fù)有舉證的義務(wù)。但是個(gè)人須對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆J(rèn)定辦法》第十七條職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。2024-04-13338人看過 -
1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)不足怎么辦？申請勞動(dòng)仲裁必須有相應(yīng)的證據(jù)，建議在當(dāng)?shù)卣堃宦蓭焷斫鉀Q證據(jù)問題。證據(jù)可以是直接證據(jù)，也可以是關(guān)聯(lián)證據(jù)，還有就是有些證據(jù)是用人單位負(fù)責(zé)舉證。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，通過以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言二、勞動(dòng)關(guān)系的特征有哪些？1、主體資格合法性，即用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2023-03-30293人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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舉證責(zé)任單方債務(wù)的舉證責(zé)任甘肅在線咨詢 2022-10-22對(duì)于夫妻單方舉債的，原則上由舉債方舉證。即舉債者認(rèn)為屬于共同債務(wù)，而另一方認(rèn)為屬于舉債者個(gè)人債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由舉債者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果舉債者不能證明屬于共同債務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為舉債者個(gè)人債務(wù)。但對(duì)下列情況，其舉證責(zé)任分配和舉證不能的法律后果，則可有例外：舉債方認(rèn)為是夫妻另一方的個(gè)人債務(wù)，另一方主張是共同債務(wù)，由主張是另一方個(gè)人債務(wù)的舉債者承擔(dān)舉證責(zé)任。如果舉債者不能證明是另一方個(gè)人的債務(wù)，可以認(rèn)定為共同債 -
證明責(zé)任與舉證責(zé)任有什么區(qū)別？舉證責(zé)任和證明責(zé)任的關(guān)系是什么？舉證責(zé)任和證明責(zé)任的區(qū)別新疆在線咨詢 2021-11-20證明責(zé)任是指當(dāng)事人在訴訟中對(duì)自己的主張?zhí)岢鲎C據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。舉證責(zé)任包括兩層含義，即主觀責(zé)任和客觀責(zé)任。前者是指當(dāng)事人有責(zé)任提出證據(jù)證明自己的主張，也稱為行為責(zé)任；后者是指事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯?，有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)敗訴的法律后果，也稱結(jié)果責(zé)任。證明責(zé)任和舉證責(zé)任有五個(gè)主要區(qū)別：（1）不同的工作條件。證明責(zé)任在任何案件中都適用，而舉證責(zé)任僅在事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯陌讣衅鹱饔?。?）不同的法律后果。當(dāng)事實(shí)真?zhèn)尾?/div>
舉證責(zé)任的概念及舉證責(zé)任倒置是什么山西在線咨詢 2022-03-05舉證責(zé)任，指訴訟主體在訴訟活動(dòng)中為證明自己的主張有舉出證據(jù)的義務(wù)。舉證責(zé)任的概念，來源于古羅馬訴訟中，即“誰主張，誰舉證”原則。它包含兩項(xiàng)內(nèi)容：一是當(dāng)事人對(duì)主張的事實(shí)負(fù)有提出證據(jù)證明的義務(wù)，否認(rèn)的一方?jīng)]有舉證責(zé)任;二是雙方當(dāng)事人的主張都提不出足夠證據(jù)，則負(fù)舉證責(zé)任的一方敗訴。舉證責(zé)任倒置指在訴訟中按舉證責(zé)任一般原則原告本應(yīng)對(duì)自己提出的主張負(fù)舉證責(zé)任，卻因某種原因依法由被告承擔(dān)舉證責(zé)任的原則。是一般
辭退職工單位負(fù)舉證責(zé)任嗎,法律的規(guī)定是什么山西在線咨詢 2023-08-28辭退職工單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
什么情況下單位負(fù)責(zé)舉證?西藏在線咨詢 2022-10-23勞動(dòng)爭議在一般情況下實(shí)行“誰主張，誰舉證”，但因用人單位作出的開除，除名，辭退，解除勞動(dòng)合同，減少勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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