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如何理解合同履行過程中的情勢變更

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-24 13:14:40 457 人看過

合同履行過程中的情勢變更是指合同成立以后客觀情況發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的不屬于商業(yè)風險的重大變化，如果繼續(xù)履行合同對一方明顯不公平或已經(jīng)不可能實現(xiàn)合同目的。出現(xiàn)情勢變更的，雙方可以重新協(xié)商訂立合同。如何理解合同履行過程中的情勢變更的法律依據(jù)

《民法典》第五百三十三條

合同成立后，合同的基礎條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機構(gòu)應當結(jié)合案件的實際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

《中華人民共和國民法典》：第四章　合同的履行　　第五百三十三條　合同成立后，合同的基礎條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。\n　　人民法院或者仲裁機構(gòu)應當結(jié)合案件的實際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

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一、什么是合同的情勢變更合同的情勢變更，是指合同有效成立后，因不可歸責于雙方當事人的原因發(fā)生情勢變更，致合同之基礎動搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內(nèi)容或者解除合同。情勢變更原則的意義，在于通過司法權(quán)力的介入，強行改變合同已經(jīng)確定的條款或撤銷合同，在合同雙方當事人訂約意志之外，重新分配交易雙方在交易中應當獲得的利益和風險，其追求的價值目標，是公平和公正。二、情勢變更原則的構(gòu)成要件情勢變更原則的構(gòu)成要件是：1.具有情勢變更的客觀事實。所謂情勢變更的客觀事實，應該是訂立合同時所依賴的事實或基礎情形，因時間的推移，不以訂立合同各方當事人意志為轉(zhuǎn)移所發(fā)生的，足以影響合同履行或足以造成合同當事人不公平履行結(jié)果的客觀實際。2.具有情勢變更發(fā)生的時間性。即情勢變更具有時間上的約束，發(fā)生在合同訂立后，并直接針對或影響合同履行的期間。三、情勢變更的法律后果情勢變更的法律后果是：情勢變更

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一、勞動合同的履行應當遵循全面履行的原則用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同受法律保護。勞動合同雙方應當按照勞動合同約定的內(nèi)容，全面、真實地履行義務，行使權(quán)利。中華人民共和國勞動合同法第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務”。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》進一步規(guī)定了充分履行的原則。第29條規(guī)定，“雇主和雇員應按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務”。所謂“全面履行”不僅要求用人單位和勞動者按照勞動合同的規(guī)定不遺漏地履行義務，而且由于勞動合同的強烈的個人性質(zhì)，也要求適當履行，國家制定了許多調(diào)整勞動關系的規(guī)定，包括《勞動標準法》和《弱勢群體特別保護法》。這是雇主必須履行的義務，否則將承擔法律責任。從勞動者的角度看，勞動者不僅要按照勞動合同的規(guī)定充分履行勞動義務，而且要滿足用人單位對勞動數(shù)量

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