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一、未簽訂勞動(dòng)合同是否涉及到賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位已經(jīng)用工之日超過(guò)一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一般不超過(guò)十一個(gè)月。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同賠償?shù)闹俨脮r(shí)效是多久未簽勞動(dòng)合同賠償?shù)闹俨脮r(shí)效是一年的時(shí)間，我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效

一份合同能否簽兩家在于這個(gè)合同約定的事項(xiàng)以及合同雙方之間的約定，如果不違反法律法規(guī)，并且合同不是人身性質(zhì)等相對(duì)性很強(qiáng)的合同，一般情況下是可以一個(gè)合同簽兩家的，比如一個(gè)裝修合同，里面細(xì)分事項(xiàng)不同，就可以簽幾家。分公司可以簽貨物合同嗎1、分公司可以對(duì)外簽訂合同。2、分公司可以以分公司自己的名義對(duì)外開(kāi)展業(yè)務(wù)、簽訂合同，分公司在簽訂合同時(shí)，和普通公司簽合同時(shí)一樣，分公司在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)簽訂合同，符合法律規(guī)定的形式和條件，就是有效的合同，不需要加蓋總公司的印章。3、法律依據(jù)：《公司法》第十四條，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電

不可以。勞動(dòng)者不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同最多可以簽幾年這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。口頭試用期是不是有效口頭試用期無(wú)效。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所以口頭約定無(wú)效。用人單位口頭與勞動(dòng)者約定試用期，但不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者簽訂的書(shū)面合同中不包含試用期條款，用人單位待口頭約定的試用期滿，再?zèng)Q定是否與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合

可以。員工可以簽訂雙份合同。如其中對(duì)非全日制用工的規(guī)定，就允許員工可以多份勞動(dòng)合同。如員工兼職，在業(yè)余時(shí)間打工，法律是不禁止的。如因兼職公司的工作，影響了現(xiàn)在職工作的工作，并是已嚴(yán)重或經(jīng)在職公司教育后，仍不改的。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。兼職工作并不違法。只在給在職企業(yè)造成實(shí)際損失或嚴(yán)重影響時(shí)，才具有賠償責(zé)任。即兼職賠償是有條件。未畢業(yè)專升本學(xué)生實(shí)習(xí)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎國(guó)家法律為了保護(hù)在校生的勞動(dòng)權(quán)益，雖然在法律上沒(méi)有明確規(guī)定在校生可否建立勞動(dòng)關(guān)系。但是只要在校生滿足建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，在校生就可以和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，在校生在進(jìn)行兼職的之前，就應(yīng)該和用人單位確立好勞動(dòng)關(guān)系，避免在發(fā)生問(wèn)題的時(shí)候得不到用人單位的權(quán)益保護(hù)?？v觀目前國(guó)家所有法律法規(guī)律并無(wú)明文規(guī)定在校生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故在校生能夠成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，

租賃合同乙方可以簽兩個(gè)人。兩個(gè)人共同享有租賃房屋的使用權(quán)。如果房東只愿意跟一個(gè)人簽訂，要看房東的意圖。合同一個(gè)人署名的，該人對(duì)房屋享有使用權(quán)。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立。不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過(guò)要約和承諾這兩個(gè)階段。乙方對(duì)房屋租賃合同的違約責(zé)任有哪些乙方對(duì)房屋租賃合同的違約責(zé)任：1、未按約定支付租金的，除支付租金外，還應(yīng)當(dāng)支付違約金；2、出租房屋使用不當(dāng)，造成房屋及其附屬設(shè)施不合理?yè)p壞的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀或者賠償損失；3、擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租房屋或者利用房屋進(jìn)行非法活動(dòng)的，出租人有權(quán)終止合同，并要求支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請(qǐng)求賠償損失。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百

一、合同簽訂能不能同時(shí)簽兩個(gè)人合同簽訂可以同時(shí)簽兩個(gè)人。合同一般由雙方當(dāng)事人簽訂，合同一方可以是兩個(gè)人，但也可以由三方以上的人共同簽訂一份合同。這里的一方可以是一個(gè)人，也可以是兩個(gè)或兩個(gè)以上的人。多人作為合同一方當(dāng)事人與對(duì)方簽訂合同的，應(yīng)該共同承擔(dān)合同的權(quán)利和義務(wù)。《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。二、個(gè)人能不能否簽訂承攬合同個(gè)人可以簽承攬合同。在承攬合同中，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，為定作人加工、定作、修理、修繕或完成

如果兩個(gè)自然人簽訂的合同沒(méi)有滿足失效合同的特征都是有效合同的。無(wú)效合同是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公共利益而無(wú)效?？梢?jiàn)，無(wú)效合同是已經(jīng)成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律約束力的合同不受國(guó)家法律保護(hù)。無(wú)效合同的原因有兩種：（一）訂立合同主體不合格，表現(xiàn)為：1、無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認(rèn)的，該合同無(wú)效，但有例外：純獲利益的合同和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不需追認(rèn)，合同當(dāng)然有效；2、代理人不合格且相對(duì)人有過(guò)失而成立的合同，該合同無(wú)效；3、法人和其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，且相對(duì)人知道或應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的，該合同無(wú)效。（二）訂立合同內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為：1、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同，無(wú)效；2、違反社會(huì)公共利益的合同，無(wú)效；3、惡意串通，損害國(guó)家、集體或三人利益的合同，無(wú)效；4、

即使單位中有集體合同，也要與個(gè)人簽勞動(dòng)合同，集體合同是個(gè)人合同的補(bǔ)充。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。集體勞動(dòng)合同不合理可以改嗎1．雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。集體合同指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。2．法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

1、簽訂兩份合同以后訂立的合同為準(zhǔn)，如果后一份合同是前一份合同內(nèi)容的補(bǔ)充的話，往往我們將后一份合同認(rèn)為是前一份合同的補(bǔ)充協(xié)議，此時(shí)，只要內(nèi)容不沖突，那么兩份合同都是有效的。如果有沖突的話，則一般是以后一份合同為準(zhǔn)。2、原則上，在存在前后合同的情況下，我們都是要根據(jù)協(xié)議內(nèi)容確定，一般以在后合同約定為準(zhǔn)。一、補(bǔ)充協(xié)議是否具有法律效應(yīng)補(bǔ)充協(xié)議只要是雙方真實(shí)意思表示，不違法國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，是與主合同一樣具有法律效力的。一般如果合同中沒(méi)有明確規(guī)定價(jià)款、報(bào)酬、履行地點(diǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為對(duì)主合同的補(bǔ)充。如果補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與主合同有沖突，那么以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，因?yàn)檠a(bǔ)充協(xié)議是后簽訂的，是雙方最新意思的表示。法律依據(jù)二、陰陽(yáng)合同房產(chǎn)糾紛怎么處理？一般按兩種辦法處理，一種是根據(jù)規(guī)定，合同需要備案的，以備案的合同為準(zhǔn)，這是一般原則;但是如果備案的合同沒(méi)有實(shí)際履行，而實(shí)際履行的合同中有違法利益，則價(jià)格以

可以。兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者從用人單位離職一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果在職的不受仲裁時(shí)效限制。同時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；2、申訴書(shū)（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；3、申訴人身份證明及復(fù)印件；4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，并注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。5、被訴人工商注冊(cè)信息資料；6、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)

一、涉外合同的效力1、適用合同的準(zhǔn)據(jù)法。在確定涉外合同效力的法律適用中，首先要看合同準(zhǔn)據(jù)法是不是當(dāng)事人自主選擇的法律，如果是當(dāng)事人自愿選擇的法律，則應(yīng)依意思自治原則，適用合同當(dāng)事人選擇的法律。因?yàn)橐馑甲灾卧瓌t是指合同的準(zhǔn)據(jù)法應(yīng)由合同當(dāng)事人雙方自由協(xié)商加以選擇的一項(xiàng)原則，是確定合同準(zhǔn)據(jù)法的普遍原則。如果當(dāng)事人沒(méi)有選擇法律，則適用合同締結(jié)地法，或者適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，或適用法院推定的法律。2、在合同關(guān)系中，如果涉及物權(quán)方面的問(wèn)題(如買(mǎi)賣(mài)合同中，所有權(quán)于何時(shí)何地轉(zhuǎn)讓給買(mǎi)受人)，一般應(yīng)適用物之所在地法，而不應(yīng)適用合同的準(zhǔn)據(jù)法。因?yàn)椋?1)物為客觀存在的有形物質(zhì)體，根據(jù)屬地優(yōu)先權(quán)原則，一國(guó)法對(duì)于其國(guó)境內(nèi)的物有支配權(quán)，物乃受物之所在地法的約束和控制;(2)適用物之所在地法有利于判決的承認(rèn)和執(zhí)行;(3)適用物之所在地法使法律適用具有穩(wěn)定性和統(tǒng)一性;(4)適用物之所在地法能對(duì)物權(quán)提供最有效的法律

如果合同的一方當(dāng)事人是兩個(gè)或兩個(gè)以上的人，則合同可以兩個(gè)人一起簽字。同時(shí)，多人作為合同一方當(dāng)事人與對(duì)方簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)合同相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。一、勞動(dòng)合同簽兩份怎么辦呢我國(guó)法律原則上是不可以同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的。但是，如果單位同意(有人事部門(mén)或總經(jīng)理簽字)，也可以與另一個(gè)單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單位，如果沒(méi)有取得同意并且影響了工作，用人單位可以解除與他的勞動(dòng)合同。另一種情況是可以簽兩份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動(dòng)者不得與其他單位兼職;那么勞動(dòng)者就不能做兼職，否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責(zé)任，對(duì)其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同承擔(dān)。二、沒(méi)看合同就簽了字有效嗎？1.履行合同的主要義務(wù)，是指當(dāng)事人一方履行了決定合同性質(zhì)的主要義務(wù)，而對(duì)方也接受了履行。但是，在以下情形中，合同不能成立:合同在履行過(guò)

可以以個(gè)人名義與公司簽訂業(yè)務(wù)合同。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，合同主體包括自然人、公司、企業(yè)、個(gè)體工商行等，個(gè)人屬于自然人的范疇，只要具有完全行為能力，就可以與公司簽訂書(shū)面的合同?！睹穹ǖ洹?自2021年1月1日起施行)第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；(二)標(biāo)的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價(jià)款或者報(bào)酬；(六)履行期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。一、訂立合同的原則(一)平等原則平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：①合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。②合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無(wú)償占