（一）用人單位辭退、除名、解聘職工發(fā)生的勞動(dòng)爭議，而對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不適合繼續(xù)在單位工作的勞動(dòng)者，辭退是用人單位依法脫離單位的最嚴(yán)厲的行政處罰用人單位給予勞動(dòng)者曠工15日以上解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰，一年內(nèi)超過三十日的，是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰，或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序，經(jīng)教育、行政處罰無效，不符合開除、除名條件的。辭職是勞動(dòng)者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。
自愿辭職是勞動(dòng)者自行離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。上述情況都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動(dòng)爭議的一個(gè)重要因素
2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的勞動(dòng)爭議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)
工資是勞動(dòng)者在工作后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ldbc/">勞動(dòng)報(bào)酬
保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、失業(yè)、撫恤金、病假待遇等，喪葬撫恤金和其他社會(huì)保險(xiǎn)福利，是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬、組織集體福利事業(yè)的費(fèi)用，培訓(xùn)是指對職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)指在勞動(dòng)過程中為保證勞動(dòng)者獲得適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施，由于上述規(guī)定比較復(fù)雜，涉及勞動(dòng)者的切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，但也容易導(dǎo)致矛盾激化
3.勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間為建立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)商一致的協(xié)議
勞動(dòng)合同在簽訂、履行、履行過程中可能發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)合同的變更和解除
法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議
此外，勞動(dòng)爭議根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人是否占多數(shù)，爭議內(nèi)容是否普遍，可分為集體勞動(dòng)爭議和人身勞動(dòng)爭議。對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向法院起訴。逾期不受理的，法院不予受理。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的精神，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議案件是提起訴訟的必要程序。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者不予受理的決定，當(dāng)事人不服的，向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。1950年，勞動(dòng)部頒布了《勞動(dòng)爭議解決程序規(guī)定》，采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁和人民法院審理程序處理勞動(dòng)爭議。1956年至1986年，信訪制度用于處理勞動(dòng)爭議。這就帶來了許多問題：人力物力的浪費(fèi)和糾紛的拖延
改革開放以來，勞動(dòng)爭議不斷增多。1987年7月，國務(wù)院發(fā)布《國有企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》，恢復(fù)了國有企業(yè)勞動(dòng)爭議處理制度。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建立后，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，勞動(dòng)爭議大大增加。1993年7月，國務(wù)院頒布了《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)爭議處理制度擴(kuò)大到各企業(yè)，解決勞動(dòng)爭議的辦法是什么用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議可以通過以下方式解決：
（1）雙方可以自行協(xié)商解決。當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議
（2）調(diào)解程序。當(dāng)事人雙方不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。自申請之日起，暫停仲裁上訴期限，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁上訴期限自中止30日后次日起繼續(xù)計(jì)算，并自覺履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請仲裁。當(dāng)事人一方或者雙方可以在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。一方當(dāng)事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調(diào)解或者裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說，人民法院不直接受理沒有仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向基層人民法院起訴。人民法院依照民事訴訟程序審理，實(shí)行二審終審制度。法院審判程序是勞動(dòng)爭議解決的最終程序，在上述勞動(dòng)爭議處理程序中，自行協(xié)商、調(diào)解不是當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議的必要程序，而仲裁程序是人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的必要程序
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調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭議分為四種類型：1.因解雇、開除、辭退引起的勞動(dòng)爭議，辭職和自愿辭職辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不適合繼續(xù)在本單位工作的勞動(dòng)者依法脫離本單位的最嚴(yán)厲的行政處罰。退市是用人單位對曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動(dòng)者給予終止勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的勞動(dòng)者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰，但不符合開除或者除名條件的，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無效。辭職是勞動(dòng)者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動(dòng)者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。上述情況都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動(dòng)爭議的一個(gè)重要因素2023-05-0795人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；5、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。一、無合同無社保怎么仲裁申請勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭議。而勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員2023-06-23479人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?。《勞?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員如何保障勞動(dòng)者權(quán)益1．工會(huì)對于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，監(jiān)督相應(yīng)合同履行處理。2．具有獨(dú)立調(diào)查權(quán)。當(dāng)用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，工會(huì)有權(quán)直接進(jìn)入有關(guān)現(xiàn)場了解情況，收集資料，聽取反映，有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。3．支持舉報(bào)控告權(quán)。工會(huì)有權(quán)支持勞動(dòng)者對用人單位違反勞動(dòng)法的行為依法向有關(guān)國家機(jī)關(guān)進(jìn)行舉。工會(huì)多方面保障支持勞動(dòng)者及時(shí)維權(quán)處理。《勞動(dòng)合同法》第七十八條規(guī)定，工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。二、勞動(dòng)爭議糾紛的調(diào)解流程勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序如下：1．當(dāng)事人向調(diào)解組織申請調(diào)解；2．調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請；3．調(diào)解委員會(huì)調(diào)查事實(shí)，召開調(diào)解會(huì)議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。三、2023-09-22190人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)疑議如何保障權(quán)益保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的方法有：1．應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)；2．與用人單位先行協(xié)商；3．通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理；4．向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。二、可以勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議范圍有哪些《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。三、勞動(dòng)仲裁的流程1．勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。2．仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的2023-08-2879人看過 -
廉租房保障性住房是指政府為中低收入住房困難家庭所提供的限定標(biāo)準(zhǔn)、限定價(jià)格或租金的住房，一般由廉租住房、經(jīng)濟(jì)適用住房和政策性租賃住房構(gòu)成。這種類型的住房有別于完全由市場形成價(jià)格的商品房。經(jīng)濟(jì)適用房經(jīng)濟(jì)適用住房是政府以劃撥方式提供土地，免收城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)等各種行政事業(yè)性收費(fèi)和政府性基金，實(shí)行稅收優(yōu)惠政策，以政府指導(dǎo)價(jià)出售給有一定支付能力的低收入住房困難家庭。這類低收入家庭有一定的支付能力或者有預(yù)期的支付能力，購房人擁有有限產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)適用房是具有社會(huì)保障性質(zhì)的商品住宅，具有經(jīng)濟(jì)性和適用性的雙重特點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)性是指住宅價(jià)格相對于市場價(jià)格比較適中，能夠適應(yīng)中低收入家庭的承受能力;適用性是指在住房設(shè)計(jì)及其建筑標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)調(diào)住房的使用效果，而非建筑標(biāo)準(zhǔn)。廉租房廉租房是政府或機(jī)構(gòu)擁有，用政府核定的低租金租賃給低收入家庭。低收入家庭對廉租住房沒有產(chǎn)權(quán)，是非產(chǎn)權(quán)的保障性住房。廉租房只租不售，出租給城鎮(zhèn)居民中最低收入者。2023-05-03496人看過 -
婚姻自主權(quán)國家法官學(xué)會(huì)教授張漢說，盡管罪犯因其罪行受到刑事制裁，但他們?nèi)匀皇菄夜?。他們沒有被剝奪公民身份。他們?nèi)匀幌碛袘椃ê头梢?guī)定的權(quán)利和義務(wù)一般來說，罪犯只能在看守所或監(jiān)獄的范圍內(nèi)行使個(gè)人權(quán)利。超出看守所、監(jiān)獄活動(dòng)范圍的，由其委托代理人行使。具體來說，罪犯的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利和其他人身權(quán)利受法律保護(hù)，他們可以根據(jù)自己的意愿獨(dú)立行使權(quán)利。例如，生命和健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、婚姻自主權(quán)、發(fā)明權(quán)、專利權(quán)以及其他人格權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)可以由罪犯自己在拘留所或監(jiān)獄中行使。雖然法律也對保留在看守所或監(jiān)獄外的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)等物權(quán)、債權(quán)和繼承權(quán)給予保護(hù)，但罪犯只能委托代理人代為行使2023-05-07315人看過 -
法律綜合知識(shí)試用期內(nèi)的勞動(dòng)爭議類型，主要包括以下幾種：1．用人單位確定的試用期，違反法律規(guī)定的糾紛；2．用人單位在試用期內(nèi)違法辭退職工，引發(fā)的糾紛；3．勞動(dòng)關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，引發(fā)的勞動(dòng)法案件；4．拖欠加班工資，是否支付引發(fā)的勞動(dòng)法案件、勞動(dòng)糾紛；5．單位未簽定勞動(dòng)合同，導(dǎo)致雙倍工資支付引發(fā)的勞動(dòng)法案件；6．單位違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償是否支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A2024-05-10196人看過
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調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)法中保障權(quán)利的途徑是什么？I。協(xié)商維權(quán)方式協(xié)商是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方在自愿相互理解的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律規(guī)定，直接自行協(xié)商解決爭議。通過談判解決爭端可以節(jié)省時(shí)間、精力和金錢，而且不會(huì)傷害雙方的感情。有利于延續(xù)和鞏固過去形成的勞動(dòng)關(guān)系,化解矛盾。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯(cuò)的一方可以糾正錯(cuò)誤，消除爭議。調(diào)解維權(quán)途徑勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以向所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵犯后30日內(nèi)提出。調(diào)解應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束。逾期調(diào)解不成的，視為調(diào)解不成。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議，保護(hù)仲裁權(quán)利的途徑是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)爭議各方的申請，依法對雙方之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行評估活動(dòng)。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。書面申請應(yīng)當(dāng)著重說明仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由，2023-05-07361人看過 -
勞動(dòng)者⑴知情權(quán)，即有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施和事故應(yīng)急措施；⑵建議權(quán)，即有權(quán)對本單位珠安全生產(chǎn)工作提出建議；⑶批評權(quán)、檢舉、控告權(quán)，即有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；⑷拒絕權(quán)，即有權(quán)拒絕違章作業(yè)指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；⑸緊急避險(xiǎn)權(quán)，即發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所；⑹依法向本單位提出要求賠償?shù)臋?quán)利；⑺獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利；⑻獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。一、生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)(一)遵章守規(guī),服從管理的義務(wù)。即從業(yè)人員在作業(yè)過程中,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從管理。安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程是生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行安全生產(chǎn)的基本要求和保證,而安全生產(chǎn)管理是維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營單位正常生產(chǎn)秩序的保障,作為本單位職工的從業(yè)人員有義務(wù)嚴(yán)格遵守,有義2023-03-09408人看過 -
勞動(dòng)者如果公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以通過以下程序處理勞動(dòng)爭議：1、雙方協(xié)商；2、調(diào)解，可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭議調(diào)解功能的組織，通過調(diào)解解決爭議更省時(shí)；3、仲裁，用人單位和勞動(dòng)者不能通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。雙方也可以不經(jīng)調(diào)解直接申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴；4、起訴，一方或者雙方對仲裁不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟，通過訴訟程序解決勞動(dòng)爭議。違反勞動(dòng)法？扣底薪嗎？無正當(dāng)理由扣底薪違反勞動(dòng)法。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，雙方勞動(dòng)合同有約定的，可以通過扣工資賠償用人單位損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2023-07-07219人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議的處理方式有幾種類型勞動(dòng)爭議的解決方式有：1．雙方協(xié)商處理；2．向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；3．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；4．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、勞動(dòng)爭議處理的原則勞動(dòng)爭議處理的原則：1．合法原則：處理勞動(dòng)爭議應(yīng)以法律為準(zhǔn)繩，并遵循相關(guān)法定程序。這意味著勞動(dòng)爭議處理的開始、進(jìn)行和終結(jié)都必須符合法律規(guī)定，并且對雙方的權(quán)益給予平等的保護(hù)。2．公正和平等原則：在處理勞動(dòng)爭議的過程中，應(yīng)當(dāng)公正、平等地對待雙方當(dāng)事人。處理程序和結(jié)果不得偏袒任何一方，確保各方當(dāng)事人享有相同的法律保護(hù)。3．調(diào)解原則：仲裁委員會(huì)和法院在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)先嘗試調(diào)解。如果調(diào)解失敗，才能行使裁決或判決。4．及時(shí)處理原則：勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成案件的受理、審理和結(jié)案。這包括調(diào)解、仲裁和訴訟過程，均不得超出法律規(guī)定的時(shí)限。5．重視事實(shí)的原則：在處理勞2024-02-2895人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解一、剝奪勞動(dòng)權(quán)利屬于勞動(dòng)爭議嗎根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議包括多種類型，其中一種是因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，還有一種是因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。用人單位非法剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，大多表現(xiàn)為有勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同履行過程中出現(xiàn)問題，比如擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，剝奪勞動(dòng)者的崗位讓其回家無限期“休假”，或者違法解除勞動(dòng)合同等，一般都能歸入這兩類爭議之中。因此用人單位剝奪勞動(dòng)權(quán)利，屬于勞動(dòng)爭議。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療2023-04-1975人看過 -
法律綜合知識(shí)一、所謂合同的爭議有哪些類型合同爭議包括因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。1．無效合同糾紛，是指因合同的無效而引起的合同當(dāng)事人之間的爭議。2．有效合同糾紛，指在合同生效的前提下，合同當(dāng)事人因履行合同而發(fā)生的爭議，包括合同訂立后合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容的解釋，合同的履行及違約責(zé)任，合同的變更、中止、轉(zhuǎn)讓、解除、終止等所發(fā)生的一切爭議，絕大多數(shù)合同糾紛為有效合同糾紛。二、合同爭議可以通過哪些方法解決合同爭議的解決方式有以下幾種：1．協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛；2．調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解；在人民法院審判人員的主持下，雙方當(dāng)事人通過自愿協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解決民事爭議的活動(dòng)和結(jié)案方式；3．仲裁，合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛；4．訴訟，如果2023-11-11135人看過
調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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勞動(dòng)爭議分為哪些種類勞動(dòng)爭議糾紛案件類型有哪些甘肅在線咨詢 2022-05-05勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; 5 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察案件類型有哪些甘肅在線咨詢 2024-04-22勞動(dòng)保障監(jiān)察案件類型有：1、確認(rèn)之訴，指一方當(dāng)事人請求法院確認(rèn)其與對方當(dāng)事人之間爭議的民事法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴；2、給付之訴，指一方當(dāng)事人請求法院判令對方當(dāng)事人履行一定民事義務(wù)之訴；3、變更之訴，指一方當(dāng)事人請求法院通過判決，改變或者消滅其與對方當(dāng)事人之間現(xiàn)存的某種民事法律關(guān)系之訴。
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理哪些類型的勞動(dòng)爭議福建在線咨詢 2022-04-24勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理以下勞動(dòng)爭議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 -
勞動(dòng)爭議有哪些分類勞動(dòng)爭議有不同的分類勞動(dòng)爭議有不同的分類嗎？海南在線咨詢 2022-03-05一、勞動(dòng)爭議有哪些分類勞動(dòng)爭議有不同的分類： (一)個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者個(gè)人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者在3人以上，并有共同的理由的勞動(dòng)爭議。 (二)勞動(dòng)合同爭議和集體合同爭議。勞動(dòng)合同爭議是指因確認(rèn)勞動(dòng)合同效力和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。集體合同爭議是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭議。 (三)按爭議的內(nèi)容又可分為，因開除、辭退、自動(dòng)離職等發(fā) -
商標(biāo)爭議有哪些類型, 商標(biāo)爭議類型主要分為哪些海南在線咨詢 2022-05-08商標(biāo)爭議是指對已經(jīng)注冊的商標(biāo)爭議，即兩個(gè)注冊商標(biāo)所有人之間因兩商標(biāo)相同或近似所產(chǎn)生的商標(biāo)權(quán)利的爭端。商標(biāo)爭議的實(shí)質(zhì)是爭議人認(rèn)為在后注冊的商標(biāo)，與其在先注冊的商標(biāo)權(quán)益發(fā)生沖突，即與其在同種商品或者類似商品上注冊在先的商標(biāo)相同或近似，或者已經(jīng)在市場上引起消費(fèi)者的誤認(rèn)，因而提出限制該商標(biāo)使用商品范圍或者撤銷商標(biāo)注冊。商標(biāo)爭議可以分二類： 1、一商標(biāo)的注冊與在先注冊的商標(biāo)存在沖突所引起的爭議。這類爭議通常
