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勞動(dòng)爭議屬于哪一類訴訟?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-16 19:12:54 260 人看過

勞動(dòng)爭議訴訟不屬于行政訴訟,屬于民事訴訟。我國《民事訴訟法》規(guī)定,人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。

行政訴訟常識-行政訴訟須知

人民法院受理公民、法人和其他組織對下列具體行政行為不服提出的訴訟:(一)對拘留、罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收財(cái)物等行政處罰不服的;(二)對限制人身自由或者對財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施不服的;(三)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營自主權(quán);(四)認(rèn)為符合法定條件申請行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證的執(zhí)照,行政機(jī)關(guān)拒絕頒發(fā)或者不予答復(fù)的;(五)申請行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的法定職責(zé),行政機(jī)關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)的;(六)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)給撫恤金的;(七)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法要求履行義務(wù)的;(八)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的。除前款規(guī)定外,人民法院受理法律、法規(guī)規(guī)定可以提起訴訟的其他行政案件。同時(shí),人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項(xiàng)提起的訴訟:(一)國防、外交等國家行為;(二)行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令;(三)行政機(jī)關(guān)對行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、任免等決定;(四)法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為;(五)公安、國家安全等機(jī)關(guān)依照刑事訴訟法的明確授權(quán)實(shí)施的行為;(六)調(diào)解行為以及法律規(guī)定的仲裁行為;(七)不具有強(qiáng)制力的行政指導(dǎo)行為;(八)駁回當(dāng)事人對行政行為提起申訴的重復(fù)處理行為;(九)對公民、法人或者其他組織權(quán)利義務(wù)不產(chǎn)生實(shí)際影響的行為。如何提起行政訴訟(一)認(rèn)為自已的合法權(quán)益受到行政機(jī)關(guān)具體行政行為的侵犯,才能提起行政起訴。不能對抽象的行政為提出起訴。注:具體行政行為是指行政機(jī)關(guān)針對具體個(gè)人(或單位等)作出的行政行為(處罰決定、拘留決定等等)抽象行為是指具有普通約束力的法律、法令等。(二)注意復(fù)議前置的情況對某些具體行政行為不服,法律規(guī)定必須要先向作出該行為的機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)提出復(fù)議請求,不服復(fù)議決定的,才能向人民法院起訴。對有些行政行為可以直接向人民法院起訴。具體可參看有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定。(三)注意訴訟時(shí)效行政訴訟法規(guī)定了對具體行政行為不服,向人民法院提出起訴的時(shí)效方面的規(guī)定主要有以下四項(xiàng):1、向復(fù)議機(jī)關(guān)申請復(fù)議的,……復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的,申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。2、不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之是起十五日內(nèi)向人民法院起訴。3、直接向人民法院提出起訴的,應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起三個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。(四)此外,提起行政訴訟還要符合行政訴訟法第四十一條規(guī)定的條件,即:原告主體要合格;要有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù);起訴要向有管轄權(quán)的人民法院提出,要向人民法院遞交書面起訴狀。也可以以復(fù)議機(jī)關(guān)為被告,由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。賠償請求1、要求恢復(fù)原狀,賠償損失;2、要求行政機(jī)關(guān)履行自己的職責(zé),并賠償不履行所造成的損失;3、要求撤消行政機(jī)關(guān)的具體行政行為,賠償損失;

4、要求確認(rèn)行政合同有效,行政機(jī)關(guān)單方面撤消合同違法,并賠償因此而造成的損失;

5、要求行政機(jī)關(guān)履行自己的義務(wù),如發(fā)放救濟(jì)金等。6、其他一些法律法規(guī)規(guī)定的賠償請求。管轄規(guī)定管轄級別管轄規(guī)定基層人民法院受理一般的行政案件中級人民法院管轄下列案件:(一)確認(rèn)發(fā)明專利權(quán)的案件、海關(guān)處理的案件;(二)對國務(wù)院各部門或者施自治區(qū)、直轄市人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件;(三)本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的案件。高級人民法院管轄本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的第一審行政案件。地域管轄行政案件由最初作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。因不動(dòng)產(chǎn)提起的行政訴訟,由不動(dòng)產(chǎn)所在地法院管轄。對限制人身自由的行政強(qiáng)制措施不服提起的訴訟,由被告所在地或者原告所在地人民法院管轄。經(jīng)復(fù)議的案件復(fù)議機(jī)關(guān)維持了原決定,應(yīng)以原作出決定的機(jī)關(guān)為被告。復(fù)議機(jī)關(guān)改變了原決定,也可以以復(fù)議機(jī)關(guān)為被告,由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。舉證責(zé)任行政訴訟法第三十四條規(guī)定:人民法院有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。行政訴訟法除了上述同民事訴訟相同的“誰主張誰舉證”這一規(guī)定外,還根據(jù)行政訴訟的特點(diǎn),采取了加重被告(也就是行政機(jī)關(guān))舉證責(zé)任的作法,具體體現(xiàn)在第三十二條上:被告對作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任,應(yīng)當(dāng)提供作出該具體行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。另外還規(guī)定:在訴訟過程中,被告不得自行向原告和證人收集證據(jù)。也就是說,行政機(jī)關(guān)不能在行政訴訟開始后,再去收集本應(yīng)在行政行為作出之前應(yīng)該作的收集必要證據(jù)以作出行政決定的工作。執(zhí)行規(guī)定有關(guān)執(zhí)行方面規(guī)定在訴訟期間行政機(jī)關(guān)的具體行政行為是否停止執(zhí)行?在行政訴訟期間,一般不停止具體行政行為的執(zhí)行。但有下列情形之一的,停止具體行政行為的執(zhí)行:

(一)被告認(rèn)為需要停止執(zhí)行的;(二)原告申請停止執(zhí)行,人民法院認(rèn)為該具體行政行為的執(zhí)行會造成難以彌補(bǔ)的損失,并且停止執(zhí)行不損害社會公共利益,裁定停止執(zhí)行的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定停止執(zhí)行的。在行政裁決生效后,如何執(zhí)行?行政訴訟法第六十五條規(guī)定,當(dāng)事人必須履行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定。如果不自覺履行,申請人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。申請執(zhí)行的三種情況:1、公民、法人或者其他組織拒絕履行判決、裁定的,行政機(jī)關(guān)可以向第一審人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。2、行政機(jī)關(guān)拒絕履行判決、裁定的,第一審人民法院可以采取以下措施:(一)對應(yīng)當(dāng)歸還的罰款或者應(yīng)當(dāng)給付的賠償金,通知銀行從該行政機(jī)關(guān)的帳戶內(nèi)劃撥;(二)在規(guī)定期限內(nèi)不履行的,從期滿之日起,對該行政機(jī)關(guān)按日處五十元至一百元的罰款;(三)向該行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察、人事機(jī)關(guān)提出司法建議。接受司法建議的機(jī)關(guān),根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,并將處理情況造知人民法院;(四)拒不履行判決、裁定,情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,依法追究主管人員和直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。3、公民法人或者其他組織對具體行政行為在法定期限內(nèi)不提起訴訟又不履行的,行政機(jī)關(guān)可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。判決類型人民法院對行政案件經(jīng)過審理,可根據(jù)不同情況,分別作出以下判決:(一)具體行政行為證據(jù)確鑿,適用法律、法規(guī)正確,符合法定程序的,判決維持。(二)具體行政行為有下列情形之一的,判決撤銷或者部分撤銷,并可以判決被告重新作出具體行政行為:1、主要證據(jù)不足的;2、適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤的;3、違反法定程序的;4、超越職權(quán)的;5、濫用職權(quán)的。(三)被告不履行或者拖延履行法定職責(zé)的,判決其在一定期限內(nèi)履行。(四)行政處罰顯失公正的,可以判決變更。作為對上述第(二)項(xiàng)的補(bǔ)充,行訴法又規(guī)定,人民法院判決被告重新作出具體行政行為的,被告不得以同一的事實(shí)和理由作出與原具體行政行為基本相同的具體行政行為。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十三條人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。

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    根據(jù)不同的衡量標(biāo)準(zhǔn),我們可以將勞動(dòng)爭議細(xì)化為諸多類別。首先,依據(jù)勞動(dòng)爭議涉及當(dāng)事人數(shù)量的差異,即可劃分成個(gè)人勞動(dòng)爭議以及集體勞動(dòng)爭議兩大類。所謂個(gè)人勞動(dòng)爭議,即是勞動(dòng)者個(gè)體與雇主之間產(chǎn)生的勞動(dòng)紛爭;而集體勞動(dòng)爭議則是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人多于三人,且具有共同緣由的勞動(dòng)糾紛案件?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保
    2024-04-29
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  • 征地補(bǔ)償訴訟屬于哪一類?
    屬于行政訴訟管轄。相關(guān)規(guī)定(一)確立行政訴訟管轄的三原則1、有利于充分保護(hù)訴訟當(dāng)事人的合法權(quán)益;2、有利于當(dāng)事人訴訟,便于法院審理;3.法院的承受能力(二)關(guān)于訴征收決定,補(bǔ)償決定的案件的級別管轄問題訴征收決定的案件與訴補(bǔ)償決定的案件相對來說數(shù)量不多,但征收決定都是經(jīng)由市縣黨委,政府研究決定的,而且都是當(dāng)?shù)氐闹行墓ぷ?,一旦訴至法院,法院的壓力都是巨大的。因此根據(jù)《征收條例》第四條,第八條。第二十六條的規(guī)定,征收補(bǔ)償決定由市縣人民政府作出,原來的房屋拆遷部門無權(quán)作出征收決定和補(bǔ)償決定,原來的拆遷許可,拆遷補(bǔ)償裁決的案件轉(zhuǎn)變?yōu)樵V征收決定,補(bǔ)償決定的案件,按照行政訴訟司法解釋的規(guī)定,這兩類案件都有中院管轄。2014年行政訴訟法明確規(guī)定,縣級以上人民政府作出的行政行為一律由中院管轄,未留任何可以變通的口子,這樣有利于提高抗壓能力,排除行政干擾,充分保護(hù)被告人的合法利益。(三)關(guān)于其他征收案件的級別
    2023-06-02
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  • 勞動(dòng)爭議訴訟和勞動(dòng)爭議仲裁不同點(diǎn)在哪
    所謂勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟兩項(xiàng)專門解決勞動(dòng)爭議的法律制度。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請求,對勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決,并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭議案件,依照法定程序進(jìn)行審理和判決,并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系:勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序,即先裁后審制,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后,如對仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴,未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。收到仲裁裁決后,當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的,裁決發(fā)生法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決,否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的,仲裁裁決不發(fā)生法
    2023-06-10
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  • 屬于一裁終局有什么勞動(dòng)爭議?
    下列勞動(dòng)爭議,除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)者對《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)
    2024-04-23
    236人看過
  • 哪些勞動(dòng)爭議屬于終局裁決
    一、哪些勞動(dòng)爭議屬于終局裁決屬于終局裁決的勞動(dòng)爭議僅適用于小額糾紛和執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的糾紛。勞動(dòng)者對一裁終局的裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的,不能起訴,特殊情況下可以申請撤銷仲裁協(xié)議。一裁終局適用的情形,根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條:下列勞動(dòng)爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。二、解決勞動(dòng)爭議的方法有哪些勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,可按照以下幾個(gè)方式解決:1.雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。2.調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請之日起,仲裁申訴時(shí)效中止,企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解
    2023-04-09
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  • 訴訟法 跟勞動(dòng)爭議訴訟
    (一)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。(二)必須有明確的被告。(三)必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。(四)必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。(五)必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。一、勞動(dòng)維權(quán)的條件是什么(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利,因此,相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體行政和勞動(dòng)者,都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí),由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的,可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。(2)必須有明確的被告。勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益,則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況,也無法進(jìn)行訴訟,人民法院也無從審理。在明確勞動(dòng)爭議訴訟
    2023-03-05
    123人看過
  • 什么是勞動(dòng)爭議?勞動(dòng)爭議有哪些類型
    勞動(dòng)爭議的含義:勞動(dòng)爭議,又稱勞動(dòng)爭議,指勞動(dòng)者(職工)與投資者(用人單位)之間因各種利益沖突而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議的類型:根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定,企業(yè)與職工之間的糾紛主要有以下幾種類型:(1)因辭退、開除、辭退職工、辭職、自愿辭退職工引起的糾紛(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的糾紛,培訓(xùn)與勞動(dòng)保護(hù)(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議(4)目前企業(yè),特別是內(nèi)資、外資企業(yè),依法應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭議,經(jīng)常遇到以下幾個(gè)方面的勞動(dòng)爭議:辭退、辭退、降職、辭職、加班、工傷待遇、醫(yī)療等
    2023-05-07
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  • 撤回勞動(dòng)爭議仲裁屬于撤訴嗎
    可以直接通過勞動(dòng)仲裁部門,提出撤訴申請,撤回申請就可以了。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴的,該勞動(dòng)仲裁裁決生效?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。同時(shí)當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利:(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利;(2)有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利;(3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利;(4)有請求傳喚證人,請求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利;(5)對未發(fā)生法律效力的裁決,有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;(6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,對方當(dāng)事人不履行的,有請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行以下義務(wù):(1)有遵守勞動(dòng)仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù):(2)有提供證人、證據(jù)的義
    2023-03-13
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#刑事管轄
北京
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    最高人民法院管轄在全國范圍內(nèi)有重大影響的案件以及它認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由自己審理的案件。所謂在全國有重大影響的案件,是指在全國范圍內(nèi)案件性質(zhì)比較嚴(yán)重、案情特別復(fù)雜、影響重大的案件,這類案件為數(shù)極少。... 更多>

    #高級人民法院管轄
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    • 勞動(dòng)爭議訴訟屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-29
      一、勞動(dòng)爭議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛,是仲裁前置,調(diào)解不是必經(jīng)程序,仲裁是必經(jīng)程序,只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁,那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬,可以申請先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序,訴訟法適用于勞動(dòng)糾紛,但是要先經(jīng)過仲裁。 二、勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件無論是勞動(dòng)者還是用人單位,無論在訴訟中是申請人還是被申請人,在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)
    • 哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)爭議如何賠償,勞動(dòng)爭議
      重慶在線咨詢 2021-12-29
      這些糾紛屬于勞動(dòng)糾紛: 1、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)而引起的爭議; 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動(dòng)合同而引起的爭議; 3、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭議。
    • 什么是勞動(dòng)爭議哪些勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議處
      新疆在線咨詢 2022-06-13
      依照中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 有法律意義的勞動(dòng)糾紛是指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議 (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 (六)
    • 勞動(dòng)爭議訴訟,屬于勞動(dòng)法的行政訴訟,還是行政訴訟?
      海南在線咨詢 2021-11-18
      勞動(dòng)爭議訴訟不是行政訴訟,而是民事訴訟。我國《民事訴訟法》規(guī)定,人民法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)事人依法享有的起訴權(quán)。必須受理符合本法第一百一十九條的起訴。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
    • 哪些爭議不屬于勞動(dòng)爭議, 不屬于勞動(dòng)爭議糾紛意味著什么
      北京在線咨詢 2022-02-15
      下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議: 1、勞動(dòng)者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛; 2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; 3、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛; 4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛; 5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛; 6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。 不屬于勞動(dòng)爭議意味著,上述6種