社會保險繳納不足是否有經(jīng)濟補償？
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時間： 2023-11-19 13:10:47
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,企業(yè)未為員工繳納社會保險,勞動者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)未為員工繳納社會保險，勞動者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按工作年限計算標準是什么？
經(jīng)濟補償按工作年限計算標準在《中華人民共和國勞動合同法》中有所規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；7個月以上不滿1年的，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計算。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,如果企業(yè)未為員工繳納社會保險,勞動者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;7個月以上不滿1年的,向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍,向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計算。
根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。
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經(jīng)濟補償用人單位為員工繳納社保，是勞動合同法、社會保險法規(guī)定的法定義務(wù)，用人單位不為員工繳納社保，是違反勞動合同法、社會保險法的行為。但勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金的目的，是規(guī)范用人單位依法用工，如果用人單位主觀上存在惡意而不為員工繳納社保，這應(yīng)是法律規(guī)制的對象，用人單位不但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)賠償勞動者的養(yǎng)老保險等損失。不繳納保險費補貼違法嗎不繳納保險費補貼違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當自就業(yè)之日起三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。用人單位應(yīng)當自行申報，按時足額繳納社會保險費，不得因不可抗力等法律原因延期繳納或者減免。用人單位代扣代繳職工應(yīng)繳納的社會保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄；要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨2023-07-11330人看過 -
一般情況下勞動局會通知整改和補繳，如果收到通知后仍然不整改的話可能是要罰款的。如果用人單位不辦理社會保險登記的，則由社會保險的行政部門進行責令限期改正；倘若逾期不改正的，就會對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。合同期內(nèi)被辭退，應(yīng)該得到什么補償因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）用人單位2023-07-15496人看過 -
經(jīng)濟補償不繳納社保的情況，是單位沒有繳納任何社保。據(jù)此，員工提出解除勞動合同時，要求單位支付經(jīng)濟補償金能夠獲得支持。如果用人單位已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全，只是存在繳納年限不足、繳費基數(shù)低等問題的，勞動者的社保權(quán)益可通過用人單位補繳或社保管理部門強制征繳的方式實現(xiàn)，在此情形下，勞動者以此為由主張解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院一般不予支持。實踐中各地判例來看，用人單位不能與勞動者約定不繳納社會保險，或者是勞動者主動表示放棄繳納社會保險，這是違反法律強制性規(guī)定的違法行為。律師補充：經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政2023-05-06136人看過 -
經(jīng)濟補償根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，經(jīng)濟補償金不一定需要繳納個人所得稅。如果勞動者獲得的經(jīng)濟補償金總額不超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，就不需要繳納個人所得稅。根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，經(jīng)濟補償金不一定需要繳納個人所得稅。具體來說，如果勞動者獲得的經(jīng)濟補償金總額不超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，就不需要繳納個人所得稅。 經(jīng) 濟 補 償 金 是 否 要 交 稅 ？根據(jù)我國《個人所得稅法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金所得屬于個人所得稅的應(yīng)稅所得項目。因此，經(jīng)濟補償金是需要繳納個人所得稅的。然而，在實際操作中，用人單位與勞動者之間可能會就經(jīng)濟補償金的支付方式達成協(xié)議，例如在勞動合同中明確約定經(jīng)濟補償金的數(shù)額和支付時間等。如果協(xié)議中規(guī)定經(jīng)濟補償金免征個人所得稅，那么在符合相關(guān)條件的情況下，這部分經(jīng)濟補償金就不需要繳納個人所得2023-09-08101人看過
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社會保險社會保險不需要連續(xù)繳費，具體規(guī)定為：1、社保中的養(yǎng)老保險只要在員工退休前累計繳納15年即可；2、養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領(lǐng)??；3、同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的；4、醫(yī)療保險至少需要交納25或30年，達到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷。一、個人繳納社保的流程如下：1、個人如何繳納社保可以以自由職業(yè)者的身份上社保；2、參保條件，城鎮(zhèn)戶口、農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；3、辦理地點，當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局；4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料，戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；5、繳費標準，以上一年本地社平工資為基按照規(guī)定的繳費基數(shù)及比例繳納，各地規(guī)定不同，一般養(yǎng)老保險在18－－28％的比例繳費，醫(yī)療保險一般按當?shù)厣夏晟鐣骄べY水平的6－－10％繳費礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費比例是20％，醫(yī)療約9％，目前尚有802023-07-0158人看過 -
如果用人單位沒有按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費,勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同,無需事先告知用人單位,同時要求用人單位給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的標準來給付。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同，無需事先告知用人單位，同時要求用人單位給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來給付。 能 否 以 未 繳 社 保 為 由 離 職 并 索 要 補 償 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費，并按照社會保險費的多少向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，勞動者可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請補繳，或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位依法補繳社會保險費。然而，勞動者在離職時，不能以未繳社保為由離職并索要補償。根據(jù)《2023-09-06141人看過 -
企業(yè)未繳納社保的行政處罰主要是：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。新《社保法》對社會保險費的征繳作出更多的強制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構(gòu)可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保2023-03-10336人看過 -
經(jīng)濟賠償企業(yè)不交社會保險能要求經(jīng)濟補償。企業(yè)未給員工交社會保險的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工作工資太少做不下去離職能要求經(jīng)濟補償嗎1、勞動者因工資太低做不下去而辭職的，勞動者不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。2、有下列情形造成勞動者辭職的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償金：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條《中華人民共和2023-07-0886人看過
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具體賠償?shù)臉藴适牵阂?、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一、企業(yè)不給員工買社保，工廠不繳，公司怎么辦具體賠償?shù)臉藴适牵阂?、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、公司不交社保賠償范圍有什么公司不交社保賠償范圍有：1、用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償；2、勞動關(guān)系期間補繳社會保障；3、用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，2023-03-27413人看過 -
不可以，勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。法律規(guī)定的是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。1、未足額繳納社保，可以向社保征繳部門反映；2、存在加班事實的，可以要求支付加班費；3、解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金的條件是未繳納社?；蜃泐~支付勞動報酬，因此這種情況不能解除勞動合同。一、經(jīng)濟補償金是否包含個人繳納的社會保險經(jīng)濟補償金包括社保個人繳費部分。經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：(1)違反合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。(2)對因勞動者患病、2023-03-01331人看過 -
法律綜合知識律師解答：能。企業(yè)不交社會保險能要求經(jīng)濟補償。企業(yè)未給員工交社會保險的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?8條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。2024-04-28351人看過 -
一、公司未足額繳納社保，是否可以要求賠償根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動者勞動報酬/用人單位應(yīng)為勞動者購買社會保險，就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬/購買社會保險，提出解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。我們團隊每年辦理勞動糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗，近期剛辦結(jié)幾件與您類似的案件，都成功獲得高額賠償款有許多成功的案例，我們可以給予您成功案例的判決書進行參考，如需咨詢，可以馬上致電我們，直接為您解答，以便讓專業(yè)律師為您制定更詳細更合理更高效的方案，指導您收集證據(jù)，以便盡早獲取更高賠償。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以2023-03-24435人看過
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法律綜合知識一、未足額繳納社保如何補償在用人單位未能按照規(guī)定比例繳納社會保險費用時，員工無法行使解除勞動合同的權(quán)利并請求支付經(jīng)濟補償，但是卻有權(quán)向用人單位提出補繳或者賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失的要求。首先，我們要明確的是，如果用人單位已經(jīng)依照相關(guān)法規(guī)和政策流程為勞動者辦理了完備的社會保險手續(xù)，那么當勞動者對于社保繳費基數(shù)存在疑問的情況下，應(yīng)當選擇通過行政途徑提出申請并尋求有關(guān)職能部門進行解決，而這類問題不能作為勞動者單方面解除勞動合同并且索取經(jīng)濟補償金的合法理據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解2024-04-09445人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位為員工繳納社保，是勞動合同法、社會保險法規(guī)定的法定義務(wù)，用人單位不為員工繳納社保，是違反勞動合同法、社會保險法的行為。但勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金的目的，是規(guī)范用人單位依法用工，如果用人單位主觀上存在惡意而不為員工繳納社保；這應(yīng)是法律規(guī)制的對象，用人單位不但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)賠償勞動者的養(yǎng)老保險等損失。一、員工不愿交社保怎么辦？員工拒不繳納社保是違法的。參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。不管用人單位采取什么辦法、什么借口，也不管用人單位與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。在法律范疇內(nèi)，依法參加社會保險，沒有任何變通形式，勞動者個人無權(quán)自主決定放棄社會保險。勞動者不配合用人單位繳納社會保險費的行為，本身就是逃避這項法定義務(wù)，影響了勞動合同的正常履行，由于我國的勞動合同解除情形是法定的，法律并未規(guī)定員工不愿繳納社保而可以解除合同，因此對于2023-03-1694人看過
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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單位未足額繳納或者欠繳社會保險費，職工能否以此為由要求經(jīng)濟補償湖南在線咨詢 2022-01-221、根據(jù)《北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》31、《勞動合同法》實施后，用人單位未按本市規(guī)定的險種為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。 2 -
未足額繳納社保經(jīng)濟補償金應(yīng)該怎么處理新疆在線咨詢 2023-01-18我國《勞動合同法》38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的情形，勞動者可以解除勞動合同；第46條規(guī)定勞動者因第38條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。在日常用工過程中，有很多企業(yè)是按當?shù)刈畹凸べY標準給員工繳納社會保險，由于大城市的勞動者以外來務(wù)工人員居多，而現(xiàn)在全國范圍內(nèi)的社會保險繳納、享受養(yǎng)老待遇等跨省市銜接的制度尚不完善，足額繳納社保繳納勞動者個人也要按一定比例承擔相應(yīng) -
員工未繳納社保的經(jīng)濟補償金內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-08并非所有的未繳納社會保險費的情形用人單位都需支付經(jīng)濟補償 勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的情形向用人單位提出解除勞動合同，其法理依據(jù)是用人單位在用工管理的過程中存在過錯，勞動者為維護自己的合法權(quán)益以此為由解除勞動關(guān)系并依然可以主張經(jīng)濟補償，這是對用人單位可以較嚴格的法律責任，督促用人單位守法經(jīng)營，保護勞動者的合法權(quán)益。那么是否意味著，只要勞動者與用人單位解除勞動合同，并且用人單位存在未繳社會保 -
社保繳納不足15年，是否可以一次性補繳？上海在線咨詢 2024-11-08根據(jù)社會保險法的規(guī)定,參加職工基本養(yǎng)老保險的人員必須繳納滿15年的養(yǎng)老保險費才能享受養(yǎng)老金待遇。如果參保人員在達到法定退休年齡時累計繳費不足15年,則可以延長繳費至滿15年。對于社會保險法實施前參?；蛘哐娱L繳費5年后仍不足15年的人員,可以一次性補繳至滿15年。
