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一、領導侮辱員工能夠勞動仲裁嗎

領導辱罵員工，不能夠勞動仲裁。

一、領導辱罵員工能夠撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。按照規(guī)定，用人單位侮辱勞動者的由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

二、勞動仲裁的適用的范圍有：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、有下列情形之一的，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《中華人民共和國勞動法》第九十六條

用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

二、勞務工能夠享受勞動法保護嗎

勞務工受《勞動法》保護。只要與用人單位建立勞動關系的，就受《勞動法》保護。

但是，有雇傭關系的工人、返聘的退休人員、協(xié)約承包的承包商，是不受《勞動法》保護的。如出現(xiàn)糾紛的，不適用勞動仲裁，但是能夠直接向法院起訴。

我國《勞動法》規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

《勞動法》第二條

在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

三、員工能夠提前解除勞動合同嗎

符合法定情形的，員工能夠提前解除勞動合同。

1、協(xié)議解除。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同能夠解除。

2、法定解除。

有下列情形之一的，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動法》第三十二條

有下列情形之一的，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：\n（一）在試用期內的；\n　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；\n（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。