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一、勞動者解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1．用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2．用人單位及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；

3．用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4．用人單位依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；

5．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

6．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

8．用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)＆Sigma；及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

9．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1．用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

2．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

3．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

4．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

5．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

6．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

7．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

9．勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單＆lambda；不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

10．因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

11．因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單＆lambda；決定提前解散而終止勞動合同的；

12．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、終止勞動合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。