醫(yī)療期結(jié)束了病還沒(méi)好怎么辦
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時(shí)間： 2023-03-31 08:51:45
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需根據(jù)具體情況判斷，原則上醫(yī)療期滿如您繼續(xù)請(qǐng)假的，需出具醫(yī)院開(kāi)具的病假條，如您提交相關(guān)病假條用人單位拒不同意的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決該問(wèn)題。
一、請(qǐng)病假，公司不批怎么辦
可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
二、未出院的病假條怎么開(kāi)？
1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開(kāi)放病假條的權(quán)利。2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開(kāi)具病假條，同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對(duì)。病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。假條上需要寫上：患者姓名，性別，年齡歲于年月日，經(jīng)診斷為
(癥狀)，建議手術(shù)后須在家休息多少天。
三、勞動(dòng)者自己摔傷請(qǐng)假也算病假嗎
勞動(dòng)者自己摔傷請(qǐng)假算病假。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病款濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十執(zhí)行。
醫(yī)院病假證明怎么開(kāi)
1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開(kāi)放病假條的權(quán)利；
2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開(kāi)具病假條，同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對(duì)，病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效；
3、一般門診病人假條休息時(shí)間不超過(guò)7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過(guò)7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過(guò)30天；
4、住院病人出院后，對(duì)短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3-6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過(guò)6個(gè)月。
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最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。假期工加班沒(méi)有加班費(fèi)（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形2023-07-03170人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以。醫(yī)療期并不是一次性的，只是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不可以重復(fù)享受。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)【這就屬于規(guī)定時(shí)間內(nèi)】累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。如果醫(yī)療期滿之前病好了。在這6個(gè)月之后，出現(xiàn)疾病，可以重新申請(qǐng)醫(yī)療期。如果6個(gè)月內(nèi)已經(jīng)享受完了3個(gè)月醫(yī)療期，即便病沒(méi)好，單位也可以不再批準(zhǔn)醫(yī)療期。一、醫(yī)療期的計(jì)算方2023-02-20449人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、醫(yī)療期結(jié)束后離職補(bǔ)償金按病假工資首先，根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，如果你在生病期間結(jié)束了休假但是仍然無(wú)法勝任工作，那么用人單位需要提前至少30天告知你這個(gè)情況，并且還需額外支付你一個(gè)月的薪水作為補(bǔ)償，這樣他們就有權(quán)和你解除勞動(dòng)合同啦。如果你在規(guī)定的醫(yī)療期過(guò)后還是無(wú)法恢復(fù)到正常的工作狀態(tài)，用人單位也可以采取同樣的方式來(lái)和你解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，這里面還有一些細(xì)節(jié)要注意哦！比如，用人單位在和你解除合同時(shí)，需要按照你在公司服務(wù)的年限來(lái)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來(lái)說(shuō)就是，每滿一年就要給你發(fā)一個(gè)月的工資，如果你在公司服務(wù)了六個(gè)月以上但不滿一年的話，那就按半年的工資來(lái)算；如果你在公司服務(wù)的時(shí)間還不到六個(gè)月，那就按照半年的工資來(lái)計(jì)算。所以說(shuō)，即使你因?yàn)樯《唤夤?，也是有可能拿到一定的?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的哦！《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一2024-05-01268人看過(guò) -
醫(yī)療期內(nèi)合同到期的，勞動(dòng)合同延續(xù)到醫(yī)療期滿，如單位要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求支付賠償金，根據(jù)工齡來(lái)賠償，一年支付一個(gè)月，如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，還應(yīng)支付一個(gè)月待通知金。在醫(yī)療期內(nèi)合同到期，勞動(dòng)合同不能終止，而是自然續(xù)延（不是續(xù)簽）至醫(yī)療期滿為止。醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么計(jì)算（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)2023-07-0454人看過(guò)
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保外就醫(yī)1、犯罪分子保外就醫(yī)，傷病治療好后，按以下情形處理：（1）治療好疾病后，如果刑期未滿的，犯罪分子應(yīng)當(dāng)收監(jiān)繼續(xù)服刑；（2）治療好疾病后，如果刑期已滿的，應(yīng)當(dāng)作出釋放決定，不再執(zhí)行刑期。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百六十八條對(duì)暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收監(jiān)：(一)發(fā)現(xiàn)不符合暫予監(jiān)外執(zhí)行條件的；(二)嚴(yán)重違反有關(guān)暫予監(jiān)外執(zhí)行監(jiān)督管理規(guī)定的；(三)暫予監(jiān)外執(zhí)行的情形消失后，罪犯刑期未滿的。對(duì)于人民法院決定暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯應(yīng)當(dāng)予以收監(jiān)的，由人民法院作出決定，將有關(guān)的法律文書送達(dá)公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄或者其他執(zhí)行機(jī)關(guān)。不符合暫予監(jiān)外執(zhí)行條件的罪犯通過(guò)賄賂等非法手段被暫予監(jiān)外執(zhí)行的，在監(jiān)外執(zhí)行的期間不計(jì)入執(zhí)行刑期。罪犯在暫予監(jiān)外執(zhí)行期間脫逃的，脫逃的期間不計(jì)入執(zhí)行刑期。罪犯在暫予監(jiān)外執(zhí)行期間死亡的，執(zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知監(jiān)獄或者看守所。一、申請(qǐng)保外就醫(yī)的流程對(duì)罪犯及其親屬而2023-03-01385人看過(guò) -
取保候?qū)彽狡谥蟀讣€沒(méi)結(jié)束應(yīng)該如何處理1、案件顯著輕微，不需追究刑事責(zé)任的，或證據(jù)不足，無(wú)法追究責(zé)任，要決定撤銷取保候?qū)彙?、應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的，要移送案件，或者變更強(qiáng)制措施。3、在取保候?qū)徠陂g內(nèi)被法院判決，并生效的，即開(kāi)始執(zhí)行判決刑法，取保候?qū)徸詣?dòng)撤銷。4、取保候?qū)彽狡?，辦案單位不做任何處理，即自動(dòng)撤銷。一、取保候?qū)彽淖兏统蜂N《刑事訴訟法》第九十六條規(guī)定：“人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)如果發(fā)現(xiàn)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人采取強(qiáng)制措施不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)及時(shí)撤銷或者變更?！边@一規(guī)定即意味著，法院、檢察院和公安機(jī)關(guān)都有對(duì)已經(jīng)采取的強(qiáng)制措施的決定進(jìn)行變更或者撤銷的權(quán)力。我們認(rèn)為，這是適應(yīng)案件的不同進(jìn)展情況而作出的變通規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這一規(guī)定是比較合適的。取保候?qū)彸蜂N或者變更的表述方式及其理由主要有以下幾種：1．不應(yīng)當(dāng)被追究刑事責(zé)任的。2．取保候?qū)徠谙迣脻M的。3．發(fā)現(xiàn)采取取保候?qū)彌Q定不當(dāng)?shù)摹?．已被逮捕的被告人2023-03-08125人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是的，治療沒(méi)有結(jié)束，沒(méi)有辦法確定具體的賠償數(shù)額。工傷賠償法律程序如下：一、首先應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。二、其次應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。三、在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數(shù)額。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇2023-02-16485人看過(guò) -
商標(biāo)商標(biāo)有效期到了之后需要繼續(xù)使用該商標(biāo)的的，商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿前12個(gè)月內(nèi)，按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù)。逾期未辦理續(xù)展手續(xù)的，可以給予6個(gè)月的寬限期。商標(biāo)申請(qǐng)人未及時(shí)續(xù)展商標(biāo)，在此期間被別人注冊(cè)了，商標(biāo)局將按程序宣布該注冊(cè)商標(biāo)無(wú)效。注冊(cè)商標(biāo)的有效期一般為十年，從注冊(cè)之日開(kāi)始計(jì)算。商標(biāo)的有效期是多久？中國(guó)商標(biāo)法規(guī)定，注冊(cè)商標(biāo)的有效期為10年，自核準(zhǔn)注冊(cè)之日起計(jì)算。注冊(cè)商標(biāo)的有效期屆滿，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)續(xù)展注冊(cè)；在此期間未能提出申請(qǐng)的，可以給予6個(gè)月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請(qǐng)的，注銷其注冊(cè)商標(biāo)。每次續(xù)展注冊(cè)的有效期為10年。續(xù)展注冊(cè)核準(zhǔn)后，予以公告。注冊(cè)商標(biāo)受法律保護(hù)，注冊(cè)人對(duì)其享有專有權(quán)的期限。有效期滿，商標(biāo)權(quán)即不在受法律保護(hù)注冊(cè)商標(biāo)的有效期10年，自核準(zhǔn)注冊(cè)之日起計(jì)算。《商標(biāo)法》第四十條：注冊(cè)商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)在期滿前十二個(gè)月內(nèi)按照規(guī)定2023-07-01208人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、工傷醫(yī)療期多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)束企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。法律規(guī)定了工傷職工停工留薪期，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、工傷醫(yī)療報(bào)銷的方式是什么工傷職工舊傷復(fù)發(fā)或康復(fù)需要治療的，填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》或《工傷2023-06-16333人看過(guò) -
業(yè)主裝修沒(méi)結(jié)束老板跑了，當(dāng)事人可以采取報(bào)警或者是到人民法院訴訟的方式進(jìn)行維權(quán)。一、裝修房子注意事項(xiàng)有哪些（一）燃?xì)飧墓茏詈迷谫N瓷磚之前完成，不然有可能會(huì)破壞墻面。最好讓燃?xì)夤井媯€(gè)圖或在墻上作標(biāo)志，因?yàn)闄还窆拘韪鶕?jù)要求在柜身開(kāi)孔。（二）櫥柜安裝時(shí)間較長(zhǎng)，少則4～5小時(shí)，多則2天，要有心理準(zhǔn)備。安裝時(shí)可檢查所用材料是否是你訂的那種（通過(guò)鉸鏈孔可看到柜體材料）。櫥柜安裝前把廚房先清潔一下，因?yàn)楣褡右坏┭b好，那些死角都沒(méi)辦法再打掃了。（三）菜盆龍頭一定要能用手背開(kāi)關(guān)的，方便。（四）煙道的閥門裝回去之前，一定要擦干凈，保證閥片能夠開(kāi)關(guān)自如并能開(kāi)到最大，否則會(huì)影響油煙機(jī)的排煙效果。可以在裝吊頂時(shí)留兩條不裝，等油煙機(jī)安裝完并試用無(wú)誤后再把吊頂裝好。（五）櫥柜一定要認(rèn)真選擇，要多比較幾家的質(zhì)量，做的穩(wěn)固結(jié)實(shí)才好，因?yàn)檫@一項(xiàng)現(xiàn)在動(dòng)輒好幾千大洋，并且又關(guān)系到灶具水槽等，所以還是不要一味貪便宜的好。但最好不要在2023-02-28464人看過(guò) -
可以。以三個(gè)月醫(yī)療期和累計(jì)病休時(shí)間為六個(gè)月為例，其意為該勞動(dòng)者在累計(jì)六個(gè)月的時(shí)間內(nèi)（自首次病休之日起開(kāi)始計(jì)算）可以累計(jì)多次享有合計(jì)三個(gè)月的醫(yī)療期。勞動(dòng)者因主觀或客觀原因選擇繼續(xù)休假的，用人單位可以該勞動(dòng)者屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定的“在醫(yī)療期滿后不能從事原工作”之情形對(duì)該勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗直至最終解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿可以開(kāi)除嗎可以，但要滿足員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的條件，同時(shí)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期2023-07-17365人看過(guò) -
繼續(xù)履行合同到期醫(yī)療期還沒(méi)滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一、三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。合同到期沒(méi)續(xù)簽還在上班怎么辦合同到期不續(xù)簽繼續(xù)上班的處理是：形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）2023-07-27210人看過(guò)
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醫(yī)療事故技術(shù)鑒定該段內(nèi)容描述了醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的終止情形。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人拒絕配合、未能提交相關(guān)材料或出現(xiàn)影響鑒定公正性的情形都可以導(dǎo)致鑒定程序終止。在受理醫(yī)患雙方共同委托醫(yī)療事故技術(shù)鑒定后至專家鑒定級(jí)作出鑒定結(jié)論前，雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人提出停止鑒定的，也會(huì)導(dǎo)致鑒定終止。因此，醫(yī)療事故技術(shù)鑒定終止的情形包括當(dāng)事人拒絕配合、未能提交相關(guān)材料或出現(xiàn)影響鑒定公正性的情形，以及雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人提出停止鑒定的情況。鑒定程序終止的情形包括：1.當(dāng)事人拒絕配合，導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的；2.衛(wèi)生行政部門或共同委托鑒定的雙方當(dāng)事人未能在規(guī)定期限內(nèi)提交相關(guān)材料，影響鑒定程序的進(jìn)行；3.出現(xiàn)影響醫(yī)療事故技術(shù)鑒定公正性的其他情形。在這種情況下，醫(yī)學(xué)會(huì)應(yīng)當(dāng)終止本次鑒定，并告知相關(guān)當(dāng)事人不能鑒定的原因。2、在受理醫(yī)患雙方共同委托醫(yī)療事故技術(shù)鑒定后至專家鑒定級(jí)作出鑒定結(jié)論前，雙方當(dāng)事人或者一方當(dāng)事人提出停止鑒定的，醫(yī)療2023-09-07263人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷醫(yī)療期結(jié)束后還能享受哪些福利1．職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2．治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。3．工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。4．工傷職工醫(yī)療終結(jié)后可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷認(rèn)定時(shí)限有多長(zhǎng)工傷認(rèn)定申報(bào)時(shí)效：1．用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；2．用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。三、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要什么材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材2023-11-01320人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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考試結(jié)束了沒(méi)有考好該怎么辦？江蘇在線咨詢 2022-10-31首先你要看看成績(jī)是否已經(jīng)下來(lái)，沒(méi)考好只是你主觀意識(shí)感覺(jué)沒(méi)考好，萬(wàn)一剛好達(dá)到及格線了呢如果真的沒(méi)考過(guò)，再接再厲，說(shuō)明還是有的知識(shí)點(diǎn)沒(méi)有掌握，下次再努力就是了。 -
已經(jīng)過(guò)了醫(yī)療期了傷還沒(méi)有好，已過(guò)醫(yī)療期請(qǐng)病假是否發(fā)工資山東在線咨詢 2022-08-19一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 二、職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)， -
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