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工傷認定對廠里有影響嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-15 10:10:07 362 人看過

一、工傷認定對廠里有影響嗎

如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費用。

一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補助金和就業(yè)補助金，具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

三、做工傷認定公司不肯不簽字蓋章怎么辦

第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12616993559579397173.html">仲裁委員會，申請確認事實勞動關(guān)系，需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明（工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等），勞動仲裁不收取費用。

第二步、去勞動局工傷認定部門認定工傷，單位蓋不蓋章都可以，只要有勞動仲裁委員會的勞動關(guān)系裁決書就可以了。

第三步、工傷認定后再去做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定情況和個人工資及社會平均工資計算具體賠償標準，如單位不給，可再去勞動仲裁委員會申請工傷賠償，需要勞動能力鑒定書、工傷賠償申請書就可以了。

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需要。申請勞動能力鑒定必須提供工傷認定決定，因此，沒有工傷認定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。申請鑒定的材料如下：（一）《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。工傷傷殘鑒定需要的材料出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；4、兩人以上旁證證明（證人證言）5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：（1）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“

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2023-07-24

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2023-06-28

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2023-07-01

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2023-07-06

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不能，交通事故證明，只能證明有交通事故發(fā)生，但無法認定事故責(zé)任。還需要證明是上下班途中，發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故。這里要注意三要素，即上下班途中、非本人主要責(zé)任、交通事故。所謂上下班途中，指的是上班去單位和下班回家的途中，如果下班后外出辦私事或者會友的途中，是不符合認定條件的。哪些情形可以認定工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（

2023-07-03

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2023-07-05

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一、在廠里燒傷可以做工傷認定嗎在工廠手被燒傷存在認定為工傷的可能性。職工工作時間工作場所，因為工作原因手被燒傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷；職工工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作手被燒傷，符合《工傷保險條例》第十四條（二）項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷；職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力侵害手被燒傷，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷；職工在工廠，參加搶險救災(zāi)和維護國家、公共利益手被燒傷，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視同工傷。其他情形，不能認定為工傷和視同工傷。二、工傷認定性質(zhì)特點1、屬于具體行政行為；2、屬于行政確認行為。確認的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；3、屬于須申請的行政行為?！安簧暾垼徽J定”是工傷認定程序的特點；4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結(jié)論不服的，可以

2023-06-15

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可以申報工傷認定，是否辦理了工傷保險并不影響工傷的認定，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認定的法定條件即可申報；沒有辦理工傷保險只是不能向社會保險部門工傷保險基金申報理賠治療費用、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等工傷保險待遇，由用人單位全部自行承擔(dān)。參考依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形

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1、工傷事故發(fā)生30天內(nèi)由公司向所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。若公司未在規(guī)定時間內(nèi)申報，你可以自行申請工傷認定，時效為一年，自事故傷害被確定日計算。2、申請工傷認定需要提交的資料有：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。提交勞動部門，會在60內(nèi)告訴你結(jié)果。由于你和公司未簽訂勞動合同，你要先搜集證據(jù)證明你和單位存在勞動關(guān)系。如考勤表、進出公司的門卡、飯卡、工資條、工作服、同事證言證詞等等；部分證明材料要公司提供的，你可以向勞動仲裁部門申請調(diào)查取證。待勞動關(guān)系被確定后，再申請工傷認定。待工傷認定確定后，經(jīng)勞動能力鑒定部門確定你的傷殘級別，根據(jù)你傷殘的情況在給予相關(guān)標準的工傷賠償。關(guān)于廠里工傷認定多久，這個時間都都不好確定的，要看你花多長時間證明勞動關(guān)系，還有準備申請工傷認定的材料，再加上一些審核

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工作時間受傷算工傷；但是，如果個人行為在工作期間受到傷害，這種情況一般會被認定為個人行為，因此不會按照工傷條款進行處罰。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，可以請求勞動局調(diào)解，先申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴，因為勞動爭議是仲裁的前提。保姆上下班受傷算工傷嗎職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。保姆屬于雇傭關(guān)系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進行賠償。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的。等等屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作

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工傷認定并不是一定要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證等。工傷認定需要的材料工傷認定需要的材料單位和個人申請工傷鑒定須提供：1．工傷認定申請表；2．受傷害職工的身份證復(fù)印件；3．勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；4．醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、

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