廠里和職工對(duì)工傷工資是否有影響？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-30 19:52:52
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職工在廠里受工傷，工資待遇不變，由用人單位按月支付。并且職工因工作受傷患職業(yè)病需要暫時(shí)停下工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般停工留薪期不超過十二個(gè)月，如果需要延長(zhǎng)，要提交相關(guān)資料給勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，等待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的審核和確認(rèn)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。
工傷工資按底薪發(fā)合理嗎
不合理，停工留薪期內(nèi)，工資正常發(fā)放。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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年休假不扣工資。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。隔離算年假嗎應(yīng)疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的發(fā)布了通知，通知全文如下：一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與2023-07-07281人看過 -
工資有。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。一、工地眼睛受傷怎么賠償工地眼睛受傷，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，，若屬于工傷，則享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待2023-06-26139人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級(jí)后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒有什么影響。一、工傷要賠償報(bào)銷是直接給單位還是個(gè)人根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。上述是否都由單位賠償，應(yīng)按按照實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)分處理：1、單位繳納過工傷保險(xiǎn)的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外，其他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的，當(dāng)然如果公司繳納的社?；鶖?shù)低于勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致存在差額的，則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔(dān)；2、單位未替勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；3、單位替勞動(dòng)者辦理過工傷保險(xiǎn)登記但未繳納2023-03-12133人看過
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一、工傷員工主動(dòng)離職對(duì)工傷賠償有影響嗎勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者工資的組成部分。雖然獎(jiǎng)金的發(fā)放存在多種形式，如月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)等，但獎(jiǎng)金發(fā)放形式的不同，并不能改變這些獎(jiǎng)金屬于工資的這一根本屬性。年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而不只是用人單位激勵(lì)員工、留住人才的手段。不給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)完全是一種歧視待遇，有違同工同酬的原則，不公平也不合法，對(duì)于不在冊(cè)或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按照同工同酬的原則，根據(jù)員工的相應(yīng)工作時(shí)間折算，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位發(fā)放工資2023-06-05119人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同怎么報(bào)工傷沒有勞動(dòng)合同原件只有復(fù)印件依然可以申報(bào)工傷認(rèn)定，不影響用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性2023-07-07116人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷鑒定期間是可以辭職的。1、工傷鑒定期間，員工可以申請(qǐng)辭職，但是在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后才能計(jì)算賠償金額。2、工傷鑒定期間辭職不會(huì)對(duì)該勞動(dòng)者的工傷鑒定產(chǎn)生影響，但是就失去了領(lǐng)取停工留薪待遇了。工傷鑒定期間能否離職工傷鑒定期間可以離職。申報(bào)工傷鑒定需要特定主體攜帶申請(qǐng)材料向當(dāng)?shù)氐墓J(rèn)定行政部門提出申請(qǐng)即可。但是要注意時(shí)間限制。如果是單位申請(qǐng)，那原則上要在工傷發(fā)生后30天之內(nèi)；如果是工傷員工自己或者其近親屬申請(qǐng)，那么需要在工傷發(fā)生1年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書、工傷診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明材料等文件?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前2023-07-04363人看過 -
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直系親屬網(wǎng)友：我在火車站附近的一家紙箱廠當(dāng)搬運(yùn)工。不久前，我在搬運(yùn)紙箱時(shí)跌倒，左腿骨折住進(jìn)醫(yī)院，老板預(yù)付了1000元醫(yī)療費(fèi)后就不管我了，而且還扣了我住院期間的工資。我要求老板為我申報(bào)工傷，老板卻說他的廠沒有辦理工商登記，職員都不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)問，我該怎么辦？律師答疑：《工傷保險(xiǎn)條例》第2條第2款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！庇捎谶@里所指的各類企業(yè)和個(gè)體工商戶只限于經(jīng)依法登記、取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)者，因此，在“黑工廠”做工受傷是不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的，但這并不是說“黑工廠”不用承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第63條第1款規(guī)定：“無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本2023-07-02208人看過
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法律綜合知識(shí)一、廠里扣員工工資是否合法不合法。根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時(shí)期，以貨幣支付給勞動(dòng)者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、老板扣員工工資合法嗎老板扣員工工資一般是不合法的。如果勞動(dòng)者因個(gè)人原2024-01-05271人看過 -
拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工廠職工的住房拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)部分，第一個(gè)部分房屋拆遷補(bǔ)償方式是貨幣補(bǔ)償或產(chǎn)權(quán)的調(diào)換。第二個(gè)部分評(píng)估機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入許可、確定和評(píng)估程序搬遷房屋價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)的確認(rèn)，由拆遷人在市房地產(chǎn)管理部門公布的評(píng)估機(jī)構(gòu)目錄中選定，并在拆遷地點(diǎn)公示3日。公示期間，按照項(xiàng)目半數(shù)以上對(duì)拆遷人有異議，市營(yíng)拆遷管理部門從市房地產(chǎn)管理部門公布的評(píng)估機(jī)構(gòu)名單中抽選確定。第三個(gè)部分住宅變更為非住宅，屬于商業(yè)非住宅的，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)商業(yè)非住宅市場(chǎng)的交易價(jià)格及相關(guān)技術(shù)規(guī)范進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)行貨幣補(bǔ)償。屬于非商業(yè)性非住宅的，按住房進(jìn)行補(bǔ)償。拆除非居住房的拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么拆除非居住房，以貨幣補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償款按照被拆除房屋建筑面積的市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格計(jì)算。但因市人民政府確立的市政、公益事業(yè)等重點(diǎn)工程建設(shè)而拆除非住宅房屋的補(bǔ)償，按照市人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。拆除非住宅房屋，以房屋補(bǔ)償?shù)模疬w人與被拆遷人應(yīng)按貨幣補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)計(jì)算出拆遷補(bǔ)償款，然后結(jié)算出2023-07-0195人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工傷對(duì)工廠的影響是多少貴州在線咨詢 2023-07-19不管是由個(gè)人或單位來申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，對(duì)單位的影響都是一樣的，沒有什么不同。如果被認(rèn)定工傷的，單位都應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向工傷職工支付工傷待遇。如果工廠有為工人保工傷保險(xiǎn)的，根據(jù)具體傷殘等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用外，其他由工廠承擔(dān)（一般費(fèi)用很少）。如果工廠沒有為工人保工傷保險(xiǎn)，工廠需要承擔(dān)所有賠償責(zé)任。 -
2022年工傷廠里會(huì)有影響嗎陜西在線咨詢 2022-11-13有。不管是由個(gè)人或單位來申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，對(duì)單位的影響都是一樣的，沒有什么不同。如果被認(rèn)定工傷的，單位都應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向工傷職工支付工傷待遇。如果工廠有為工人保工傷保險(xiǎn)的，根據(jù)具體傷殘等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用外，其他由工廠承擔(dān)（一般費(fèi)用很少）。如果工廠沒有為工人保工傷保險(xiǎn)，工廠需要承擔(dān)所有賠償責(zé)任。 -
工傷對(duì)工廠造成的影響有哪些重慶在線咨詢 2022-07-01不管是由個(gè)人或單位來申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，對(duì)單位的影響都是一樣的，沒有什么不同。如果被認(rèn)定工傷的，單位都應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向工傷職工支付工傷待遇。如果工廠有為工人保工傷保險(xiǎn)的，根據(jù)具體傷殘等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用外，其他由工廠承擔(dān)（一般費(fèi)用很少）。如果工廠沒有為工人保工傷保險(xiǎn)，工廠需要承擔(dān)所有賠償責(zé)任。 -
工傷是否會(huì)影響績(jī)效工資四川在線咨詢 2022-08-21工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 -
工傷工地里有影響嗎黑龍江在線咨詢 2023-05-03有。不管是由個(gè)人或單位來申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，對(duì)單位的影響都是一樣的，沒有什么不同。如果被認(rèn)定工傷的，單位都應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向工傷職工支付工傷待遇。如果工廠有為工人保工傷保險(xiǎn)的，根據(jù)具體傷殘等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用外，其他由工廠承擔(dān)（一般費(fèi)用很少）。如果工廠沒有為工人保工傷保險(xiǎn)，工廠需要承擔(dān)所有賠償責(zé)任。
