工傷認(rèn)定書(shū)是否對(duì)傷殘鑒定有影響？
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時(shí)間： 2023-07-03 03:00:20
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需要。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒(méi)有工傷認(rèn)定決定書(shū)，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)鑒定的材料如下：（一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
工傷傷殘鑒定需要的材料
出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：
1、《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件，或確立的有效證明，
2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；
3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；
4、兩人以上旁證證明（證人證言）
5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：
（1）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書(shū)”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料；
（2）屬于上下班受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表、單位至職工居住地的正常路線圖；公安交通管理部門(mén)的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》和《交通事故損害賠償調(diào)解書(shū)》；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證；
（3）屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門(mén)的相關(guān)證明；
（4）屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書(shū)；借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報(bào)告；并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或其它建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；勞務(wù)輸出職工名單（需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn)）；
（5）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明；
（6）單位工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交單位工會(huì)介紹信、辦理人身份證明；
6、區(qū)工傷申報(bào)經(jīng)辦部門(mén)在接到申訴人提供的材料后，認(rèn)真審查，對(duì)材料完整、符合申報(bào)條件的，開(kāi)具《受理通知書(shū)》，并報(bào)送州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查認(rèn)定；對(duì)不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書(shū)》。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（二）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。
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交通事故認(rèn)定書(shū)不會(huì)影響傷殘鑒定的等級(jí)，但是會(huì)影響最終的賠償結(jié)果，對(duì)交通事故認(rèn)定書(shū)有異議的，其解決辦法如下：交警部門(mén)出具的交通事故認(rèn)定書(shū)，屬于《民事訴訟法》中證據(jù)規(guī)定的“鑒定結(jié)論”，一般具有較高的權(quán)威性、科學(xué)性和嚴(yán)肅性。如果當(dāng)事人對(duì)于公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)作出的無(wú)法認(rèn)定交通事故責(zé)任的認(rèn)定書(shū)不服，是否可以進(jìn)行救濟(jì)如果可以救濟(jì)，則如何進(jìn)行救濟(jì)事故認(rèn)定書(shū)是否采信，則須由法院根據(jù)《民事訴訟證據(jù)規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定對(duì)其予以審查判斷，而不是不加審查一概當(dāng)然認(rèn)定采納。如果達(dá)成調(diào)解發(fā)生“調(diào)解書(shū)生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟”，交通事故責(zé)任書(shū)作為證據(jù)，在訴訟中人民法院是否采納交通事故認(rèn)定的意見(jiàn)，需要經(jīng)過(guò)證據(jù)審查以后方可以確定。但是，實(shí)踐中，需要法官有高度的責(zé)任心，否則，交通事故一旦認(rèn)定，幾乎就只有理論上更改的可能，而這正好是現(xiàn)實(shí)！交通事故認(rèn)定的法律救濟(jì)途徑有二：A、《道路交通事故處理程序規(guī)定》第五十一條：“當(dāng)事2023-03-02208人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)傷者職工必須讓醫(yī)院為傷者職工出具證明材料，否則材料不符，可能被視為提供虛假材料騙取工傷保險(xiǎn)待遇或者鑒定委員會(huì)不受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。一、一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容，同時(shí)伴有表B2中二級(jí)傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失;雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。二、二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。三、三級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，2023-04-28160人看過(guò) -
鑒定結(jié)論不會(huì)。工傷鑒定后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)傷殘鑒定。一般來(lái)說(shuō)，如果員工發(fā)生工傷事故，治療受傷相對(duì)穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動(dòng)力，必須進(jìn)行勞動(dòng)力鑒定。勞動(dòng)力鑒定結(jié)論出臺(tái)之日起一年內(nèi)，工作人員或其近親屬、所屬單位或經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)認(rèn)為障礙狀況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)力鑒定。工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)以后再怎么辦理呢1、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；2、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；3、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗2023-08-06493人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、工傷認(rèn)定沒(méi)有工傷保險(xiǎn)是否受影響?單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有繳納是單位的違法行為，與能否認(rèn)定工傷無(wú)任何關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。二、怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定?(一)申請(qǐng)認(rèn)定人力資源部接到工傷報(bào)告后，察看工傷員工是否繳納社保。繳納社保的，按照社保統(tǒng)籌地人社局的工傷報(bào)案流程，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)電話、傳真等2023-04-28312人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)可以。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是遭受工傷事故傷害的職工或其配偶、近親屬的一項(xiàng)權(quán)利。進(jìn)行工傷認(rèn)定，是人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)的一項(xiàng)行政職權(quán)。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！八搅恕辈⒉荒苡绊懝毠さ拇隧?xiàng)權(quán)利。只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。出差生病算工傷嗎出差期間生病算工傷嗎不一定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”，視同工傷。雖然在出差期間生病，但并不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形的，不屬因工受傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政2023-07-0269人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁因?yàn)樵诠b定期間單位是停薪留職的，每月會(huì)照常發(fā)放基本工資，如果離職的話就沒(méi)有工資。但是辭職是不影響向單位或者是工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行索賠的。要申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時(shí)、工傷認(rèn)定時(shí)、傷殘等級(jí)鑒定時(shí)的各種證明材料才能被受理。如果離職在辦理相關(guān)手續(xù)、簽字、開(kāi)證明時(shí)就沒(méi)有在職時(shí)方便。所以建議工傷傷殘鑒定期間先不離職。一、中山市工傷期間工資怎么算須視具體情況而定，須視具體情況而定，工傷最低的賠償標(biāo)準(zhǔn)：十級(jí)工傷傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)7個(gè)月的本人工資。1、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)2023-06-23272人看過(guò) -
工作時(shí)間工作時(shí)間受傷算工傷；但是，如果個(gè)人行為在工作期間受到傷害，這種情況一般會(huì)被認(rèn)定為個(gè)人行為，因此不會(huì)按照工傷條款進(jìn)行處罰。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，可以請(qǐng)求勞動(dòng)局調(diào)解，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議是仲裁的前提。保姆上下班受傷算工傷嗎職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。保姆屬于雇傭關(guān)系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進(jìn)行賠償。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的。等等屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作2023-07-02457人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議會(huì)影響工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的話；是會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動(dòng)者并非基于勞動(dòng)關(guān)系而從事勞動(dòng)，其在勞動(dòng)中受到傷害則無(wú)法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。一、到了退休年齡能不能先辦理工傷認(rèn)定？不可以，申請(qǐng)工傷的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，如果已經(jīng)退休則不存在勞動(dòng)關(guān)系了，所以退休年齡的人不可以申請(qǐng)工傷。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申2023-03-02216人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)上班車禍可以算工傷，前提是本人不是主要責(zé)任。在上下班發(fā)生不是本人主要責(zé)任的交通事故，包括城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定，勞動(dòng)者之后依法享受工傷待遇。工作期間在廠門(mén)口摔傷算不算工傷？1、一般是算工傷的，在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的。2、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)2023-07-05309人看過(guò) -
一般情況下不會(huì)連累家人。若已經(jīng)死亡的人留有可以分配的遺產(chǎn)，則以遺產(chǎn)的剩余價(jià)值來(lái)償還貸款。若遺產(chǎn)已經(jīng)在繼承人之間進(jìn)行了分配，被分配的財(cái)產(chǎn)需要追回進(jìn)行還貸款。若沒(méi)有留下遺產(chǎn)，家人自己自愿的償還貸款，此時(shí)可以說(shuō)是連累家人的。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，繼承人以所得遺產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值為限清償繼承人的債務(wù)。單位不做工傷鑒定如何處理單位不做工傷鑒定的處理：勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，如果單位不進(jìn)行工傷鑒定，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷鑒定，公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。公司不申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。如果治療后殘疾相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力，應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，一般設(shè)在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局。我國(guó)《中華人民共和國(guó)民法典》第1161條：繼承人以所得遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值為限清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)。超過(guò)遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值部分，繼承人自愿償還的不在此限2023-07-01330人看過(guò) -
直系親屬一、傷殘鑒定與工傷鑒定是否有區(qū)別?1、工傷鑒定和傷殘鑒定是一回事，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷的傷殘等級(jí)鑒定應(yīng)該叫勞動(dòng)能力鑒定!2、根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條之規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。3、但是，《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014的相關(guān)條款中，沒(méi)有筋脈受損的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，如果對(duì)該傷殘鑒定結(jié)論有異議的，可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條之規(guī)定，申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服，可在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)2023-04-28200人看過(guò) -
企業(yè)改制（1）從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。（2）從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％．（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘應(yīng)如何賠償職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷2023-07-03192人看過(guò)
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工傷認(rèn)定書(shū)工傷認(rèn)定書(shū)是沒(méi)有時(shí)效的限制的。工傷認(rèn)定書(shū)是人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)法律、法規(guī)授權(quán)確認(rèn)從業(yè)人員所受傷害性質(zhì)的具體行為。自確認(rèn)之日起，未經(jīng)法定程序撤銷，具有法律效力。工傷鑒定應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)程序進(jìn)行。一般情況下，發(fā)生安全事故造成嚴(yán)重人身傷害的，要及時(shí)向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)過(guò)鑒定，可以獲得一定的工傷賠償。工傷認(rèn)定書(shū)失效時(shí)間是多久工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有失效時(shí)間。在發(fā)生工傷認(rèn)定書(shū)原件遺失的情形下，可以到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書(shū)資料。按我國(guó)法律規(guī)定：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。因此，即使認(rèn)定書(shū)原件遺失也不要太急。只要帶身份證和病歷到勞動(dòng)保障相關(guān)部門(mén)（應(yīng)該是工傷保險(xiǎn)科等），調(diào)取原件，復(fù)印一份，然后讓該部門(mén)在工傷認(rèn)定書(shū)復(fù)印件上蓋個(gè)章，則和原件一樣有效。工傷認(rèn)定書(shū)的內(nèi)容1、用人單位全稱；2、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼；3、受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問(wèn)或職業(yè)2023-07-01233人看過(guò) -
工傷認(rèn)定書(shū)以下是工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)以后的處理：1、受傷被認(rèn)定為因工受傷的，在取得勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定后，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)的工資按原待遇支付。停工留薪期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)，住院期間按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付伙食補(bǔ)助費(fèi)；2、傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；3、用人單位不履行上述義務(wù)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益。工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)了多久生效工傷認(rèn)定決定書(shū)勞動(dòng)者和用人單位在15日內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，即可生效。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷2023-07-03313人看過(guò)
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工傷認(rèn)定書(shū)是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書(shū)，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書(shū)需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申... 更多>
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書(shū)認(rèn)定的事實(shí)有問(wèn)題是否影響傷殘鑒定的等級(jí)廣東在線咨詢 2022-10-05事故認(rèn)定書(shū)與傷殘鑒定是兩回事，但事故認(rèn)定責(zé)任大小與民事賠償有關(guān)。交通事故賠償一般包括以下項(xiàng)目：受害人受傷未致殘的，醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。受害人因傷致殘的，醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，精神損害賠償金以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等 -
工傷鑒定四級(jí)傷殘對(duì)單位有何影響？天津在線咨詢 2022-06-08工傷鑒定四級(jí)傷殘單位還有什么后續(xù)要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金換人就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付。 -
工傷認(rèn)定對(duì)個(gè)人有何影響？工傷認(rèn)定對(duì)今后的工作是否造成影響？重慶在線咨詢 2022-07-13依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可 -
傷殘鑒定對(duì)以后工作有沒(méi)有影響內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-01只是對(duì)你受傷部位是否構(gòu)成殘疾進(jìn)行鑒定，然后砍定具體賠償費(fèi)用。是否影響工作，要看你受傷的部位是否對(duì)你的工作崗位有影響 -
做傷殘級(jí)別鑒定是否應(yīng)有公傷認(rèn)定書(shū)江西在線咨詢 2022-10-30建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷后三個(gè)月即可進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險(xiǎn)，可由用人單位在勞動(dòng)者受傷一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，也可由勞動(dòng)者自受傷一年內(nèi)自行申報(bào)工傷。申報(bào)工傷后，會(huì)進(jìn)行工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定書(shū)后可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論確定傷殘補(bǔ)助金數(shù)額。如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者需要盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定工傷并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)鑒定結(jié)論要求用人單位按照
