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一、公司在北京市內搬遷有補償嗎

公司在市內進行搬遷的，則沒有賠償金，即使勞動者因此解除勞動合同也沒有賠償金；如果公司辦理現(xiàn)在住所地的城市的，則如果勞動者因此解除勞動合同的，公司應當支付勞動者經濟補償金，如果勞動者沒有解除勞動合同的，則也沒有賠償金。

法律依據：

《勞動合同法》第四十七條

【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位應當賠償勞動者損失的情形是什么

用人單位招用員工應依法簽訂勞動合同，招用員工后故意不簽訂勞動合同、勞動合同到期后故意不及時續(xù)簽或拒不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。具體規(guī)定為：

（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；

（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。

（5）勞動合同約定的其它賠償費用。

依據上述規(guī)定，可要求單位按國家規(guī)定補交社會保險、提供工傷保險待遇。

三、勞動者有權享受的經濟補償主要范圍是什么

根據我國現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，勞動者有權享受的經濟補償主要包括以下兩個方面：

1、生活補助費

解除勞動合同時，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月的生活補助費，但是最多不超過12個月的本人標準工資

2、醫(yī)療補助費

對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。經濟補償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1241170334804030972.html">工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。勞動合同終止前工人或農民合同工患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。