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適用《勞動合同法》哪些情況下可以解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 10:43:03 485 人看過

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

哪些情況適用勞動合同法第87條

1、用人單位無故與勞動者解除勞動關(guān)系適合勞動合同法第87條；

2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

4、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。

《勞動合同法》第三十八條

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